- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷上的這些內容才是HR眼中的干貨，你寫(xiě)全了嗎？
對于HR來(lái)說(shuō)，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)也是干貨。求職者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好，有沒(méi)有重點(diǎn)，HR一眼就能看明白，從而快速篩選出合適的簡(jiǎn)歷。如果能夠寫(xiě)上以下幾點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷一定能被HR一眼相中！
帶有數據的優(yōu)秀業(yè)績(jì)
有人覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)越多，越容易通過(guò)，這種想法并不恰當。不要將你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)成招聘信息展示，你應該用數據說(shuō)話(huà)，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。比如說(shuō)在銷(xiāo)售方面有不錯的成績(jì)，不要寫(xiě)“有很好的銷(xiāo)售經(jīng)驗”，而是寫(xiě)最優(yōu)秀的一次銷(xiāo)售經(jīng)驗，為公司帶來(lái)多少收益。
較高的簡(jiǎn)歷匹配程度
簡(jiǎn)歷匹配程度，自然就是你的簡(jiǎn)歷和招聘崗位相匹配的程度，一是建議你的簡(jiǎn)歷應該按照招聘崗位的版塊來(lái)設計，“崗位職責”匹配“工作經(jīng)驗”，“任職要求”就匹配“個(gè)人技能”；二是建議內容有點(diǎn)有面，一一對應崗位要求的重點(diǎn)內容。
因此，在制作簡(jiǎn)歷前一定要認真分析企業(yè)發(fā)布的招聘信息，畫(huà)出其中的重點(diǎn)，如網(wǎng)站維護、推廣產(chǎn)品、編輯組稿等等，根據這些重點(diǎn)展現自己相關(guān)的工作經(jīng)驗。
能夠把握的有用資源
公司招聘跳槽的新人，一是為了有更優(yōu)秀的人才為公司注入新鮮血液，二是希望能夠得到跳槽者手上的資源。比方說(shuō)，你手上有多少人脈，你可以帶來(lái)多少客戶(hù)，你之前積累的工作經(jīng)驗能給公司帶來(lái)多少收益等等。一個(gè)優(yōu)秀的人才，一定能為新公司帶來(lái)好資源。
經(jīng)過(guò)包裝的日常經(jīng)驗
在簡(jiǎn)歷中，最好不要出現“日�！边@個(gè)字眼，因為HR一眼就能看出你在這個(gè)崗位上并沒(méi)有做出多大的成績(jì)，沒(méi)有拿得出手的成績(jì)，就只能寫(xiě)自己的崗位職責�？杉偃缙綍r(shí)工作內容就這些，應該如何包裝才能被HR認可?
就算是打雜，也可以好好地包裝語(yǔ)言，比如說(shuō)協(xié)調部門(mén)的工作，安排會(huì )議進(jìn)程，跟進(jìn)部門(mén)工作等等。
具體信息和明確結果
寫(xiě)具體的信息，你具體做了什么事情，怎么做的；寫(xiě)明確的結果，有多少收益，獲得多少客戶(hù)，結果如何。明確地擺出以上信息，既節省了HR閱讀簡(jiǎn)歷和篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，也能讓HR立刻了解到你是否適合新崗位。當然，你所介紹的信息，應該具有客觀(guān)性和技術(shù)性。
【簡(jiǎn)歷上的這些內容才是HR眼中的干貨，你寫(xiě)全了嗎？】相關(guān)文章：
HR，你稱(chēng)職了嗎？07-13
HR,你的工作做到位了嗎？07-13
注意了！大學(xué)這些比賽才是值得寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的08-01
HR都休假了嗎？07-13
關(guān)于節后跳槽,這些問(wèn)題你弄清楚了嗎07-04
你的簡(jiǎn)歷被HR無(wú)視的五個(gè)禍根07-13
網(wǎng)站優(yōu)化需從內到外 這些你都做到了嗎？07-14
hr習慣說(shuō)這些謊話(huà)07-13