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怎么面對職場(chǎng)中的不公平
職場(chǎng)上面有很多的不公平，比如你的好文案提交，得到獎勵的是你的上司也可能是你的上司的上司，卻輪不到你。那么面對這樣的不公，怎樣做呢？
勤溝通，多交流
經(jīng)常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實(shí)想法，而不是壓抑、回避。首先要確定自己工作做得足夠好，當你工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行性方案后，以書(shū)面的形式呈報上級。如果真的一個(gè)人干了三個(gè)人的活，完全有權形成書(shū)面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→回避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。千萬(wàn)不要憋著(zhù)不說(shuō)，時(shí)間一長(cháng)不僅壓抑了自己，對自己的工作也很不好。
調節自己的心態(tài)
絕對的公平是不可能出現的，職場(chǎng)上也是如此，并不存在著(zhù)絕對公平，當內心產(chǎn)生這種不平感時(shí)，首先需要檢討自己，到底自己哪里做的不好才會(huì )產(chǎn)生不公平，然后對癥下藥，根據自己的總結改正缺點(diǎn)。我們不是董事長(cháng)，改變不了同事和上司，那就調整自己的心態(tài)，“為所當為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態(tài)度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
有的時(shí)候我們可能會(huì )覺(jué)得，只要勤勤懇懇地努力工作就會(huì )受到上司的青睞，那些總是拍上司馬屁的人要不沒(méi)有能力，要不就是圖謀不軌。其實(shí)這是不對的。上司也需要得到別人的尊重與肯定，甚至有時(shí)候他的自尊心更強一些。
學(xué)會(huì )換位思考
在很多情況下，部門(mén)領(lǐng)導或者公司領(lǐng)導在薪水發(fā)放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領(lǐng)導自身的用人標準和素質(zhì)決定的。有些業(yè)務(wù)能力強的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的機會(huì )。這時(shí)如果一時(shí)想不開(kāi)就會(huì )消極怠工，工作也不積極，老是想些老板對人不公的問(wèn)題。結果無(wú)形中帶來(lái)很多煩惱，自己幸福感下降，無(wú)心工作，最后從技術(shù)骨干變?yōu)橐话銌T工，吃虧的還是自己，也永遠失去了提拔的機會(huì )。
相反的，不要把領(lǐng)導看成神。如果你學(xué)著(zhù)換位思考，就可以理解，領(lǐng)導在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平，我們工作中照樣努力，能力仍然不斷提升，永遠都有工作地激情，說(shuō)不準下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永遠具備隨時(shí)被提拔的機會(huì )。領(lǐng)導任用誰(shuí)我們不能左右，但我們讓自己具有被提拔的機會(huì )我們自己做主。
整好心態(tài)，看淡名利得失
職場(chǎng)不公是難以避免的。從大的方面講，是政策、體制機制等客觀(guān)因素形成的。從小的方面看，是單位環(huán)境狀況、團隊文化、人際關(guān)系、領(lǐng)導道德水準等主客觀(guān)條件決定的。對個(gè)人而言，有些不公只是你或極少數人認為的，但大多數人卻不這么看。那只能說(shuō)是你心態(tài)有了問(wèn)題，過(guò)于看重名利得失；有些不公為大多數人所不接受，那多數情況下是領(lǐng)導層的問(wèn)題。職場(chǎng)中，一般在晉升評優(yōu)、外出學(xué)習、福利待遇、工作輕重、過(guò)錯懲處等問(wèn)題上容易產(chǎn)生不公。作為個(gè)人，最為重要的是以一顆平常心看待名利得失，做到寵辱不驚，這樣公平與不公平與你也就沒(méi)有太大關(guān)系了。放下是以退求和，以讓求靜。許多時(shí)候，是你的跑不了，不是你的也拿不去。公道自在天理，自在人心。
做最好的自己，做有準備的人
公平與不公平是相對的，有時(shí)候難以界定。作為個(gè)人，眼界放寬放長(cháng)遠，遇事不要斤斤計較。要把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能夠逢機而出、逢機必勝。金子走到哪里都會(huì )發(fā)光的，即使它被暫時(shí)遮住耀眼的光芒，也總有抬頭見(jiàn)日的一天。
盡力改善有利于自己的環(huán)境
有的人受到不公，是因為自己不會(huì )做人，讓人生厭，得罪了領(lǐng)導；有的人受到不公，是因為缺乏溝通了解，造成的誤會(huì )；有的人受到不公，是因為表現過(guò)于平淡，被淹漠在茫茫人海。在職場(chǎng)中打拼，創(chuàng )造有利于自己發(fā)展的成長(cháng)環(huán)境，就要主動(dòng)作為。其中，尊重他人，團結友善，加強溝通，密切關(guān)系，融入集體，營(yíng)造良好的人際關(guān)系是非常重要的內容。
把遭遇的不公當作人生的歷練
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如果人生的挫折能夠讓我們變得成熟起來(lái)，豈不是一件好事。逆境當中最錘煉人的承受力和毅志力。邁過(guò)這個(gè)坎，吸取了一定的挫折教訓，感悟到人生的一些真諦，今后的路才能順利許多。
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