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工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃合集七篇
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，請一起努力，寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職業(yè)規劃，是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容，是對人一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的`學(xué)習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。
職業(yè)生涯規劃師，是以人的社會(huì )屬性和個(gè)體利益出發(fā)，結合專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)資源，給予咨詢(xún)者有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、輔導、判斷、建議和解決辦法的專(zhuān)業(yè)人才。
職業(yè)生涯規劃師的職責及功能主要體現在以下十個(gè)方面。
(1)對個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標指導;
(2)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析;
(3)幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況;
(4)協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能;
(5)幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計劃;
(6)教授找工作的策略和方法;
(7)通過(guò)提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難;
(8)幫助正確了解職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色;
(9)幫助個(gè)人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折;
(10)幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
一、 關(guān)于工作與生活
我有個(gè)有趣的觀(guān)察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說(shuō)，唐駿。
外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子的確比國美大，但并不代表西門(mén)子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說(shuō)差得很遠。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn)，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國區總經(jīng)理并不會(huì )給業(yè)績(jì)帶來(lái)什么了不起的影響。
好了，問(wèn)題來(lái)了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì )怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充沛的'年輕人，有的是，為什么還要用你？
從上面這個(gè)例子，其實(shí)可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時(shí)候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒(méi)有孩子，不用還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué)，當個(gè)外企小白領(lǐng)還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。
但是人終歸要結婚生子，終歸會(huì )老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過(guò)基本體面的生活，要養小孩……那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢(qián)才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點(diǎn)，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么。
從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的。正常人大概要工作35 年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機會(huì )。
要知道，有很多人甚至堅持不到終點(diǎn)，大多數人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì )的時(shí)候如果進(jìn)500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問(wèn)題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。
我前兩天問(wèn)我的一個(gè)銷(xiāo)售，你會(huì )的這些東西一個(gè)新人2年就都學(xué)會(huì )了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時(shí)候，你怎么辦？
職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì )，大多數都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏(yíng)得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。
然后是復賽，能參加復賽的都是贏(yíng)得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長(cháng)遠的眼光。
看上去贏(yíng)得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個(gè)世界的規律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿(mǎn)，剛剛贏(yíng)得初賽的人往往不知道自己贏(yíng)得的僅僅是初賽，有了一點(diǎn)小小的成績(jì)大多數人都會(huì )驕傲自滿(mǎn)起來(lái)，認為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習了，他們會(huì )認為之所以不能再進(jìn)一步已經(jīng)不是自己的原因了。
