職業(yè)生涯規劃?
職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(cháng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。有同名書(shū)籍對職業(yè)規劃做了一個(gè)比較好歸納總結。
工具/原料
一、 什么是職業(yè)生涯
二、 為什么要對我們的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃
三、職業(yè)生涯規劃對我們獲得職業(yè)成功的重要意義
四、 成功的職業(yè)生涯，從制定合適的目標開(kāi)始
五、 確定職業(yè)目標和職業(yè)定位時(shí)應考慮的幾個(gè)因素
六、 職業(yè)規劃舉例：規劃路線(xiàn)圖和分段實(shí)現大目標
步驟/方法
1 什么是職業(yè)生涯規劃
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等的連續性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現過(guò)程。
簡(jiǎn)單說(shuō)，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認為，我們的職業(yè)生涯開(kāi)始于任職前的職業(yè)學(xué)習和培訓，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對于我們每個(gè)人的重要性都是不言而喻的。
首先，我們未來(lái)的衣食住用行等各種需要，包括許多年輕人夢(mèng)想的出國旅游、買(mǎi)樓、買(mǎi)車(chē)，幾乎都要通過(guò)我們的工作來(lái)滿(mǎn)足;
同時(shí)，現代人大部分時(shí)間是在社會(huì )組織中度過(guò)的。在畢業(yè)后到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和我們的工作打交道，因此，我們從事的工作，我們自己是否喜歡，是否適合，是否覺(jué)得這份工作很有意義，對我們同樣非常重要。一位總裁曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是一件多么可悲的事情啊!”
所以，我們在選擇職業(yè)的時(shí)候，應該慎重的對待。中國的古話(huà)“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在一定程度上反映了職業(yè)對于我們每個(gè)人的重要性。
2 為什么要對我們的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃?
在這里首先和大家分享一個(gè)小故事，希望對大家認識“職業(yè)生涯規劃”的重要性有所啟發(fā)：
蚯蚓的目標階梯
蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長(cháng)得黑矮瘦弱，因而得名。
18歲分開(kāi)后，我在外為生活四處漂泊奔波;蚯蚓卻上了大學(xué)，什么事都挺順當。在這分開(kāi)的十年里，我們幾乎每隔兩三年見(jiàn)一次面。每一次我都喜歡問(wèn)他同一個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)的目標是什么?
得到的答案總是不相同。下面記錄的是蚯蚓每次談及目標的原話(huà)：
18歲，高中畢業(yè)典禮上：我發(fā)誓要當李嘉誠第二!我要當中國首富(好大的口氣)!
20歲，春節老同學(xué)團聚會(huì )上：我想創(chuàng )立自己的公司，30歲時(shí)擁有資產(chǎn)2000萬(wàn)。
23歲，在某工廠(chǎng)當技術(shù)員，第二職業(yè)是炒股：我正在為離開(kāi)這家工廠(chǎng)而奮斗，因為在這里工作太沒(méi)前途了。我將全力炒股，三年內用5萬(wàn)炒到300萬(wàn)元(似乎有點(diǎn)實(shí)現的可能)。
25歲，炒股失意而情場(chǎng)得意，開(kāi)始準備結婚：我希望一年后能有10萬(wàn)元，讓我風(fēng)風(fēng)光光地結婚(挺現實(shí)的想法)。
26歲，不太風(fēng)光的結婚典禮上：我想生一個(gè)胖小子，不久的將來(lái)當個(gè)車(chē)間主任就行，別的不想了(是不是結婚就會(huì )使人成熟)。
28歲，所在的工廠(chǎng)效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時(shí)候：我希望這次下崗名單里千萬(wàn)不要有我的名字(這時(shí)候我還能說(shuō)什么)。
從上面的小故事可以看出，蚯蚓顯然沒(méi)有對自己的人生進(jìn)行合理的規劃，剛開(kāi)始的時(shí)候當技術(shù)員，但他沒(méi)有去細心研究技術(shù)，而是去炒股，想賺到300萬(wàn)，后來(lái)炒股失敗忽而又想當車(chē)間主任，最后可能技術(shù)也不是很精通，擔心下崗名單中不要有他的名字。他這樣一個(gè)沒(méi)有規劃的人生，顯然是很容易失敗的。
實(shí)際上我們要想在未來(lái)職業(yè)生涯中獲得成功，首先應該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進(jìn)行分解，然后設計出合理的職業(yè)生涯規劃圖，并且付諸行動(dòng)，經(jīng)過(guò)不斷努力和調整，直到最后實(shí)現我們的職業(yè)發(fā)展目標，獲得人生的最大成功。
3 成功的萬(wàn)能公式
我們要想我們的職業(yè)生涯能獲得很大成功，首先我們應該明白成功的一般規律。美國的成功學(xué)大師安東尼羅賓斯曾經(jīng)提出過(guò)一個(gè)成功的萬(wàn)能公式：成功=明確目標 詳細計劃 馬上行動(dòng) 檢查修正 堅持到底。從這個(gè)公式我們可以看出，我們要想成功，一般我們要首先明白我們的目標和詳細的計劃。我們在職業(yè)生涯領(lǐng)域也是同樣。我們首先選擇一個(gè)最適合我們發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標，同時(shí)對我們的整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行初步規劃，最后付諸行動(dòng)，并且經(jīng)常的對自己的目標和計劃進(jìn)行檢查修正，最后堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。
4 職業(yè)生涯規劃對我們獲得職業(yè)成功的重要意義
職業(yè)生涯規劃是針對決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標和職業(yè)目標，并對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規劃的過(guò)程。
職業(yè)生涯規劃要求你根據自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識技能等”自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過(guò)綜合權衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，以便最大限度地實(shí)現自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。
