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招聘求職歧視的類(lèi)型
其實(shí)，很多求職者在求職時(shí)遇到招聘歧視不僅僅是“學(xué)歷歧視”，還有更多其他的招聘歧視，例如：
1、健康歧視。
健康歧視最嚴重的就是乙肝病毒攜帶者在求職的時(shí)候遇到的歧視。我國乙肝病毒攜帶者接近1億人，長(cháng)期以來(lái)一直在就業(yè)過(guò)程中受到不同程度歧視。雖然醫學(xué)上已證明，這一群體可以勝任絕大多數崗位、沒(méi)有任何負面影響，人社部、衛生部等部門(mén)也出臺了禁止乙肝歧視的規定，但類(lèi)似歧視仍難以禁絕。但還是有大量的用人單位在國家出臺杜絕歧視的法規后，不再強制查乙肝，卻在體檢時(shí)列出一項“自愿查驗乙肝”的選項。這類(lèi)社會(huì )偏見(jiàn)引起的歧視是長(cháng)時(shí)間形成的，徹底改變也同樣需要時(shí)間。
2、地域歧視。
地域歧視主要體現在戶(hù)籍問(wèn)題上，不少?lài)袉挝换蛘呤聵I(yè)單位要求是本地戶(hù)口，對于那些畢業(yè)在本地但是非本地戶(hù)口的學(xué)生來(lái)說(shuō)就是一層障礙。對他們來(lái)說(shuō)是一種不公平的對待。黃琳與蘇珊同班，倆人同時(shí)應聘一家事業(yè)單位，黃琳被告知自己非本地戶(hù)口不能被錄用，而能力一般的蘇珊因為是本地人，最后幸運地進(jìn)入了這家事業(yè)單位。
3、大齡已婚未育歧視。
女性就業(yè)遇到歧視很普遍，大齡已婚未育女性就業(yè)時(shí)遭到歧視更是嚴重。他們在物色工作的時(shí)候常常會(huì )被面試官問(wèn)到同一個(gè)問(wèn)題：“計劃什么時(shí)候要小孩？”如果說(shuō)計劃是一年半載時(shí)，最后的面試一般都會(huì )以失敗告終。用人單位會(huì )考慮到用人成本問(wèn)題，例如產(chǎn)假，產(chǎn)假較長(cháng)，少則三個(gè)多月，多則半年，這個(gè)時(shí)候用人單位不能招人，又必須找人代理生育女性的工作�？紤]多各種問(wèn)題，用人單位一般都較為歧視大齡已婚未育的女性。
4、獨生子歧視。
很多用人單位認為作為獨生子女的大學(xué)生大部分都吃不了苦，于是在招人的時(shí)候就在招聘要求上寫(xiě)到：“吃不了苦的獨生子女勿投簡(jiǎn)歷�！边@實(shí)質(zhì)體現了用人單位對獨生子女就業(yè)存在一定的成見(jiàn)。作為獨生子女不是他們可以決定的，很多是父母響應國家政策，最后導致他們成為了獨生子女，但不是所有的獨生子女都是像用人單位想象的那樣吃不了苦。
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