- 相關(guān)推薦
淺談職業(yè)性格
導語(yǔ)：同樣地，一個(gè)在青春期由于嚴厲的家庭教育和父母過(guò)度控制約束的人，在進(jìn)入成年以后，可能傾向于選擇有“自由”和“浪漫”色彩的職業(yè);以下是小編搜集并整理的“淺談職業(yè)性格”有關(guān)內容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!
職業(yè)與性格
“做一個(gè)理性的職業(yè)經(jīng)理人”是時(shí)下流行的一句深刻的至理名言，這句話(huà)包含了三個(gè)職業(yè)前提：1、理性地選擇一份具有現實(shí)功能的職業(yè);2、這個(gè)職業(yè)是自己喜歡的;3、這個(gè)職業(yè)是符合自己的個(gè)性特征的。但是，現實(shí)生活中的職業(yè)選擇，往往很難同時(shí)達到上述3項要求。職業(yè)現實(shí)、個(gè)人性格、個(gè)人喜好之間總是有沖突和矛盾。
許多人錯誤地以為，自己喜歡的職業(yè)就是最適合的職業(yè)，這是一種誤解。舉個(gè)例子，一個(gè)人可能因為幼年生活在極為貧困的家庭，或者生活在一個(gè)缺乏父母保護的“沒(méi)有安全感”的家庭，這樣的孩子長(cháng)大以后，就會(huì )非常喜歡掙錢(qián)多的職業(yè)，如經(jīng)商等等。但是，這個(gè)職業(yè)選擇或許很不符合他的性格，或者機會(huì )并不成熟。從性格上看，他可能是一個(gè)缺乏靈活性、市場(chǎng)敏感性和人際關(guān)系處理能力的人，他更適合在一個(gè)大的組織系統中從事內務(wù)管理或技術(shù)工作。造成這種職業(yè)偏好的原因，不是因為性格使然，而是因為心理創(chuàng )傷。
同樣地，一個(gè)在青春期由于嚴厲的家庭教育和父母過(guò)度控制約束的人，在進(jìn)入成年以后，可能傾向于選擇有“自由”和“浪漫”色彩的職業(yè);一個(gè)遭遇不公正待遇的人，可能會(huì )傾向于選擇“律師、法官”這樣的涉及自我辯護和社會(huì )正義的職業(yè)。這些神經(jīng)質(zhì)的職業(yè)動(dòng)機，如果與職業(yè)氣質(zhì)相匹配，一般不會(huì )有太多的問(wèn)題，但如果與職業(yè)氣質(zhì)相沖突，則可能使當事人陷入擇業(yè)誤區。
所以，某些情況下，職業(yè)個(gè)性?xún)A向與職業(yè)愛(ài)好不是一回事。因此，在進(jìn)行職業(yè)定位和專(zhuān)業(yè)選擇之前，了解自己的職業(yè)心理特質(zhì)，了解自己的職業(yè)偏好，了解相關(guān)職業(yè)的工作性質(zhì)和工作要求，是非常必要的。
心理咨詢(xún)的職業(yè)指導專(zhuān)家可以幫助從業(yè)人員進(jìn)行心理評估和擇業(yè)分析，這已經(jīng)成為一項頗受歡迎的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。通過(guò)心理評估，你可以比較準確地了解自己的個(gè)性?xún)A向、職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)潛力。
職業(yè)評估主要涉及3個(gè)方面的內容：
一是心理分析和會(huì )談評估，主要是幫助你發(fā)現隱藏在內心深處的職業(yè)動(dòng)機和個(gè)人職業(yè)偏好，并對這些偏好進(jìn)行分析處理，以便你能客觀(guān)現實(shí)地看待自己要求;
二是通過(guò)個(gè)性測試和職業(yè)氣質(zhì)測試，幫助你了解自己的職業(yè)傾向和潛質(zhì)，了解你的個(gè)性與職業(yè)之間的關(guān)系，提示適合你的職業(yè)領(lǐng)域和不適合你的職業(yè)領(lǐng)域;
三是職業(yè)困惑分析，幫助你處理在當前職業(yè)中所遇到的職業(yè)壓力與內心沖突，提升你的職業(yè)效率和業(yè)績(jì)水平。
職業(yè)心理測試常用的工具有《愛(ài)德華個(gè)性?xún)A向量表》、《霍蘭德職業(yè)傾向量表》和《凱爾西職業(yè)氣質(zhì)量表》等等，這些量表都是“效度”和“信度”較高的專(zhuān)業(yè)量表。如果你想了解自己的個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)潛質(zhì)感興趣，不妨去測試測試。
盤(pán)點(diǎn)是企業(yè)管理必不可少的環(huán)節
一年盤(pán)點(diǎn)一次被視為正常，自己動(dòng)手盤(pán)點(diǎn)也被認為應該�？傊�，盤(pán)點(diǎn)是少數人的事，盤(pán)點(diǎn)是可有可無(wú)的事，在不少企業(yè)相當普遍。