雖然他們仍然不好對付，但是他們沒(méi)有耐性，沒(méi)有容人的度量，更沒(méi)有清晰長(cháng)遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會(huì )敗的，而贏(yíng)得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著(zhù)自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏(yíng)得了復賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了，當上了中小公司的總經(jīng)理，大公司的副總經(jīng)理，主管著(zhù)每年幾千萬(wàn)乃至幾億的生意。
最終的決賽來(lái)了，說(shuō)實(shí)話(huà)我自己都還沒(méi)有贏(yíng)得決賽，因此對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個(gè)時(shí)候的輸贏(yíng)或許就像武俠小說(shuō)里寫(xiě)得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點(diǎn)運氣和時(shí)間。
世界的規律依然發(fā)揮著(zhù)作用，贏(yíng)得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿(mǎn)了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話(huà)，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著(zhù)別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏(yíng)得了決賽。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
要找一份工作，你會(huì )怎么行動(dòng)？很多人想到的是先做海量的信息搜索、再寫(xiě)求職信、然后發(fā)送郵件簡(jiǎn)歷……糟糕的是，這么繁瑣的過(guò)程往往費力不討好。
20xx年7月至20xx年8月，招聘軟件公司Lever對超400萬(wàn)候選人的應聘情況進(jìn)行了數據統計調研，報告顯示，尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑，相比老老實(shí)實(shí)地去招聘頁(yè)面提交個(gè)人申請，得到內推的.候選人錄取率將翻10倍。
平均而言，知名大公司在雇傭一個(gè)人前通常要評估129名候選人，這意味著(zhù)需要一個(gè)更大的候選人才池及更多的考察時(shí)間。相比超過(guò)1000名員工的大型公司，規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過(guò)程開(kāi)始，到最終被成功雇傭，所耗費的中位數時(shí)間為34天，在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會(huì )經(jīng)過(guò)4次面試，平均面試花費3小時(shí)44分鐘。
由求職者自己提交申請仍是各類(lèi)公司招納員工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司進(jìn)行候選人采購，經(jīng)此途徑進(jìn)來(lái)的員工約占公司員工31%；而獲得過(guò)推薦的員工平均只占16%，在中小型企業(yè)中內推情況更少。
無(wú)論對求職者還是用人企業(yè)而言，內推都是個(gè)明顯提高效率的好選擇。數據顯示，在得到內推的求職者中，每16人就有一個(gè)能被錄取，而通過(guò)公司招聘網(wǎng)站提交申請的，每152人才有一個(gè)成功。
公司對獲得推薦求職者的偏愛(ài)可能是因為其符合要求者本就更多有關(guān)。公司招聘時(shí)，幾乎有約45%的候選人其實(shí)都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中，效率最低的要屬走正常程序申請的候選人，其中有超過(guò)一半都不合格。相比而言，獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高，合格率高達70%。
內部推薦的招聘方式在會(huì )計管理崗位最受歡迎，有26%的該職位員工曾獲得過(guò)引薦。反而在招聘部門(mén)本身，通過(guò)內推拿到錄取的員工最少，僅占13%。
另外，通過(guò)第三方機構求職也值得考慮，雖然在占比不大，但其錄取率高達1/22。并且相比其他應聘途徑，通過(guò)第三方機構被雇傭的候選人耗時(shí)最少，只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
在近期舉辦的 人才 招聘 會(huì )上，不少畢業(yè)3年以?xún)鹊拇髮W(xué)生成為 求職 主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì )的焦點(diǎn)，大家也都在尋找解決問(wèn)題的方法，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。
他們應該如何為自己的將來(lái)做規劃?如果遇到問(wèn)題，應該如何轉變。對他們來(lái)說(shuō)，這兩年的經(jīng)歷很重要，可以說(shuō)是打好職業(yè)基礎的階段，也是對自己未來(lái)職業(yè)生涯的探索。
專(zhuān)家認為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著(zhù)自己有一定的經(jīng)驗就跳槽到其他企業(yè)并不見(jiàn)得明智。在本企業(yè)內尋找機會(huì )也許比跳槽更好。
求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )職業(yè)咨詢(xún)和搜索。專(zhuān)家認為，職場(chǎng)新人，最好多向身邊的人咨詢(xún)，幫助自己確定方向。
對目前的`狀態(tài)不甚滿(mǎn)意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是大學(xué)期間從未仔細思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對充滿(mǎn)競爭的社會(huì )和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ�，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人，往往讀大學(xué)時(shí)就根據自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現象是通過(guò)大學(xué)的選修課拓展知識面，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專(zhuān)業(yè)就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì )資源，找到了令自己滿(mǎn)意的工作。
