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如何職場(chǎng)打通晉升關(guān)卡
職場(chǎng)中，許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無(wú)法圓夢(mèng)，有的因此焦慮甚至患上心理疾病。
吳先生，今年40歲，任某銀行支行副行長(cháng)。他感嘆為什么同齡人都能升任市行行長(cháng)，而自己卻升遷無(wú)望。原來(lái)，他在銀行做了10幾年銷(xiāo)售，從普通一線(xiàn)員工升到現在支行副行長(cháng)的位置。
心理咨詢(xún)師夏雅俐認為，職場(chǎng)奮斗過(guò)程中尋求晉升，是人自我實(shí)現動(dòng)機的正常體現，根據人的需求理論，在基本的溫飽解決后，會(huì )追求更高的物質(zhì)滿(mǎn)足，接著(zhù)還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實(shí)現等。在職場(chǎng)上，是否能晉升到一個(gè)相對高一點(diǎn)的階層，也是對自身價(jià)值能否實(shí)現的一個(gè)測量標準。然而，衡量職場(chǎng)成功或人生成功的標準有很多，晉升只是其中之一。
從初入職場(chǎng)的青春少年，到面臨職場(chǎng)“天花板”的中年階層，再到職業(yè)生涯行將結束的經(jīng)驗人士，只要是跟自己的老同學(xué)、老同事、老朋友等橫向比較，就難免有各種各樣的想法產(chǎn)生。
在追求職場(chǎng)晉升加薪的同時(shí)，職場(chǎng)人也別忘了給自己的幸福添磚加瓦，理智樂(lè )觀(guān)的看待職場(chǎng)晉升路上的關(guān)卡，積極的心態(tài)面對職場(chǎng)風(fēng)云，你才會(huì )更容易收獲快樂(lè )！
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