盤(pán)點(diǎn)應該誰(shuí)發(fā)起？盤(pán)點(diǎn)應該誰(shuí)組織？盤(pán)點(diǎn)應該誰(shuí)參與？盤(pán)點(diǎn)應該多長(cháng)時(shí)間進(jìn)行？甚至盤(pán)點(diǎn)目的為何……等諸如此類(lèi)的問(wèn)題如果在一個(gè)企業(yè)找不到人給予準確的答案，那么，我敢說(shuō)，這樣的企業(yè)缺乏管理，至少可以說(shuō)管理混亂！
不少企業(yè)老板重現金不重實(shí)物，認為現金才是錢(qián)，管好就行了。至于實(shí)物，放在我的工廠(chǎng)里，別人又搬不走，花那么多精力管它干什么！由此衍生出來(lái)的就是出納地位高、倉管地位低；出納工資高、倉管工資低。結果當然是現金不差分毫，實(shí)物年年虛虧，倉庫成了無(wú)底洞，不知道為什么總是不能做到賬物相符。如果讓我告訴你答案，那就是你只管財，不管物！
其實(shí)企業(yè)管理，特別是生產(chǎn)型企業(yè)，管理對象不外人財物，通常企業(yè)管人、管財都受重視，就是管物，乏人問(wèn)津。要知道企業(yè)的物都是貨幣的轉化形態(tài)，或者說(shuō)都是錢(qián)變的，如果沒(méi)有對物的管理，就根本談不上財務(wù)管理。財務(wù)不管倉庫，就等于放棄了大部分財務(wù)，整天圍繞現金打轉，最終一定玩轉不動(dòng)。因為實(shí)物會(huì )消化你的現金，或者干脆吞噬你的現金。沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的倉庫，實(shí)物一定會(huì )悄悄流失！
管理規范的企業(yè)盤(pán)點(diǎn)必須每月進(jìn)行，既要盤(pán)點(diǎn)產(chǎn)成品，也要盤(pán)點(diǎn)在制品，還要盤(pán)點(diǎn)原材料。除了固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)或可半年一年盤(pán)點(diǎn)一次之外，其余盤(pán)點(diǎn)必須每月進(jìn)行。不按時(shí)盤(pán)點(diǎn)，就會(huì )留下漏洞；不認真盤(pán)點(diǎn)，就會(huì )發(fā)生虧空；盤(pán)點(diǎn)而無(wú)盤(pán)盈盤(pán)虧處理，盤(pán)點(diǎn)就會(huì )流于形式；對無(wú)法說(shuō)明原因的盤(pán)虧，必須對責任人作出處罰，不處罰就無(wú)法堵塞貪污挪用的漏洞。
盤(pán)點(diǎn)的目的是為了保證企業(yè)賬、物、卡三相符，也是為了下一步物控、生產(chǎn)排計劃做準備。顯而易見(jiàn)，這樣的工作非財務(wù)部門(mén)莫屬，負責人非財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監不可，推諉或推讓都是不負責任的表現。更進(jìn)一步說(shuō)，盤(pán)點(diǎn)是對實(shí)物使用人的監督檢查，讓實(shí)物使用人自我盤(pán)點(diǎn)行嗎？當然盤(pán)點(diǎn)是一項牽涉面相當大的短時(shí)工作，時(shí)間要求緊、工作難度大，企業(yè)的任何單一部門(mén)都不能獨立完成。因此，這就決定了盤(pán)點(diǎn)是企業(yè)的一項全員工作，上至總經(jīng)理，下至普通員工，人人都得參加，個(gè)個(gè)都要投入，非如此無(wú)法在短時(shí)間內完成所有實(shí)物的盤(pán)查工作。
因此，概括起來(lái)說(shuō)，盤(pán)點(diǎn)就是由公司財務(wù)部門(mén)發(fā)起，財務(wù)經(jīng)理主持，各單位負責人配合組織，全員集中參與，通常在月末進(jìn)行的一次性核查企業(yè)實(shí)物的短突工作。盤(pán)點(diǎn)是企業(yè)管理必不可少的環(huán)節。無(wú)盤(pán)點(diǎn)等于無(wú)管理。
具體到每一次盤(pán)點(diǎn)，財務(wù)經(jīng)理必須組織成本會(huì )計制訂詳細的盤(pán)點(diǎn)計劃，包括盤(pán)點(diǎn)組織、人員安排、盤(pán)點(diǎn)表單制作、盤(pán)點(diǎn)分區、盤(pán)點(diǎn)準備、盤(pán)點(diǎn)培訓和盤(pán)點(diǎn)實(shí)施。盤(pán)點(diǎn)實(shí)施時(shí)，必須對人員分工定位，初盤(pán)、復盤(pán)、監盤(pán)必須層層把關(guān)，簽字確認�？梢哉f(shuō)計劃的制訂責在財務(wù)會(huì )計，人員落實(shí)責在各單位負責人。盤(pán)點(diǎn)實(shí)施時(shí)，連總經(jīng)理也在財務(wù)經(jīng)理的指揮下工作。如果對這些基本常識也模糊不清，那就應該回爐補火了——重回學(xué)校讀書(shū)也許是最好的選擇。
