為什么職場(chǎng)晉升難

為什么職場(chǎng)晉升難

　　導讀：從底層員工到職場(chǎng)精英，每個(gè)人身上都有自己鮮明的特點(diǎn)，都在通過(guò)不同的方式努力改變自己的命運。

　　理想的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)是循序漸進(jìn)的，從助理到專(zhuān)員，從專(zhuān)員到主管，然后往經(jīng)理級別發(fā)展，逐步進(jìn)入高層。但是在現實(shí)中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活;做專(zhuān)員的看著(zhù)主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月";主管更是不好做，熬了幾年終于"爬"上來(lái)了，上面又頂著(zhù)個(gè)經(jīng)理;真的做到了經(jīng)理的位置，又會(huì )期待進(jìn)一步的晉升。為什么晉升那么難?先讓我們來(lái)看赫敦經(jīng)典案例之專(zhuān)員到主管，Vincent的飛越。

　　赫敦職業(yè)案例

　　Vincent在電子產(chǎn)品銷(xiāo)售行業(yè)摸打滾爬已經(jīng)四個(gè)年頭，正處于"4-6年"的職業(yè)瓶頸口。上上是一手把持人脈關(guān)系的上司，頂頭的是"空降"的部門(mén)主管，自己工作不算不賣(mài)力，還時(shí)不時(shí)的受到好評，對公司的貢獻也不小，到底什么時(shí)候能進(jìn)入這個(gè)所謂的"中級管理層"呢?那些現任的管理者又是怎么走過(guò)這樣的瓶頸口的呢?

　　跳槽也許是條路子，但是現在就跳槽吧，一來(lái)公司的各種福利很不錯，在業(yè)內也算是"慷慨"的了，如果離開(kāi)也未必能找到更好的;二來(lái)專(zhuān)員總是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晉升主管的問(wèn)題，"做生不如做熟"。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢?Vincent來(lái)到了滬上知名的職業(yè)咨詢(xún)機構 - 赫敦(上海)管理顧問(wèn)有限公司，以求良策…

　　赫敦職業(yè)分析

　　"你碰到的問(wèn)題并不難解決，"職業(yè)顧問(wèn)首先給了這位年輕的咨詢(xún)者一顆定心丸，"關(guān)鍵在于如何調整你的職業(yè)心態(tài)和行事作風(fēng)，突破4-6年的職業(yè)瓶頸口。"接著(zhù)，職業(yè)顧問(wèn)一針見(jiàn)血地指出了存在于Vincent身上的一些問(wèn)題，這些問(wèn)題直接阻礙了他向更高層發(fā)展：

　　1、個(gè)性嚴謹，拘于小節的特征太過(guò)明顯

　　按照現代心理學(xué)主流對"精神分析學(xué)"的修正，認為人的天生人格雖然難以顛倒，但是通過(guò)后天培養，能修正性格的一些方面，從而使個(gè)體趨于平衡，獲得反面的性格優(yōu)勢。Vincent嚴謹，講究邏輯的個(gè)性并無(wú)好壞之說(shuō)，其優(yōu)點(diǎn)不言之喻，這個(gè)性格很容易得到上級賞識，并委以重任，但其不好的一面，可以說(shuō)是缺乏上進(jìn)心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待問(wèn)題。這些會(huì )使得Vincent對晉升機遇的把握變得不那么靈敏。但是通過(guò)刻意的自我調整，雖不能使得 Vincent變成一個(gè)Aggressive的人，但是可以修正個(gè)性中的一些缺點(diǎn)，使自己更完美。

　　2、心態(tài)過(guò)于急躁，致使工作效率降低

　　在于Vincent的交談中，職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現Vincent的一種心態(tài)，可以稱(chēng)為"老鳥(niǎo)心態(tài)"。即對已經(jīng)駕輕就熟的工作漫不經(jīng)心，不愿再尋找新的突破方式;對他人的工作，也漠不關(guān)心，只知道做好本職工作。職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，這樣的工作態(tài)度也使得上司對他的潛力評價(jià)大打折扣，認為Vincent已經(jīng)發(fā)揮到了極點(diǎn)，他已經(jīng)在做公司里最適合他做的職位。這樣一來(lái)，很多原本可以給他的機會(huì )，不是流入"空降兵團"的囊中就是擱置了起來(lái)。職業(yè)顧問(wèn)認為，Vincent的這種心態(tài)也是性格所致，只是他的心態(tài)更強化了性格中的弱點(diǎn)，形成一個(gè)跳不出的怪圈。

　　在理論上尋找到依據以后，職業(yè)顧問(wèn)就和 Vincent深入探討一些細節問(wèn)題。就他所處職業(yè)環(huán)境的方方面面，職業(yè)顧問(wèn)都為他設定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內獲得晉升，在坐上了相當的職位后，著(zhù)手訓練自己的管理能力，在一定階段之后開(kāi)始為跳槽做周全的準備，以順利實(shí)現 Vincent"30而立"的愿望。而之中的時(shí)機的把握和細節的處理都是迅速的晉升的關(guān)鍵。

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