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聰明的HR都是如何篩選靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理？
2010年來(lái)，因為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)潮，社交產(chǎn)品爆發(fā)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大門(mén)打開(kāi)，使得PM人才及其稀缺，同樣待遇也上漲的很快。
需求決定市場(chǎng)，一時(shí)間，許多人選擇從其他崗位轉崗至PM。而PM相對應的知識培訓體系并未建立，導致PM市場(chǎng)人才能力參差不齊。而因為PM的需求量極大，有經(jīng)驗的PM很難招，所以招聘有前途的應屆生，也成為許多公司的第二選擇。但同時(shí)，招聘到合適PM以及苗子的難度也加大了。
近期可能需要大量招聘PM，鑒于現狀，總結下面試問(wèn)題，以備用。 具體的素質(zhì)要求，在《產(chǎn)品經(jīng)理能力》已大范圍提及，在此不做描述。
1、考察對細節的關(guān)注
●簡(jiǎn)歷的制作精良程度，錯別字情況
●如有產(chǎn)品經(jīng)歷，觀(guān)察產(chǎn)品的小細節情況
●觀(guān)察應聘登記表，是一絲不茍的對待還是草草填完了事
2、溝通及邏輯思維
●讓面試者講述自己的履歷，觀(guān)察基本邏輯性如何;
●在面試中插入不搭界的問(wèn)題，觀(guān)察應急狀態(tài)下，邏輯性如何;
3、偏執及強迫癥
●詢(xún)問(wèn)生活習慣，是否有整理癖
●查看手機應用歸類(lèi)情況
●詢(xún)問(wèn)電腦文件管理方法
●詢(xún)問(wèn)日常工作管理情況
4、理解能力及思維契合程度
●假設一個(gè)工作場(chǎng)景中碰到的問(wèn)題，我來(lái)描述問(wèn)題，面試者復述或歸納在此場(chǎng)景中所表現出來(lái)的問(wèn)題。
●在面試聊天進(jìn)入一個(gè)雙方都能理解的場(chǎng)景后，提一個(gè)很模糊的問(wèn)題，看對方是否能理解我問(wèn)的是哪方面的問(wèn)題。
5、學(xué)習能力
●看其獲取知識的途徑是否Fashion。
●看其碰到問(wèn)題時(shí)，都用什么方法去解決。
留一道其不熟悉領(lǐng)域的筆試題，可以使用電腦，看回答結果如何。
6、眼光
●難，憑感覺(jué)。
●問(wèn)問(wèn)都用哪些工具吧，憑工具的選擇來(lái)判斷是否能跟上潮流。
●沒(méi)有太好的想法，求解。
7、創(chuàng )造性
●看其簡(jiǎn)歷的樣式。
●讓他對自己使用過(guò)的產(chǎn)品提出改進(jìn)意見(jiàn)。
8、理想主義，對成就渴望的心
●看他的職業(yè)規劃與理想。
除以上8點(diǎn)之外，還有一些基本的考察履歷是否屬實(shí)、或夸大，智商、人品等基本因素不在此文討論范圍。 隨時(shí)總結，以順應潮流變化�！ �
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