管理者必看的四個(gè)管理定律
多數情況下，管理者要明白管理的定律：簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單!以下四個(gè)管理定律，讓你更好的管理你的團隊。
認同定律
認同定律最直觀(guān)的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過(guò)了，但它的重要性卻往往被一些企業(yè)老板疏忽。認同定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會(huì )保持敷衍了事的態(tài)度，不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì )覺(jué)得有多大的成就感。
“爛蘋(píng)果”定律
在任何組織里，都存在幾個(gè)難管理的人物，他們像蘋(píng)果箱里的爛蘋(píng)果，如果你不及時(shí)處理，它會(huì )迅速傳染，把果箱里其他蘋(píng)果也弄爛�！盃�蘋(píng)果”的可怕之處在于它那驚人的破壞力。組織系統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協(xié)和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。一個(gè)能工巧匠花費時(shí)日精心制作的陶瓷器，一匹野馬一秒鐘就能毀壞掉。一個(gè)不干工作喜歡搬弄是非的人足以很快將一個(gè)高效的部門(mén)變成一盤(pán)散沙�！盃�蘋(píng)果”要果斷清除。
手表定律
一個(gè)人有一只表時(shí)，可以知道現在是幾點(diǎn)鐘，而當他同時(shí)擁有兩只走時(shí)不一的表時(shí)卻無(wú)法確定時(shí)間。兩只手表并不能告訴一個(gè)人更準確的時(shí)間，反而會(huì )讓看表的人失去對準確時(shí)間的信心。同理，對同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設置兩個(gè)不同的目標。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來(lái)同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無(wú)所適從，行為將陷于混亂。
彼得定律
美國學(xué)者勞倫斯“彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現象研究后得出的一個(gè)結論：在各種組織中，由于習慣于把晉升作為一種獎勵手段，因此，往往出現這種情況，在某個(gè)等級上稱(chēng)職的人員被晉升提拔到別的崗位卻不稱(chēng)職。一名稱(chēng)職的技術(shù)工被提升為經(jīng)理后無(wú)法勝任，一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員被提升為主管體育的官員而無(wú)所作為。這種現象在現實(shí)生活中屢見(jiàn)不鮮。
營(yíng)銷(xiāo)１０大趨勢對中國企業(yè)影響深遠
通過(guò)多年的營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)，接觸多行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題和發(fā)展態(tài)勢，筆者最近悠然產(chǎn)生一個(gè)念頭，想給大家總結一下自己所觀(guān)察到的相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)趨勢和特點(diǎn)，與那些關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)、重視戰略、致力于品牌建設的企業(yè)管理決策朋友分享，以達到拋磚引玉的作用，一起改變，一起進(jìn)步。
【淺談職業(yè)性格】相關(guān)文章：
淺談工資與職業(yè)發(fā)展07-10
性格與職業(yè)之間的關(guān)系09-16
性格危機與職業(yè)發(fā)展？07-10
關(guān)于職業(yè)性格的分析06-09
良好的秘書(shū)職業(yè)性格12-08
淺談職業(yè)女性的溝通技巧07-02
淺談職業(yè)生涯規劃07-13
博弈課題：淺談職業(yè)規劃07-10
拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程09-29