- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人你職業(yè)化了嗎
近期一項調查顯示，逾七成職場(chǎng)人認為在職場(chǎng)中應該更為職業(yè)化而非個(gè)性化，其中理性處理職場(chǎng)人際關(guān)系、職業(yè)化地思考問(wèn)題、與人溝通有條不紊等在大多數職場(chǎng)人心目中成為了最職業(yè)化表現。人力資源管理顧問(wèn)董一鳴認為，職業(yè)化在國內，有四個(gè)字最可以概括：德、能、技、勤。職場(chǎng)新人往往帶著(zhù)校園的習慣來(lái)面對職場(chǎng)中的事情，常見(jiàn)的“非職業(yè)化”表現有哪些，又該怎樣避免呢？
非職業(yè)化表現
1 過(guò)于關(guān)注工作成績(jì)
改進(jìn)方法：應該認識到職場(chǎng)中都是有分工的，工作成績(jì)不一定就意味著(zhù)什么。
大學(xué)生在學(xué)校時(shí)往往試圖通過(guò)成績(jì)來(lái)證明自己。但職場(chǎng)中沒(méi)有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會(huì )沿用做學(xué)生時(shí)的感覺(jué)，在單位中處處爭先，過(guò)分關(guān)注工作成績(jì)，甚至在領(lǐng)導面前好大喜功。
職場(chǎng)新人應該認識到每個(gè)人的工作方向和目標可能不一樣，工作本身是一個(gè)長(cháng)期的工程，職場(chǎng)中不僅看一個(gè)人的工作成績(jì)，更看重的是一個(gè)人的潛力。
2 很容易忽略“人情”
改進(jìn)方法：多花心思來(lái)理解別人，換位思考。
人情并不是簡(jiǎn)單地討好別人，而是要關(guān)注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個(gè)人都喜歡自己，這是沒(méi)有必要的。新人應降低自己的期望值，不要討好每一個(gè)人。
職場(chǎng)新人在初入職場(chǎng)時(shí)一定要“少說(shuō)話(huà)，多觀(guān)察”。比如企業(yè)都提倡團隊合作，但是團隊合作也要講求方式，大家要合作開(kāi)心，這要求多花心思來(lái)理解別人，換位思考。
3 不適當的溝通、表達
改進(jìn)方法：增強自己的角色感，尊重別人勞動(dòng)。
職場(chǎng)新人有時(shí)會(huì )表現得非常不自信。尤其是打電話(huà)與人溝通有時(shí)會(huì )沒(méi)有底氣。這時(shí)應該強迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強自己的角色感。
要充分尊重別人的勞動(dòng)，不要隨便指出別人的問(wèn)題，一旦提出就應該給出理由和建議，以便進(jìn)行理性的探討；在完成老板布置的任務(wù)時(shí)，一定要多問(wèn)，知道老板對你的要求，有時(shí)老板可能標準很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。
【職場(chǎng)新人你職業(yè)化了嗎】相關(guān)文章：
職場(chǎng)禮儀：開(kāi)會(huì )你坐位置對了嗎?07-04
職場(chǎng)那些潛規則你了解了嗎07-03
職場(chǎng)修煉：充電你做好了嗎？07-11
[職業(yè)規劃[職業(yè)規劃]職場(chǎng)新人如何提升職業(yè)化？07-12
職場(chǎng)中必須注意的8個(gè)細節，你get到了嗎？09-08
HR，你稱(chēng)職了嗎？07-13
你的薪資，保密了嗎？07-14