職場(chǎng)中，真正高層次的人，從不做這3件事！

1、爭論是非

　　職場(chǎng)中，最怕?tīng)幷撌欠�。很多事情對錯難辨，何故執著(zhù)不放呢？

　　舉個(gè)例子：

　　小軍在某家大型公司工作，他比較喜歡鉆牛角尖。記得，當時(shí)科室要討論是否要改為浮動(dòng)工作制。

　　小軍喜歡朝九晚五有規律的生活，不喜歡浮動(dòng)懶撒的狀態(tài)，而小劉不喜歡早起，晚上效率高效，故他跟小劉爭論不休。

　　小軍說(shuō)：“你說(shuō)比如我5點(diǎn)下班了，你下午剛來(lái)，咱們有很多任務(wù)需要共同處理，怎么解決？”

　　小劉說(shuō)：“那就在線(xiàn)溝通或打電話(huà)呀�！毙≤娬f(shuō)：“我不喜歡下班時(shí)被同事打擾，反正我不同意浮動(dòng)工作制�！�

　　小劉說(shuō)：“你不喜歡不代表別人也不喜歡，因為有的人可能晚上工作效率更高�！�

　　小軍不想浮動(dòng)工作，有點(diǎn)過(guò)激說(shuō)：“反正我不喜歡晚睡晚起，那樣不規律的生活不是我想要的�！�

　　最后小軍跟小劉爭執了很久，不分高下。

　　其實(shí)，職場(chǎng)中就算你認為自己是對的，結果也不由你說(shuō)了算。與其忙著(zhù)爭執表態(tài)，不如靜等領(lǐng)導決策的到來(lái)。

　　職場(chǎng)中，高層次的人，從不與人爭論是非。因為，這不但損害人緣，而且未必能得到想要的結果。

2、空閑時(shí)玩手機

　　很多職場(chǎng)人，以為上班的時(shí)間屬于企業(yè)，公司沒(méi)活便閑聊。其實(shí)，所有的時(shí)間無(wú)論是上班還是下班，都屬于我們自己。如果任由自己浪費時(shí)間，無(wú)異于層次越來(lái)越低。

　　舉個(gè)例子：

　　剛入職那時(shí)，我比較懶惰，認為干完活便可以隨意玩耍。那個(gè)時(shí)候，我工作不忙，故上班樂(lè )在其中，經(jīng)常刷手機微信到很久。

　　人一天的精力是有限的，其實(shí)手機聊天也會(huì )耗光我們的精力。我們可能都有這種體會(huì )，就是當手機聊完后，工作也不想繼續做了，或者感覺(jué)沒(méi)有精力做事。

　　有一天，我看到師父空閑時(shí)學(xué)習專(zhuān)業(yè)軟件，我很佩服。那個(gè)時(shí)候，每當遇到難題我就去請教師父，工作完成后便手機閑聊。

　　后來(lái)，師父批評我說(shuō)：“凡事要未雨綢繆，空閑時(shí)間多學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識。比如你現在感覺(jué)很清閑，但一有任務(wù)需要你馬上上手，你不提前熟悉軟件行嗎？要記得所有的時(shí)間都是你自己的，而非企業(yè)的�！�

　　從那以后，我恍然大悟，工作中也不再肆意偷懶，1年后拿到了公司優(yōu)秀員工。

　　職場(chǎng)中，高層次的人從來(lái)不在空閑時(shí)用手機閑聊，他們利用時(shí)間努力提升自我。

3、功勞據為己有

　　職場(chǎng)中，很多人只考慮眼前利益，從而損害了長(cháng)遠合作。高層次的人，不將功勞據為己有，反而提升了人脈，職場(chǎng)發(fā)展更順。

　　舉個(gè)例子：

　　我在一家大型國企工作，我們領(lǐng)導人很好，他從不將功勞據為己有。記得，領(lǐng)導帶我和小閃做一個(gè)項目，領(lǐng)導經(jīng)常在項目周會(huì )上，當著(zhù)總經(jīng)理面背后夸贊我倆。

　　那個(gè)時(shí)候，我跟小閃在總經(jīng)理印象中極好，這基本都歸功于領(lǐng)導。我們公司年末時(shí)會(huì )發(fā)年終獎，年終獎多少完全取決于領(lǐng)導的分配權重。

　　記得，剛入職一年多，領(lǐng)導給我們發(fā)了很多獎金，原因是稱(chēng)贊我們平時(shí)干活積極努力。后來(lái)，我們在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，努力進(jìn)取，最終拿到了優(yōu)秀科室的稱(chēng)號，而領(lǐng)導也拿到了公司最佳管理者稱(chēng)號。

　　高層次的人，從不將功勞據為己有。因為不居功自傲，這樣的人反而發(fā)展前景更好。