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職場(chǎng)新人的10大競爭力
導語(yǔ)：對踏入社會(huì )的新人來(lái)說(shuō)，應該在25歲前積極強化自身競爭力。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
■學(xué)歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。
■證照
除了法律、會(huì )計、醫療等行業(yè)要有證照才能執業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛部門(mén)等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專(zhuān)業(yè)證照可彌補學(xué)歷的不足。
■專(zhuān)業(yè)技能
在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習機會(huì )才最重要，要把工作當成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學(xué)習。
■聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算
聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫(xiě)的字條詞不達意、不知所云;雖然創(chuàng )意十足，但連基本文案都寫(xiě)不出�？傊�，文字表達能力、溝通表達能力、外語(yǔ)能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎能力。
■性格特質(zhì)
“性格決定命運”，這句話(huà)用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。在新人的篩選上，現代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch“的準則，也就是說(shuō)IQ(智商與專(zhuān)業(yè)技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動(dòng)機不足，那就自己走吧。
■歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門(mén)與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會(huì )新人來(lái)說(shuō)，不要怕多做，就怕不給你做。
■人脈
人脈往往會(huì )在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì )無(wú)端從天上掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。
■形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。外表有時(shí)比內在還重要，西方學(xué)者雅伯特。馬伯藍比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個(gè)看法：在整體表現上，旁人對你的觀(guān)感，只有7%取決于你真正談話(huà)的內容;而有38%在于輔助表達這些話(huà)的方法，也就是口氣、手勢等等;卻有高達55%的比重決定于，你看起來(lái)夠不夠分量、夠不夠有說(shuō)服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
■情報信息力
進(jìn)入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。
■跨領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)
跨領(lǐng)域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管+信息”，“設計+光機電”，“會(huì )計+財稅”，都有1+1>2的化學(xué)作用。
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