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做三年新人,再開(kāi)始謀劃人生的職場(chǎng)技巧
剛剛過(guò)去的6月，對于全國高校近660萬(wàn)的畢業(yè)生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開(kāi)啟的職場(chǎng)人生，煎熬的是還有很多畢業(yè)生工作沒(méi)有著(zhù)落。數據顯示，今年的畢業(yè)生較去年增加了近30萬(wàn)，另外，還有約150萬(wàn)的往屆待就業(yè)畢業(yè)生也夾雜在就業(yè)的大軍當中。如此的就業(yè)壓力之下，已經(jīng)謀到職位的職場(chǎng)新新人類(lèi)，如何保住自己的飯碗更顯得彌足珍貴，對此，剛剛舉行的“錢(qián)江晚報。杭州HR經(jīng)理沙龍”上，資深的HR經(jīng)理（人力資源經(jīng)理）和企業(yè)老總給出了自己寶貴的建議。
上班第一年別急著(zhù)“人生規劃”
不管是來(lái)自父輩，還是學(xué)校的就業(yè)指導中心，一句“要上班了，自己先好好規劃一下”再熟悉不過(guò)，可是當我們把這個(gè)問(wèn)題提給那些公司的HR（人力資源經(jīng)理）和獵頭時(shí)，得到的回答竟然是驚人的一致——職場(chǎng)第一年，先不要急著(zhù)“規劃職場(chǎng)人生”。
“信蝶商業(yè)”有7年HR工作經(jīng)歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進(jìn)來(lái)，不管是什么學(xué)歷都要先在門(mén)店做1~3年一線(xiàn)銷(xiāo)售，但是往往半年時(shí)間很多孩子就離職了�！崩罴矣裾f(shuō)，按照薪資而言，銷(xiāo)售的底薪加提成比很多初級文員的收入要高，但是這些薪資無(wú)法留下這些職場(chǎng)新鮮人；還有一個(gè)原因，因為很多新鮮人的職場(chǎng)規劃只為自己留了半年時(shí)間。
“很多新員工覺(jué)得半年時(shí)間他們已經(jīng)了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺(jué)得公司沒(méi)有給他們更大發(fā)展平臺�！崩罴矣裾f(shuō)，“拿我們零售行業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)銷(xiāo)售季有不同的產(chǎn)品上市，促銷(xiāo)方式都不同，呆半年就覺(jué)得把整個(gè)公司給吃透了，這怎么可能？”
她同時(shí)舉了另一個(gè)例子：“我去年招進(jìn)來(lái)一個(gè)學(xué)建筑的男生，當時(shí)就做店籌，做新店開(kāi)張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個(gè)店后，找我談心，他希望可以參與新店開(kāi)張的所有流程，從店籌開(kāi)始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內獨立運作新店�！�
“我覺(jué)得他的職業(yè)規劃，是在恰當的時(shí)間做了可行的規劃，如果沒(méi)有花一年的時(shí)間去吃透你的職位和行業(yè)，就拒絕或者接受這個(gè)行業(yè)，始終是太輕率了�！崩罴矣窠o出的建議是：新人多給自己的職位一點(diǎn)時(shí)間，在一個(gè)職位做滿(mǎn)一年，再考慮長(cháng)遠。有句話(huà)是這樣說(shuō)的，“做三年新人，再開(kāi)始謀劃人生”。
讀書(shū)階段給自己“試錯”的機會(huì )
暑假開(kāi)始，當職場(chǎng)新鮮人已經(jīng)成為上班族，還等著(zhù)孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺(jué)，還是打游戲？
眾多HR一邊教著(zhù)職場(chǎng)新鮮人暢游職場(chǎng)，一邊不忘回頭指點(diǎn)一句：別玩了，找單位認真實(shí)習吧。
“未來(lái)的職業(yè)選擇或多或少都會(huì )打上第一份工作的烙印，所以，大學(xué)生們還是要多花些心思在自己的職業(yè)選擇上，如果讀書(shū)階段不給自己試錯的機會(huì )，等到了畢業(yè)真要徒傷悲了�！闭憬夥睦罾僬f(shuō)，“如果大學(xué)生能在學(xué)校就完成試錯，找準自己的職業(yè)方向，對未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展將很有幫助�！�
高端人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺、“人和網(wǎng)”高級人才事業(yè)部經(jīng)理劉純杰給出的建議是：大學(xué)四年的寒暑假很重要，如果每個(gè)假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實(shí)習，給自己創(chuàng )造熟悉了解各種性質(zhì)、各種風(fēng)格企業(yè)的機會(huì )，這樣經(jīng)過(guò)6~8個(gè)寒暑假的摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業(yè)季來(lái)臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機會(huì )，你的實(shí)習經(jīng)歷也會(huì )為你尋找工作加分。如果是去了曾經(jīng)實(shí)習過(guò)的單位工作，直接就可以上手，公司老板開(kāi)明一點(diǎn)的話(huà)，你的見(jiàn)習期也會(huì )縮短、甚至直接正式入職。
辦公室修行看看達人怎么說(shuō)
在我們“錢(qián)江晚報。杭州HR經(jīng)理沙龍”上，天平投資咨詢(xún)總經(jīng)理余俊仙為初入職場(chǎng)的大學(xué)生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同樣代表著(zhù)你的“老板”的想法。余俊仙認為，“不撒謊”為職場(chǎng)第一信條；其次，作為新人要學(xué)會(huì )不斤斤計較、不抱怨、要能明白自身長(cháng)短并提高之；再有一點(diǎn)，就是要遠離辦公室是非、不揭人短。
而浙江省最早獵頭之一、千里馬人力資源的總經(jīng)理洪文祥，以20多年的職業(yè)經(jīng)歷為即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生總結了《大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的12條軍規》，我把它理解為大學(xué)生“保住第一個(gè)飯碗的12條戒律”，希望對你有所幫助。
《大學(xué)生保住第一個(gè)飯碗的12條戒律》
1.牢記：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊；
2.牢記：畢業(yè)意味著(zhù)新學(xué)習的開(kāi)始，而不只是工作；
3.牢記：多干、多想、多學(xué)、少講；
4.牢記：低調做人，高效做事；
5.牢記：少推卸，多擔當；
6.牢記：少借口，多服從；
7.牢記：少些浮躁，多些韌勁，堅持就是勝利；
8.牢記：少發(fā)牢騷，多些包容與反��；
9.牢記：吃虧是金，吃苦是福；
10.牢記：不為失敗找理由，只為成功找方法；
11.牢記：表里如一，坦誠示人；
12.牢記：忠誠是通向榮譽(yù)之路。
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