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都市女性職場(chǎng)“系統性歧視”再引爭議
近期，英國廣播公司一名女性編輯因薪酬不平等而辭職一事受到全球媒體界和學(xué)界的關(guān)注。多國相關(guān)問(wèn)題研究學(xué)者對全球媒體界存在的性別歧視問(wèn)題進(jìn)行了探討。
據悉，凱莉·格蕾西（Carrie Gracie）是一位從業(yè)多年的資深編輯，她憑借豐富的經(jīng)驗和卓越的能力，一度被任命為英國廣播公司的區域總編輯。但格蕾西發(fā)現，同樣作為區域總編輯的男性同事的薪水遠遠高于自己。另外，公司里約2/3年薪超過(guò)15萬(wàn)英鎊的雇員都是男性。在這種情況下，格蕾西發(fā)表了一封公開(kāi)信，抗議英國廣播公司此舉是非法的，并指出了該公司的一些“秘密文化”，遭遇薪酬歧視的女性職員并非只有她。
目前，英國平等與人權委員會(huì )正在根據格蕾西的聲明對此事進(jìn)行調查。而英國廣播公司發(fā)言人回應，英國廣播公司是最先發(fā)布性別薪酬報告的媒體之一。相關(guān)報告顯示，英國廣播公司提供的薪酬遠高于全國平均水平。公司已對普通員工進(jìn)行了薪酬審計，結果顯示，并不存在對女性的“系統性歧視”。鑒于之前的要求，英國廣播公司答應為格蕾西大幅上漲工資。但格蕾西表示，她希望英國廣播公司能夠遵守法律，重視男女平等問(wèn)題，而不僅僅是解決她個(gè)人的問(wèn)題。
以英國廣播公司很多女性媒體人為代表，她們選擇沉默，是因為她們中許多人影響力有限，沒(méi)有渠道發(fā)出自己的求助。但是，也有很多女性媒體人在了解這種不平等后，聯(lián)合起來(lái)為自己爭取權益。
澳大利亞悉尼大學(xué)歷史學(xué)博士瑪拉馬·懷特（Marama Whyte）對媒體界女性薪酬歧視問(wèn)題研究已久，她表示，我們讓女性通過(guò)會(huì )面的方式，分享個(gè)人的遭遇，讓她們了解一些針對女性的歧視是系統性的，而不是只針對個(gè)人。懷特提到，在20世紀70年代的美國媒體界，很多女性通過(guò)這種方式得知自己受到不平等對待，并聯(lián)合起來(lái)爭取到了平等薪酬。懷特表示，雖然從20世紀70年代至今，女性薪酬歧視現象有所改觀(guān)，但在全球媒體界，女性受到的薪酬歧視以及其他隱形歧視依然存在。
英國圣十字學(xué)院助理教授阿爾瓦羅·加林（Alvaro Jarrin）表示，近年來(lái)，盡管男女同工同酬在學(xué)界達成了一定共識，但是，女性爭取同工同酬有可能招致負面結果。比如，抗議的女性可能遭到雇主的排擠，未來(lái)會(huì )失去一些工作機會(huì )等。曾有案例表明，卷入這些事件的女性，因各種原因被排擠，有些人甚至離開(kāi)了媒體界。
懷特認為，在媒體界，對于一名女性而言，成為一名資深編輯或新聞主播并非尋常。這些年，女性在媒體界有著(zhù)很好的表現，如2011年《紐約時(shí)報》聘請了第一位女性執行總編。隨著(zhù)女性在媒體界的地位逐漸提高，女性媒體人的生存環(huán)境也獲得了一定的改善。然而，薪酬不平等現象仍然普遍存在。這雖然在一定程度上是由于媒體不透明的薪酬結果造成的，但在其背后是無(wú)法根除的性別偏見(jiàn)。
有學(xué)者表示，如果媒體生態(tài)發(fā)生很大變化，技術(shù)與社交媒體的變革意味著(zhù)很多問(wèn)題的呈現會(huì )不同于以往任何一個(gè)時(shí)代。被隱匿的部分會(huì )越來(lái)越少，負面新聞會(huì )被越來(lái)越廣地傳播與關(guān)注，當事媒體面臨著(zhù)來(lái)自公眾的強烈質(zhì)疑。在這種情況下，媒體能用坦誠的姿態(tài)面對性別歧視這一問(wèn)題，才是正確的解決之道。
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