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直面職場(chǎng)偏見(jiàn)
“真的很不好意思，這一次我們其實(shí)只招男性”、“我們項目正處于關(guān)鍵期，想入職要先保證三年內不能要孩子”，女性在職場(chǎng)上一直被視為弱勢群體，被輕視、質(zhì)疑。近日，作為一個(gè)倡導女性自然自信的品牌，自然堂用一場(chǎng)“沒(méi)有一個(gè)男人可以通過(guò)的面試”向職場(chǎng)偏見(jiàn)宣戰。
這是一個(gè)真實(shí)的面試，視頻中，自然堂邀請了5位職業(yè)女性代表作為面試官，將一些職場(chǎng)女性在面試時(shí)常被問(wèn)到的問(wèn)題，向男性求職者發(fā)問(wèn)。在這種男女位置調換和男性反應的轉變中，放大了女性在職場(chǎng)上遭遇的偏見(jiàn)，同時(shí)為職場(chǎng)女性發(fā)聲：你自信拼搏的身姿，就是最美的樣子，無(wú)懼場(chǎng)景偏見(jiàn)，無(wú)所畏，你本來(lái)就很美。
職場(chǎng)偏見(jiàn)在全世界都或多或少的存在，某招聘《2018中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》中有數據顯示，有81%的女性曾在職場(chǎng)感受到性別偏見(jiàn)。有人說(shuō)這是因為性別的天然弱勢，有人說(shuō)是現代企業(yè)的利益考量，不可否認的是這個(gè)時(shí)代給予了女性很多改變自己命運的機會(huì )，但也有她們難以突破的邊界。
社會(huì )和職場(chǎng)在短時(shí)間內可能不會(huì )改變對女性的偏見(jiàn)，但女性可以通過(guò)一步一步的努力和堅持，用實(shí)力為自己贏(yíng)得尊重。希望女性在家庭中，不再一味的犧牲自己，在職場(chǎng)上，每向前一步，都勇于為自己爭取更有價(jià)值的位置，能夠在家庭和職場(chǎng)中都收獲向往的幸福。
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