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為何同事關(guān)系是職場(chǎng)立足根本
職場(chǎng)雖說(shuō)可比戰場(chǎng)，但是我們也知道要打勝仗必須靠大家一起同心協(xié)力，因此在職場(chǎng)上同事關(guān)系就工作而言是一種協(xié)作關(guān)系，但就個(gè)人利益而言是一種競爭關(guān)系。
競爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣，是同一體中的兩個(gè)方面。同事坐在一起時(shí)可以談天說(shuō)地、歡聲笑語(yǔ)，可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著(zhù)密布的陰霾。尤其是站在一條起跑在線(xiàn)的同事，當個(gè)人利益受到傷害時(shí)，就會(huì )變成笑里藏刀的對手�！巴惺窃┘�，同事是對手”。這被奉為同事關(guān)系的真經(jīng)，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。
“一個(gè)和尚擔水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒(méi)有從可怕的內耗中走出來(lái)。而在現代社會(huì )里，協(xié)作關(guān)系越來(lái)越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠航的。
有的人不能與同事友好相處，實(shí)際上這并非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無(wú)意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能，也不可能離開(kāi)他人而獨立生存，結果把人際關(guān)系搞得十分緊張，以至不歡而散，時(shí)間長(cháng)了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
不愿意也不能與同事建立良好的人際關(guān)系的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會(huì )遭排擠；而樂(lè )于助人者會(huì )很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無(wú)私地善待別人，大多時(shí)候別人也會(huì )以同樣的方式回報你。尤其是現代的交際網(wǎng)絡(luò )，那是平等主義的天下。
如果每個(gè)人都能把建立良好同事關(guān)系當成一種生活中的追求，把維護良好同事關(guān)系當成一種責任，把平等作為一種義務(wù)，在與同事交往時(shí)自覺(jué)注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛(ài)好，容得下別人的一些細枝末節，對同事不求全責備，我們就能與不同性格的同事平等相待。
有位哲人說(shuō)，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害沖突；一種人離生活太遠，往往又成了不食人間煙火的隱士；還有一種人與生活保持一種恰當的距離，這種人就是豁達的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關(guān)系。
同事間的交往，是僅次于家庭成員的交往和接觸的�？梢哉f(shuō)除家庭之外，在我們社會(huì )關(guān)系中最重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個(gè)人都希望自己能在單位這個(gè)大集體中創(chuàng )造出和諧友好的同事關(guān)系，因為同事間的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系
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