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法官釋惑:準媽媽職場(chǎng)如何維權
在準媽媽的職場(chǎng)維權過(guò)程中，存在一些常見(jiàn)的誤區。國際勞動(dòng)婦女節前夕，北京市海淀區法院勞動(dòng)爭議庭法官張江洲、姜婉瑩結合具體案例進(jìn)行了解疑釋惑。
誤區一：懷孕會(huì )被開(kāi)除
李女士在2010年3月應聘時(shí)，公司要求應聘者在三年內不得生育�？紤]到就業(yè)形勢嚴峻，李女士勉強同意。2012年1月，李女士意外懷孕，考慮到入職時(shí)公司的苛刻規定，李女士暫時(shí)隱瞞了懷孕情況。當年5月，公司得知了李女士懷孕的消息，立即將李女士除名。
法官釋惑：公司強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，屬于無(wú)效。此外，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》的相關(guān)規定，在合同期未滿(mǎn)的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。
誤區二：產(chǎn)檢扣工資
吳女士因多次出現先兆性流產(chǎn)跡象，遵醫囑在懷孕前期某月4次請假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí)，公司人力資源部門(mén)將吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了吳女士當月工資1380元。
法官釋惑：根據《女職工勞動(dòng)保護規定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。因此，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
誤區三：流產(chǎn)不享受產(chǎn)假
李女士因宮外孕，不得已在懷孕兩個(gè)月時(shí)進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫囑吳女士全休半個(gè)月。公司認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，只同意按照病假工資標準支付吳女士這半個(gè)月的工資。
法官釋惑：《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�？梢�(jiàn)，孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應的產(chǎn)假，且工資應當照常發(fā)放。
誤區四：產(chǎn)前沒(méi)有產(chǎn)假
謝女士在預產(chǎn)期前10天向公司申請產(chǎn)假。公司認為謝女士尚未生育，且沒(méi)有醫囑需要休息，故不同意謝女士請假。經(jīng)協(xié)商，公司同意讓謝女士回家休息，但不同意支付工資。
法官釋惑：《女職工勞動(dòng)保護規定》中明確規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本案中的公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了對“三期”女職工休假時(shí)間的規定。
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