性格危機與職業(yè)發(fā)展？

性格危機與職業(yè)發(fā)展？

當發(fā)現自己的性格與工作不合，通過(guò)改變性格去適應工作，是人們一個(gè)美好意愿的表達，反映了職業(yè)人積極進(jìn)取的工作態(tài)度。

但是，只考慮改變性格去適應工作，只是對問(wèn)題的粗淺看法，很難觸及問(wèn)題的本質(zhì)。

【案例】：姜先生，研究生學(xué)歷，已有5年工作經(jīng)驗，現就職于國內一家大型知名企業(yè)做銷(xiāo)售工作。

姜先生銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不錯，其敬業(yè)的工作態(tài)度也得到了大家的肯定。然而今年公司面臨市場(chǎng)激烈競爭，姜先生所在的部門(mén)結構重整，銷(xiāo)售模式也發(fā)生相應改變，姜先生突然覺(jué)得自己不適合工作的要求了。因為公司賦予了銷(xiāo)售人員更多的權利，工作環(huán)境也更加復雜，性格比較內向的他發(fā)覺(jué)自己處理不了那么多不確定的事情。他的壓力感愈來(lái)愈強，工作業(yè)績(jì)也不太理想，姜先生開(kāi)始懷疑自己的性格不適合這份工作了。

【案例剖析】：面臨工作困難，將原因歸結為性格不適，是否過(guò)于武斷，或存在著(zhù)一些逃避現實(shí)的原因?姜先生的銷(xiāo)售工作在前兩年取得了不錯的業(yè)績(jì)，為什么在公司一些制度方法改變后，就變得不適了呢?經(jīng)過(guò)分析我們發(fā)現姜先生職業(yè)危機的根本原因是在于面臨公司變革，適應力不夠。姜先生將自己的工作危機歸結為性格原因，是一種潛意識的對現實(shí)問(wèn)題的逃避。那么，對更多的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，當面臨職業(yè)發(fā)展問(wèn)題時(shí)，同樣不要輕易下結論，不要認為性格不適就放棄工作，要進(jìn)一步挖掘深層次的原因。

在職場(chǎng)中，盡管我們每個(gè)人都會(huì )根據所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會(huì )讓身邊的人們預測到你的很多方面，這是你存在的依據。當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能并試圖開(kāi)發(fā)它們的時(shí)候，但這個(gè)改變需要相當長(cháng)的時(shí)間，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。所以，對現在的職場(chǎng)人士，接受自己的性格，改變工作的現狀，才是最切實(shí)際的做法。

性格不易改變，那么怎樣才能適應工作的需求呢?尤其這份工作對你來(lái)說(shuō)還挺重要的情況下。要學(xué)會(huì )改變工作方式，這會(huì )收到意想不到的效果，而改變工作方式和改變性格沒(méi)有直接的聯(lián)系。對于姜先生來(lái)說(shuō)，首先要肯定原先的工作成績(jì)，并從中歸納出自己的成功要素基本點(diǎn)，恰當應用到新的工作模式中來(lái);然后需要鍛煉人際溝通能力，使自己盡快融入新的工作團隊;再次要培養自己在管理方面的知識與才能，提升自己的職業(yè)競爭力。他沉穩內向的性格對于事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展應該說(shuō)是非常有利的。

如果經(jīng)過(guò)深入的分析，發(fā)現自己的性格與職業(yè)的要求確實(shí)不匹配，那就需要及時(shí)地調整職業(yè)的選擇和方向。必須及時(shí)地尋找到長(cháng)足的發(fā)展方向并逐步培養職業(yè)競爭力。如果蹉跎時(shí)間，等到年紀已長(cháng)，那時(shí)候重新發(fā)展已不切實(shí)際，性格與工作不適的矛盾就不能輕易解決了。

所以，為了避免職業(yè)危機，盡早為自己做職業(yè)規劃是關(guān)鍵的一步。了解自己的性格特征，從事適合你的工作，就會(huì )減少工作中遇到的挫折，并能享受工作給你帶來(lái)的滿(mǎn)足感。

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