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拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程
赫敦職場(chǎng)案例
Arthur在快速消費品行業(yè)從事3年，在老板眼中，他是一個(gè)不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而只有Arthur自己知道，他工作地并不開(kāi)心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里Arthur只從事流程化的作業(yè)，在開(kāi)拓方面，有限的幾次嘗試都無(wú)果而終，由于做事腳踏實(shí)地，Arthur也成為了企業(yè)中一個(gè)不可或缺的老員工，但是他也明白，靠這些本錢(qián)要獲得晉升是很艱難的。當初跟他一起進(jìn)來(lái)的幾個(gè)員工，不是換了部門(mén)，就是在公司獲得了一方自己的天下，而他卻做了日復一日的重復勞動(dòng)。雖然收入在部門(mén)里也不算低，但Arthur日感到前景黯淡。
赫敦職業(yè)救援
根據對Arthur的各項測試結果來(lái)看，Arthur性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以?xún)认�，感性，思考，泛知為主，以這些特質(zhì)來(lái)看Arthur的職業(yè)經(jīng)歷，就顯得十分明了：在市場(chǎng)部這樣一個(gè)需要以開(kāi)拓為主的部門(mén)，缺乏創(chuàng )意和一定的冒險精神，是難以獲得大業(yè)績(jì)的。無(wú)怪Arthur盡管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛，也只有感到壓抑了。
從以上分析結果來(lái)展望Arthur的將來(lái)，可能永遠只是一個(gè)企業(yè)中級員工，雖然在經(jīng)驗方面Arthur已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也永遠處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下Arthur的年齡已經(jīng)直逼30，再調整不好自己的方向，找不到自己擅長(cháng)的職位，則會(huì )對整個(gè)人生的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。
由于A(yíng)rthur一直在跨國公司從事，職業(yè)顧問(wèn)認為他的職業(yè)核心競爭力可表述如下：首先，Arthur有大型外企工作背景，比較容易得到同類(lèi)外企業(yè)的認可；其次，Arthur有不錯的英文程度，其在英語(yǔ)公文、英語(yǔ)口語(yǔ)上均達到一定程度，為其轉型發(fā)展提供了扎實(shí)基礎；再次，3年的工作經(jīng)驗也給Arthur帶來(lái)了響應的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最后，Arthur的穩定持重的個(gè)性也是不少企業(yè)職位需要的。
根據Arthur的優(yōu)劣勢和性格特征，職業(yè)顧問(wèn)認為職業(yè)轉型是Arthur的最好選擇，Arthur適合于人事、管理、翻譯文書(shū)，生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，這些都是Arthur與生俱來(lái)的特質(zhì)，他在這些方面更能做的得心應手。
此時(shí)此際，職業(yè)顧問(wèn)建議Arthur的最佳方案是企業(yè)內部的橫向跳動(dòng)，因為對于A(yíng)rthur這樣的已有3年工作歷史的員工，企業(yè)會(huì )注重他合理的自我要求，在合適的時(shí)機用合適的方式表達自己的想法，會(huì )得到部門(mén)主管及HR部門(mén)的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法，但由于轉型而缺乏其他職位的工作經(jīng)驗，相對會(huì )比較困難，但由于多年外企的工作經(jīng)驗，這條路仍有很大成功幾率。
赫敦職業(yè)案例
Lucy不同與其他的職業(yè)迷茫者，她表達能力強，和藹可親，大學(xué)時(shí)又曾在學(xué)生會(huì )任一官半職。剛畢業(yè)時(shí)，甚至成為面霸，不少公司都給她提供了就職機會(huì )。最后，她去了一家外企擔任行政秘書(shū)，從普通的行政職務(wù)開(kāi)始做起。然而三年后的今天，Lucy卻沒(méi)了當年的躊躇滿(mǎn)志，她覺(jué)得自己的職業(yè)上升余地已經(jīng)變得相當狹窄，加薪了好多次，卻仍然在這樣一個(gè)層次，工資拿得在高，也不過(guò)7，8千。而這些，顯然已經(jīng)不能滿(mǎn)足她這個(gè)年齡的需要。
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