職業(yè)生涯管理：職業(yè)生涯規劃的內容

職業(yè)生涯管理：職業(yè)生涯規劃的內容

前面對職業(yè)、職業(yè)生涯以及職業(yè)生涯有關(guān)的概念作了大致的介紹，對大多數人而言，了解職業(yè)生涯規劃的目的在于如何操作和實(shí)施個(gè)人職業(yè)生涯規劃。本職業(yè)生涯規劃的系列文章，將圍繞職業(yè)生涯規劃的內容。以便于朋友們全面、系統性地掌握。

職業(yè)生涯規劃包括五方面內容：自我認知、外部認知、職業(yè)選擇、目標和行動(dòng)。

(一)外部認知

職業(yè)生涯規劃的基礎是職業(yè)。職業(yè)是一個(gè)社會(huì )范疇，也就是職業(yè)并不是于與生俱來(lái)的，而是隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展才逐漸產(chǎn)生，并不斷豐富的。職業(yè)生涯規劃的前提是職業(yè)生涯規劃要適應社會(huì )的需要。職業(yè)生涯的價(jià)值是通過(guò)社會(huì )認可得以實(shí)現的，所以設計職業(yè)生涯，一定要了解職業(yè)的內涵，職業(yè)不同階段的主要內容，以及達到職業(yè)要求所應該具備的基本條件。

外部認知，按照范圍應包括：社會(huì )認知、組織認知兩部分。其中社會(huì )認知包括政治、經(jīng)濟、文化等部分。組織認知包組織環(huán)境、人力資源需求和職業(yè)晉升規則等內容。每項因素對職業(yè)生涯設計都有重要影響。例如：文化類(lèi)職業(yè)存在地域和文化影響，在中國京劇是國劇，在國外則是一個(gè)小眾產(chǎn)品。同樣，政客在不同國家的地位和要求也是明顯不同的。這些都是個(gè)人在設計職業(yè)生涯規劃時(shí)要提前考慮到的因素。

(二)自我認知

自我認知是對自我的了解程度。每個(gè)人都有共同特質(zhì)，然而受每個(gè)人共同特質(zhì)的強弱不同，每個(gè)人所喜愛(ài)的職業(yè)和工作方式也存在不同。而且，職業(yè)與專(zhuān)業(yè)性有關(guān)，所謂專(zhuān)業(yè)性包括能力、知識水平、經(jīng)驗、性格等因素�？傊�，沒(méi)有人是萬(wàn)金油，什么都能做，什么都能做好。也沒(méi)有什么職業(yè)是所有人都適合做的。對自我有了清醒的認知，就可以減少在職業(yè)選擇時(shí)的盲目，避免職業(yè)選擇時(shí)的盲目行為。

在職業(yè)生涯規劃時(shí)，影響自我認知的因素包括：性格、興趣、特長(cháng)、智力、氣質(zhì)、價(jià)值觀(guān)等。人類(lèi)對自我認知的理解還很膚淺，目前可供自我認知的工具包括人格測試、績(jì)效評估、智力測試等。

(三)職業(yè)選擇

職業(yè)選擇包括兩方面內容：一是選擇什么樣的職業(yè);二是要了解職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)和路徑。一般，選擇什么樣的職業(yè)，受外部認知和自我認知影響，也會(huì )受到職業(yè)發(fā)展終點(diǎn)的影響。而了解職業(yè)發(fā)展終點(diǎn)對個(gè)人職業(yè)生涯規劃也是非常重要的。在武俠小說(shuō)中，經(jīng)常說(shuō)到，武功至高者，摘花飛葉即可傷人，意思是武功達到頂級，用什么招式，使什么武器都已經(jīng)不重要了。然而事實(shí)上，由于職業(yè)發(fā)展的金字塔原理，每一類(lèi)職業(yè)越向高級階段，能夠達到要求和實(shí)現職業(yè)發(fā)展的人越少。摘花飛葉不是每個(gè)人都具備這樣的能力，即使具備了能力，沒(méi)有適當的發(fā)展機會(huì )也一樣無(wú)法實(shí)現。

(四)目標

職業(yè)的選擇，就是人為自己設定的目標，否則職業(yè)生涯設計便無(wú)任何意義。每個(gè)商海中人，都希望成為象李嘉誠那樣富有的人。但“象李嘉誠一樣”并不是目標，只是個(gè)想法。目標需要具化，要明確到時(shí)間、達到標準。目標過(guò)高、過(guò)低都會(huì )影響到個(gè)人的努力程度，所以制定目標要一點(diǎn)點(diǎn)嘗試修正。目標制定還要注意加入調整機制。

(五)行動(dòng)

離開(kāi)行動(dòng)所有的職業(yè)生涯規劃都是一紙空文。很多管理方法、管理經(jīng)驗都是在行動(dòng)中總結和積累下來(lái)的。有些朋友與我討論管理問(wèn)題，我經(jīng)常會(huì )給出的建議是“先試試”。因為有些工作沒(méi)有試驗，我們是永遠無(wú)法知道問(wèn)題在哪里的，空談?wù)`國、實(shí)干興邦嘛。

所謂行動(dòng)對人力資源工作者來(lái)說(shuō)，包括了兩層含義：一是個(gè)人的職業(yè)生涯目標如何落實(shí)到具體的行動(dòng)當中;另一層含義是人力資源所制定的員工職業(yè)發(fā)展規劃，如何落到實(shí)處。

在第一部分，了解了職業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規劃的基本概念后，職業(yè)生涯管理系列內容也將圍繞以上職業(yè)生涯規劃的主要內容逐步層開(kāi)。

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