兩相對比，就像職業(yè)專(zhuān)家所說(shuō)，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應期盡可能地提到大學(xué)內，這樣，無(wú)論是時(shí)間成本，還是機會(huì )成本都小得多。
對于那些已經(jīng)對工作不滿(mǎn)的新人，最合適的方式可能是通過(guò)現有的崗位尋找新的工作機會(huì )，可以跳到行業(yè)內的龍頭企業(yè)，也可以在企業(yè)內的相關(guān)崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利于未來(lái)發(fā)展的。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
在沒(méi)有金錢(qián)時(shí)選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián)，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。
我有個(gè)哥們，在某知名央企總部上班，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來(lái)，這自然是份好工作，因為事情并不多，責任不大，但是他管理著(zhù)整個(gè)集團內大大小小子公 司的同一工作，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著(zhù)，請吃請喝，安排各種娛樂(lè )活動(dòng)，甚至很多時(shí)候工作都會(huì )安排專(zhuān)人幫他做好大半。
他卻總向我抱怨，總是翻來(lái)覆去的幾個(gè)主題：太閑了，應酬喝酒太多，賺錢(qián)太少。這些理由我都能一一反駁他，我說(shuō)按照社會(huì )工資水平你賺得其實(shí)并不少，還有這么 好的福利，當然你不能和投行商業(yè)商業(yè)銀行這樣的地方比。但是我的說(shuō)法并不能平息他的抱怨（complaint），實(shí)際上這幾乎成為了一種定期發(fā)作，于是我 終于忍不住了，問(wèn)他為什么不考慮換一種生活？其實(shí)與其說(shuō)是發(fā)問(wèn)，不如說(shuō)是我想讓他認真思考一下，我知道他和我認識的一些人一樣，還犯著(zhù)一種奇特的浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然后結論是自己的情況為什么這么糟糕？
我深入意識到這個(gè)問(wèn)題是在某年校園招聘的時(shí)候，我們面試了很多學(xué)生，名校畢業(yè)，光彩的簡(jiǎn)歷，良好的面試表現，一切都看起來(lái)不錯。后來(lái)我慢慢接觸多了這些應 屆生，發(fā)現他們最關(guān)注的是工資，這是個(gè)熟悉的話(huà)題，我們也曾經(jīng)歷過(guò)。我不反對應屆生計較和比較這個(gè)，畢竟他們這么多年的寒窗苦讀，通過(guò)極殘酷的淘汰進(jìn)入了 國內頂級的學(xué)校并畢業(yè)，理應獲得一個(gè)相對體面的開(kāi)始和一份有前途的工作。
并不是說(shuō)我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說(shuō)我的這個(gè)哥們。
他缺乏跳出現有工作的勇氣，用經(jīng)濟學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，機會(huì )成本太高了。我知道他找過(guò)一些其他的工作機會(huì )，同樣的工作，但是要么因為收入不夠理想、要么覺(jué)得平臺不夠大，最后都沒(méi)有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過(guò)了兩年的時(shí)間。
而同時(shí)，他看著(zhù)我考了CFA，準備CPA，不停的放棄節假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠。
不安于現狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣，有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕。
隨著(zhù)時(shí)間流逝，我們年齡漸長(cháng)，有了家庭，要承擔對配偶、子女和父母的責任，承受變革的能力會(huì )越來(lái)越弱，維持一個(gè)穩定的現金收入的要求會(huì )越來(lái)越大。這個(gè)時(shí)候，縱然有決心去改變，再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個(gè)時(shí)候任何錯誤的成本都不會(huì )太高，因為20多歲的人收入還不會(huì )太高，怎么樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因為它會(huì )讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
我們畢業(yè)的時(shí)候，大多數人都懷抱著(zhù)一顆追求財富的心，大抵都會(huì )在心里默默定下一個(gè)數字：我一年要賺多少錢(qián)之類(lèi)的。工作能夠給予的其實(shí)遠遠大于這個(gè)金錢(qián)數 字，它占據了白天最主要的時(shí)光，構成了生活最主要的內容和關(guān)系，就是未來(lái)人生的一部分。工作帶來(lái)的不僅僅是收入的一個(gè)數字。
我在工作的選擇上也搖擺過(guò)，迷茫過(guò)。
看過(guò)非常多人（以千記算）的簡(jiǎn)歷，后來(lái)發(fā)現了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事，簡(jiǎn)歷坎坷，往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校，本科甚至專(zhuān)科學(xué)歷，在一些小公司間輾轉，經(jīng)過(guò)幾次轉換，最后來(lái)到了公司，拿到了讓很多名校畢業(yè)生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人，居然是營(yíng)業(yè)部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項目經(jīng)理，大專(zhuān)學(xué)歷。部門(mén)的一位年輕副總，不過(guò)是一個(gè)在職碩士，當初因為不符合全日制碩士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門(mén)外。
他們當初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質(zhì)優(yōu)秀，大概也是起點(diǎn)相對不高，所以沒(méi)有那么多的患得患失，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性，慢慢盤(pán)活了自己的工作和生活。
