職場(chǎng)那些潛規則你了解了嗎

職場(chǎng)那些潛規則你了解了嗎

　　潛規則一：CEO就是公司的最大股東

　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現。具體說(shuō)，董事長(cháng)是股東大會(huì )選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(cháng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽(tīng)老板的，就是為公司服務(wù)，千萬(wàn)不要想當然地為了公司利益，而與老板對著(zhù)干。 他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽(tīng)老板的話(huà)。

　　潛規則二：老板一定會(huì )為公司著(zhù)想嗎?

　　答案是否定的。老板，任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當然會(huì )關(guān)心業(yè)績(jì)指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng )新，而預計將出現核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì )第一個(gè)起來(lái)反對。當然，他會(huì )冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(cháng)遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實(shí)只是自己的長(cháng)遠利益。如果沒(méi)有長(cháng)遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì )影響。然后，等公司要對付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。

　　老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì )有，這是小職員的一相情愿的想法。

　　潛規則三：女老板好還是男老板好?

　　如果你是女性職員，那么對你來(lái)說(shuō)，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會(huì )把你歸入有野心之類(lèi)，反而會(huì )對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說(shuō)不好了，女人永遠在猜疑中，她會(huì )讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現自己一無(wú)所得。如果你是男性職員，那么對你來(lái)說(shuō)，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規則辦就好了，沒(méi)什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會(huì )有一些問(wèn)題。與她太近，會(huì )有人說(shuō)小話(huà)，但是離她太遠，她肯定會(huì )有想法。如果她還對你有點(diǎn)意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來(lái)說(shuō)，還是男老板更好些。(我這里絕無(wú)貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉!)

　　潛規則四：老板需要的人不一定最有能力

　　每個(gè)老板需要的人，包括兩類(lèi)，一類(lèi)是能干活的，一類(lèi)是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒(méi)有晉升的機會(huì )，你的唯一機會(huì )就是繼續干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒(méi)有很強的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，你總有一天會(huì )上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老板也會(huì )留一個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì )不會(huì )取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

　　潛規則五：身為員工，你該對誰(shuí)負責?

　　身為員工，你給對誰(shuí)負責啊，這個(gè)問(wèn)題還難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

　　潛規則六：為什么你很能干，卻得不到提升?

　　如果你很能干，好啊，繼續干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說(shuō)明你勝任這個(gè)位置，既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置，我怎么舍得讓你離開(kāi)呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你還能向過(guò)去那么能干嗎?這可不敢擔保。再說(shuō)，還有一個(gè)你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會(huì )影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會(huì )越來(lái)越高。 至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時(shí)候，會(huì )給你們的。別急。

　　潛規則七：做100件小事不如做1件大事

　　雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會(huì )。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰(shuí)都會(huì )做，你做了根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價(jià)值來(lái))。只有做那些有影響力的，牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來(lái)。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來(lái)做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會(huì )舍棄那些小事，而去專(zhuān)注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!