職場(chǎng)規則籌:把同事變成朋友

職場(chǎng)規則籌:把同事變成朋友

　　多花些時(shí)間觀(guān)察對方的品德如何，為人處事如何，覺(jué)得可信之后再交心。人與人之間有個(gè)看不到的“情感賬戶(hù)”，我們幫助、關(guān)心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶(hù)里存“錢(qián)”。若是想把同事轉變?yōu)榕笥�，就要用心�?jīng)營(yíng)，學(xué)會(huì )主動(dòng)付出，用真誠打開(kāi)彼此的心。

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　　同學(xué)聚會(huì )，小秋剛說(shuō)到和一個(gè)同事很談得來(lái)，就被幾個(gè)同學(xué)斬釘截鐵地打斷：千萬(wàn)別把同事當朋友！小林告訴她：自己原來(lái)和一位同事形影不離，但前不久競聘主管時(shí)，那個(gè)同事翻臉如翻書(shū)，甚至背地里動(dòng)用關(guān)系來(lái)壓她，搶到了主管一職。小凱也說(shuō)了自己的慘痛教訓：辭職的想法被一個(gè)關(guān)系很好的同事泄露后，一傳十十傳百，最后領(lǐng)導壓了他幾個(gè)月的工資，沒(méi)法辭職，無(wú)比被動(dòng)。

　　很多人對同事都懷有類(lèi)似的防范心理，不敢敞開(kāi)心扉深交，因為工作中存在利益關(guān)系，當利益和友情產(chǎn)生沖突時(shí)，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會(huì )損害利益。然而，據英國一項最新的民意調查顯示，有３/1的受訪(fǎng)者表示，他們通過(guò)工作關(guān)系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢？實(shí)際上，回答是肯定的。

　　我們大部分的時(shí)間是在單位度過(guò)的，與同事相處的時(shí)間甚至超過(guò)了家人。如果在辦公室有幾個(gè)至交好友，不僅能滿(mǎn)足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會(huì )增強個(gè)人對集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠遠多于競爭�！白鍪孪茸鋈恕�，若是對同事只保持“公事公辦”的態(tài)度，那么遇到困難時(shí)，別人可能也會(huì )回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會(huì )在會(huì )心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變?yōu)榕笥训�，甚至有必要在同事中�?jīng)營(yíng)出可靠的友情。

　　那么，該如何把同事變?yōu)榕笥涯�？有什么是需要注意的呢�?/strong>

　　首先，要慧眼識人，學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)“情感賬戶(hù)”。多花些時(shí)間觀(guān)察對方的品德如何，為人處事如何，覺(jué)得可信之后再交心。人與人之間有個(gè)看不到的“情感賬戶(hù)”，我們幫助、關(guān)心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶(hù)里存“錢(qián)”。若是想把同事轉變?yōu)榕笥�，就要用心�?jīng)營(yíng)，學(xué)會(huì )主動(dòng)付出，用真誠打開(kāi)彼此的心。

　　其次，學(xué)會(huì )把沖突轉化為成長(cháng)的契機。工作中有矛盾是難免的，要學(xué)會(huì )體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方?jīng)]有絲毫益處，還會(huì )讓苦心經(jīng)營(yíng)的“情感賬戶(hù)”面臨“浩劫”。遇到?jīng)_突時(shí)，要理智地控制情緒，等到心平氣和時(shí)，再去解決問(wèn)題�；�解矛盾的過(guò)程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。

　　再次，和同事做朋友要做到“慎于言”�？梢�?xún)A聽(tīng)、支持和鼓勵，但不要過(guò)多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著(zhù)一顆友善的心，誰(shuí)都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個(gè)人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。