往更大的層面說(shuō)，過(guò)去的成就和名利永遠是束縛。個(gè)體的覺(jué)悟當拋開(kāi)對過(guò)去的考慮，想想將來(lái)，把握當下的力量。在我周?chē)娜�，有太多講求保險策略，他們想著(zhù)人生一步一個(gè)坑，這樣的人生穩當有余，然而開(kāi)拓不足。
我們應當做選擇工作的人，而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作，不是以金錢(qián) 作為最大的考量，這樣的工作會(huì )更純粹和快樂(lè )。在沒(méi)有金錢(qián)的'時(shí)候選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián)，是智慧。很多 人始終分不清金錢(qián)和工作的關(guān)系，將兩者混為一談，卻把金錢(qián)和感情的分開(kāi)看得很重要，實(shí)在是奇怪的邏輯。對于男人來(lái)說(shuō)，要有把工作視作情人的態(tài)度，和情人談 錢(qián)，遲早要出問(wèn)題。往反面說(shuō)，只要給足夠的錢(qián)，什么工作都愿意干，這也是普遍存在的一個(gè)邏輯，在我看來(lái)如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢(qián)，他可以這么 做，否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買(mǎi)賣(mài)。個(gè)人獲得的是一筆固定的數字，但是付出的卻是理想和人生，而后者是無(wú)價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯誤的開(kāi)始，讓自己越來(lái)越 被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床，你可能想，折磨的一天開(kāi)始了，要把自己的才華浪費在一些無(wú)意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導的虛與委蛇上，然后不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的開(kāi)始。人的一輩子也就2萬(wàn)多天，而我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這 樣周而復始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好，或者說(shuō)得更高遠一點(diǎn)，是活得充實(shí)，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣(mài)自己的價(jià)值觀(guān)和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實(shí)感的工作，不是過(guò)去工作在未來(lái)生活的無(wú)機延續。
馮侖說(shuō)：站得高，尿得遠。
我說(shuō)：來(lái)過(guò)，尿過(guò)，瀟灑過(guò)。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
多年來(lái)對職場(chǎng)人就業(yè)問(wèn)題的深入研究，從數千個(gè)真實(shí)案例中總結出一套有效經(jīng)驗，幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場(chǎng)人士，快速找到適合自己的工作。
我適合做什么工作？
首先需要認識自己，明確職業(yè)定位
擇業(yè)首先要認識自己，了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長(cháng)等，給自己一個(gè)恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作，尋找自我內心真實(shí)的想法，自己喜歡做什么工作，自己適合做什么，自己能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。
其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，你在選擇職業(yè)中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關(guān)系良好的，還是能充分發(fā)揮自己的能力特長(cháng)方面的。是有較高社會(huì )地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標準，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。
我適合做什么工作？
調整就業(yè)觀(guān)念，清晰職場(chǎng)需求
目前，國內就業(yè)形勢嚴峻。大家都希望錢(qián)越多越好，這也是許多職場(chǎng)人的主流職業(yè)價(jià)值觀(guān)。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產(chǎn)生的.結果很可能是大家選擇了錢(qián)多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè)，這必將給長(cháng)遠的發(fā)展帶來(lái)巨大隱患。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師提醒，擇業(yè)要現實(shí)，客觀(guān)。
調整好求職心態(tài)后，還要能看懂職業(yè)的需求。對于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析，務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)訓練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求，同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間，當然還要考慮到就業(yè)競爭機會(huì )。
另外，除了對職業(yè)和崗位深入了解之外，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì )在費盡心思找到工作后，因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會(huì )。向陽(yáng)生涯上千份案例數據顯示，職場(chǎng)新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環(huán)境是否舒適為指標，很少有人從行業(yè)發(fā)展現狀、優(yōu)劣勢、發(fā)展前景預測等出發(fā)，理性而全面地思考問(wèn)題，最終導致個(gè)人得不到長(cháng)遠發(fā)展。
我適合做什么工作？
立足根本，做好職業(yè)規劃
