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性格與職業(yè)之間的關(guān)系
最早瑞士精神分析家榮格特將人的性格劃分為內向型和外向型兩種，外向型性格的人，適合從事能充分發(fā)揮自己行動(dòng)能力積極性并與外界有著(zhù)廣泛接觸的職業(yè)；內向型性格的人，比較適合從事有計劃、穩定、不需要與過(guò)多人交往的職業(yè)。無(wú)論是內向型還是外向型的人，都有許多非常具體和豐富的性格特征，而且純純粹屬于內向型或外向型的人不多，大部分屬于混合型，只是存在程度上的差別。下面是小編整理的性格與職業(yè)之間的關(guān)系，一起來(lái)看看吧。
性格與職業(yè)之間的關(guān)系1
用職業(yè)心理學(xué)家約翰-霍蘭的研究方法把人們歸為六類(lèi)。大多數人都能把自己歸納到至少一種個(gè)性類(lèi)別中。
傳統型：或者稱(chēng)為有條不紊型，叫他們“傳統型”有些不確切。他們并不一定冷淡乏味，但確實(shí)偏于保守、謹慎、也很能干。合適的職業(yè)有：會(huì )計、保險精算師、理財師、技術(shù)文檔撰寫(xiě)者、建筑工程監理。
親歷親為型：通常務(wù)實(shí)，坦率。他們喜愛(ài)操作具體物體。適合這種個(gè)性的職業(yè)包括：電工、牙醫、外科醫生、生物醫學(xué)工程師。
探索型：他們善于分析、頭腦靈活，具備科學(xué)精神。在做決定前他們一般喜歡搜集大量信息。他們會(huì )對沒(méi)有合理數據支持的觀(guān)點(diǎn)質(zhì)疑。適合他們的職業(yè)有：教授、軟件研發(fā)人員、助理醫生、獸醫、圖書(shū)管理員。
藝術(shù)型：正如你料想的一樣，他們充滿(mǎn)創(chuàng )造力和想像力。由于他們的直覺(jué)思維能彌補其他人可能會(huì )采取的理性做法，因此他們也有良好的解決問(wèn)題的能力。合適的職業(yè)包括：園藝師、美術(shù)設計師、導演或制片人、室內裝璜設計師、編輯。
社會(huì )型：他們往往擁有“樂(lè )于助人”的個(gè)性特點(diǎn)，包括很耐心，有同情心，慷慨大方等，但側重點(diǎn)各有不同。他們有良好的團隊精神，容易與他人達成共識。合適職業(yè)有：校園心理師、中介人、護士、物理治療師、社會(huì )工作者。
進(jìn)取型：他們有競爭力，精力充沛，性格外向。他們往往最終能成為企業(yè)家或團隊領(lǐng)袖。在從事一個(gè)大型項目時(shí)，他們喜歡將其分成若干部分后委派他人負責處理。合適的.職業(yè)：經(jīng)理人、財務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售經(jīng)理。
這種個(gè)性歸類(lèi)法并不完善。比如許多人身上就綜合了兩到三種個(gè)性。有些人可能會(huì )覺(jué)得他們哪種類(lèi)別都不符合。但無(wú)論你屬于哪個(gè)類(lèi)型，有什么特性，如果能找到一份適合你性格的職業(yè)，你的職業(yè)生涯會(huì )更美好。
性格與職業(yè)之間的關(guān)系2
針對以上情況，經(jīng)過(guò)二十年的研究，美國心理學(xué)家布里格斯和邁爾斯母女建立了MBTI性格類(lèi)型理論，從而把榮格的類(lèi)型理論學(xué)說(shuō)付諸實(shí)踐。在榮格的優(yōu)勢和劣勢功能、主導和從屬功能等概念基礎上，進(jìn)一步提出了等級概念，并為每一種等級確定了其功能等級的次序，且提出了類(lèi)型的終生發(fā)展理論，形成了四個(gè)維度，又通過(guò)四個(gè)維度的組合，劃分成16種性格。
內傾、感覺(jué)、思維、判斷（ISTJ）理想的工作環(huán)境：關(guān)注解決具體問(wèn)題；喜歡親自動(dòng)手或做戶(hù)外工作；面對危機能及時(shí)反應；喜歡豐富多彩的`活動(dòng)或工作內容。適合職業(yè)：軟件開(kāi)發(fā)、大數據開(kāi)發(fā)、統計、銀行職員、消防員等，其典型代表是求新求變的冒險家。
內傾、感覺(jué)、情感、判斷（ISFJ）理想的工作環(huán)境：關(guān)注實(shí)際應用；講求靈活性、無(wú)拘無(wú)束、尊重自主權；關(guān)注解決當下的問(wèn)題；喜歡盡情表達自我。適合職業(yè)：設計類(lèi)包括：工業(yè)設計、藝術(shù)品設計、時(shí)裝設計、園藝、廣告設計；典型代表是浪漫另類(lèi)的藝術(shù)家。
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