5 員工職業(yè)生涯規劃通路圖
員工職業(yè)生涯規劃按以下四個(gè)步驟進(jìn)行：
(一) 自我評價(jià)
1. 目的：幫助員工確定興趣、價(jià)值觀(guān)、資質(zhì)以及行為取向，指導員工思考當前所處職業(yè)生涯的位置，制定出未來(lái)的發(fā)展計劃，評估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃與當前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。
2. 公司推行自我評價(jià)主要采取如下兩種方式：
(1) 職業(yè)興趣確認：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。
(2) 自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類(lèi)型的環(huán)境下從事工作。
3. 員工與公司的責任
(1) 員工的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會(huì )和改善需求。
(2) 公司的責任：提供評價(jià)信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價(jià)值觀(guān)。
(二) 現實(shí)審查
1. 目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會(huì )、橫向流動(dòng)等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價(jià)等信息。
2. 現實(shí)審查中信息傳遞的方式
(1) 由員工的上級主管將信息提供作為績(jì)效評價(jià)過(guò)程的一個(gè)組成部分，與員工進(jìn)行溝通。
(2) 上級主管與員工舉行專(zhuān)門(mén)的績(jì)效評價(jià)與職業(yè)開(kāi)發(fā)討論，對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢以及可能參與的開(kāi)發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。
3. 員工與公司的責任
(1) 員工的責任：確定哪些需求具有開(kāi)發(fā)的現實(shí)性。
(2) 公司的責任：就績(jì)效評價(jià)結果以及員工與公司的長(cháng)期發(fā)展規劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通。
(三) 目標設定
1. 目的：幫助員工確定短期與長(cháng)期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。
2. 目標設定的方式：?jiǎn)T工與上級主管針對目標進(jìn)行討論，并記錄于員工的開(kāi)發(fā)計劃中。
3. 員工與公司的責任
(1) 員工的責任：確定目標和判斷目標進(jìn)展狀況。
(2) 公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實(shí)現的;承諾并幫助員工達成目標。
(四) 行動(dòng)規劃
1. 目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長(cháng)期的職業(yè)生涯目標。
2. 行動(dòng)計劃的方式：主要取決于員工開(kāi)發(fā)的需求以及開(kāi)發(fā)的目標，可采用安排員工參加培訓課程和研討會(huì )、獲得新的工作文章、獲得更多的評價(jià)等方式。
3. 員工與公司的責任
(1) 員工的責任：制定達成目標的步驟及時(shí)間表。
(2) 公司的責任：確定員工在達成目標時(shí)所需要的資源，其中包括課程、工作文章以及關(guān)系等。
6 職業(yè)生涯規劃的10要素
一、無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點(diǎn)切切不可忘記。
簡(jiǎn)言之，就像一名牙科醫生對他醫治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國硅谷科園區的許多高技術(shù)公司在聘人時(shí)不僅考察技術(shù)，同時(shí)還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)時(shí)要認真努力去理解對方話(huà)語(yǔ)含義，此后再解釋自己的有關(guān)見(jiàn)解。
四、要善于發(fā)現變化并適應變化。
不管周?chē)h(huán)境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善于發(fā)現其
中的各種機遇并駕馭這些機遇。
五、要靈活。
未來(lái)時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉換職業(yè)角色，這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉換到另一個(gè)角色，方能適應時(shí)代環(huán)境的變化。
六、要善于學(xué)用新技術(shù)。
或許你想當一名作家，但在當今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行，比如作家必須同時(shí)成為一名計算機文字處理員，打字員，網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。
七、要舍得花錢(qián)花時(shí)間學(xué)習各種指南性知識簡(jiǎn)介。
目前各大學(xué)、社會(huì )研究機構、其他組織開(kāi)辦了各式各樣的實(shí)用性半日一日或二日即可學(xué)完的知識簡(jiǎn)介科目，這些科目你可試學(xué)，若試學(xué)后覺(jué)得自我感覺(jué)良好，學(xué)后大有實(shí)用價(jià)值，那么不妨再深入學(xué)下去……
這類(lèi)指南性知識簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能是預探新領(lǐng)域內"水深度"的最簡(jiǎn)
便易行之方法。
八、摒棄各種錯誤觀(guān)念。
當你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí)，觀(guān)念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
九、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應多做摸底研究。
十、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
一個(gè)復合的社會(huì )將不僅需求專(zhuān)業(yè)化知識，同時(shí)還需求通用化及靈活式技能。換句話(huà)說(shuō)，為你未來(lái)職業(yè)考慮，你絕不應只"低頭拉車(chē)"專(zhuān)心研究某一種專(zhuān)業(yè)知
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