有不明白自己適合做什么工作困惑的人，其根源就是沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，制定職業(yè)規劃。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，目前有不少高校老師和專(zhuān)業(yè)機構在指導學(xué)生求職時(shí)往往向學(xué)生重點(diǎn)強調“簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對于找到一份“好工作”來(lái)說(shuō)，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，請職業(yè)規劃師幫自己確立職業(yè)定位，制定職業(yè)規劃，從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問(wèn)題。
向陽(yáng)生涯是全國首家職業(yè)咨詢(xún)及職業(yè)規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專(zhuān)業(yè)性最強。專(zhuān)門(mén)為有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務(wù)，如簡(jiǎn)歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車(chē)、職業(yè)測評以及職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)等，通過(guò)一對一、面對面的專(zhuān)家指導和點(diǎn)撥，其求職速度大大增加，找工作的時(shí)間也大幅縮短，并且他們的工作持久性明顯增強，工作滿(mǎn)意度更高，個(gè)人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業(yè)生涯走得越來(lái)越順利。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
招聘對于科技公司而言是一個(gè)很熱的話(huà)題。很多公司，包括我們自己投過(guò)的18家，大的，小的，都多多少少面臨一個(gè)找人難的問(wèn)題。很多公司的思考邏輯都是從自己出發(fā)，想的都是我需要什么樣子的人，我如何找到這樣的人。但經(jīng)常忽略了這個(gè)問(wèn)題 – 愿意換工作的人，不管積極地還是被動(dòng)的，他們究竟要什么。
只有提供他們想要的，你才能夠吸引到牛人折價(jià)到你的碗里來(lái)。如果你一副高高在上，愛(ài)來(lái)不來(lái)的樣子，吸引來(lái)的'就是那種愛(ài)走就走的人。
牛人究竟想要什么？
領(lǐng)域共鳴
因為各種原因，不是所有人都能一開(kāi)始就在自己喜歡的領(lǐng)域內做事。當一個(gè)新的機會(huì )出現在一個(gè)人喜歡的領(lǐng)域里面，他可能放棄自己已有的，進(jìn)入讓他興奮的領(lǐng)域。
價(jià)值觀(guān)認同
很多公司都有自己的公司文化和價(jià)值觀(guān)。而并非所有的優(yōu)秀員工都會(huì )認同。這些人，如果你能和他們在價(jià)值觀(guān)上發(fā)生共鳴，容易吸引他們。我相信很多在美女主播類(lèi)網(wǎng)站做工程師的朋友并沒(méi)有多少文化上的認同感和事業(yè)上的自豪感。
職業(yè)發(fā)展
在一個(gè)地方待久了，一些人會(huì )碰上發(fā)展的瓶頸�？赡苁且驗樯嘀嗌僭斐傻�，也可能是因為公司業(yè)務(wù)上的瓶頸造成的，也可能她已經(jīng)做得很不錯，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer�？纯茨隳芊裉峁┮粋�(gè)更廣闊的發(fā)展空間。
獲取經(jīng)驗
這一點(diǎn)對于那些很聰明但是剛入職場(chǎng)不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛煉，能學(xué)到的能力和經(jīng)驗，那對他一定很一大筆財富。
和牛人共事的機會(huì )
如果在你的麾下已經(jīng)有幾個(gè)明星式的牛人，利用好他們。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營(yíng)導師的時(shí)候就碰上好幾個(gè)好苗子希望加入一個(gè)組，原因是可以和組里的一個(gè)超級大牛共事。和什么樣的人一起工作，更容易讓你成為什么樣的人。
帶領(lǐng)團隊
有些人在專(zhuān)業(yè)的路上走了一段時(shí)間，他對帶領(lǐng)團隊產(chǎn)生了興趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。如果這類(lèi)人情商的確高的話(huà)，應該好好考慮。但對于工程師而言，最好不要讓一個(gè)沒(méi)有帶人經(jīng)驗的人一上來(lái)就做團隊經(jīng)理；你可以試用，mentor，培訓，考察，如果真的證明是這塊料，再把崗位確定下來(lái)。
解決財務(wù)自由
就是錢(qián)的問(wèn)題。這是風(fēng)險很高但躲不開(kāi)的一個(gè)理由。如果別人主要是沖著(zhù)這個(gè)來(lái)，小心點(diǎn)。今天可以因為錢(qián)來(lái)你這，明天可以因為錢(qián)離開(kāi)你。主因是這個(gè)的人耐心和抗壓能力會(huì )比較差，一壓就跑。
但你千萬(wàn)別說(shuō)你這沒(méi)有一個(gè)幫牛人發(fā)達的機會(huì )。最好是大家懷著(zhù)共同的志向，心知肚明，這件偉大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命成功之前，兄弟一定要頂住。
轉換職業(yè)方向
有些人是因為干一行干久了，想換一行。好的公司會(huì )懂得積極主動(dòng)的幫助配合有審美疲勞的員工換崗，但眼光短淺的公司在一個(gè)崗位上用你用爽了，不愿意考慮你的感受，不愿意折騰來(lái)幫你換崗。我原來(lái)做過(guò)前端后端數據產(chǎn)品，C++, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook非常鼓勵支持。
尋求挑戰
對于按部就班久了的公司，尤其是走上正軌擁有cash cow的公司，有挑戰的項目不會(huì )太多；有也是少數一些人在參與；多數人是在規律性的常規項目上，工作缺乏挑戰。牛人大多不甘平庸，他們需要挑戰和刺激，給他們這種挑戰和刺激，你就是幫了他們一個(gè)大忙。
尋找0到1的感覺(jué)
這一點(diǎn)對于在大公司做了很多年但又快過(guò)35的骨干型人才特別見(jiàn)效。再熬幾年，恐怕連最后參與創(chuàng )業(yè)公司去體驗0到1過(guò)程的激情也會(huì )熬掉，而那股時(shí)隱時(shí)現的沖動(dòng)經(jīng)常在夜深人靜的時(shí)候困擾他；如果，你看中的牛人是這樣的人，請給他這種感覺(jué)。
大家覺(jué)得還有哪些東西是牛人換工作的時(shí)候最想要的？
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