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如何經(jīng)營(yíng)自己的身價(jià)，實(shí)現職業(yè)生涯步步高
優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，作為一種市場(chǎng)化的資源，在企業(yè)層面，是一種商品，是有價(jià)并可交換和流通的商品。市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )里，有一套商品經(jīng)濟規律可以遵循，然而在某些情況下，市場(chǎng)規律也會(huì )發(fā)生“扭曲”，有人囤積居奇發(fā)了財，有人生產(chǎn)過(guò)剩要廉價(jià)甚至扔掉過(guò)剩的產(chǎn)品。同樣，職場(chǎng)人士身價(jià)這種特殊的職場(chǎng)“商品”，也會(huì )由于一些特殊因素的影響而“失真”，相信每個(gè)職場(chǎng)人士都希望自己的身價(jià)節節升高，誰(shuí)也不會(huì )希望自己的身價(jià)廉價(jià)到可以像過(guò)剩產(chǎn)品一樣被倒掉，那么如何保持身價(jià)的增值呢?
在正常情況下，一個(gè)人的身價(jià)可以由顯形身價(jià)和隱形身價(jià)構成。然而在某些特殊時(shí)期，比較多見(jiàn)的是在行業(yè)、企業(yè)變動(dòng)過(guò)程中的價(jià)格變化、受經(jīng)濟環(huán)境的改變、行業(yè)變化以及企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況等方面的影響，人才結構發(fā)生變化甚至動(dòng)蕩，使得個(gè)人的職業(yè)價(jià)值出現起伏，出現新的增長(cháng)點(diǎn)或者新的落潮點(diǎn)，這種難以控制的部分我們稱(chēng)之為特殊身價(jià)。
案例一：
胡先生是北京知名大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)碩士研究生畢業(yè)，目前是某制造集團市場(chǎng)部的部門(mén)經(jīng)理。胡先生所在的制造集團是國內業(yè)界的佼佼者，其制造工藝和制造水平相對于國內同行業(yè)的其他企業(yè)有很大的優(yōu)勢，所以市場(chǎng)銷(xiāo)售工作一直開(kāi)展的非常順利，由于企業(yè)效益好，胡先生的薪資待遇在同行業(yè)也是佼佼者。然而四年前，隨著(zhù)大批跨國公司紛紛落戶(hù)中國，國外一大型跨國集團也來(lái)到了中國，意欲在中國這個(gè)大市場(chǎng)上占一席之地，很快它與國內一家制造企業(yè)成立了合資公司，并且已于一年前開(kāi)始量產(chǎn)。由于這家合資公司采用的是國際上最先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)和制造工藝，所以其產(chǎn)品無(wú)論是質(zhì)量和功能都優(yōu)于國內同種類(lèi)型的產(chǎn)品，這其中也包括胡先生所在的制造集團的產(chǎn)品。
剛開(kāi)始的時(shí)候，外資公司的產(chǎn)品對國內市場(chǎng)的影響并不是很大，胡先生也沒(méi)有感到有很大的壓力，但是隨著(zhù)外資公司市場(chǎng)銷(xiāo)路的不斷拓展，以及它采取的低價(jià)進(jìn)攻策略，很多客戶(hù)逐漸轉向外資公司，其市場(chǎng)份額也逐漸增大。特別是最近國際機構對該產(chǎn)品的標準進(jìn)行了更加嚴格的規定，胡先生公司的產(chǎn)品受到了嚴重打擊。這樣一來(lái)，胡先生明顯感覺(jué)到競爭壓力越來(lái)越大。盡管幾個(gè)大客戶(hù)目前還比較穩定，但難保將來(lái)不會(huì )出現什么變化，同時(shí)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)也陷入了舉步維艱的地步，由于生產(chǎn)線(xiàn)調整不及造成效益下降，胡先生的收入也比效益好的時(shí)候下降了三分之一。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
胡先生的案例是一起典型的經(jīng)濟大環(huán)境變化給自己身價(jià)造成影響的例子。隨著(zhù)中國國際化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的跨國集團將進(jìn)入中國，中國市場(chǎng)也將逐步轉變?yōu)橐粋�(gè)國際化競爭的大舞臺，以前一些企業(yè)在國內市場(chǎng)上“稱(chēng)王稱(chēng)霸”的時(shí)代已經(jīng)結束，而作為依附于其中的身為企業(yè)中層管理者人身價(jià)的下降也是非常自然的事情。盡管這種情況難以控制，但也可以采取一定的措施來(lái)改善這種局面。要把自己培養成市場(chǎng)的精英，這樣他們就有可能隨時(shí)進(jìn)入新領(lǐng)域實(shí)施企業(yè)管理的工作，沒(méi)有市場(chǎng)眼光將會(huì )導致自己的職業(yè)生涯越走越窄。當然，一些職場(chǎng)人士專(zhuān)注于某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域方面發(fā)展，這也同樣要求他們必須擁有很強的市場(chǎng)敏銳度。時(shí)時(shí)用國際化標準要求自己，國際先進(jìn)管理理論與技術(shù)的不斷學(xué)習，國際市場(chǎng)觀(guān)念的形成，國際知名職業(yè)經(jīng)理人成功經(jīng)驗的吸取，都是促使自己國際化的必由之路。另外，要把國際化標準用到自己的日常工作之中來(lái)，在把國際化管理注入企業(yè)的同時(shí)，努力增加自己的國際合作機會(huì )，在不斷的學(xué)習和交流過(guò)程中增強自己適應國際化變遷的能力，提高自身“含金量”。
資深職業(yè)顧問(wèn)蕭先生認為：
經(jīng)濟環(huán)境變化影響身價(jià)，中國的經(jīng)濟環(huán)境正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化，全球陷入經(jīng)濟危機，中國經(jīng)濟一枝獨秀，越來(lái)越多的跨國公司進(jìn)入到了中國市場(chǎng)。外商的大量涌入，不僅帶來(lái)了先進(jìn)的管理知識和資本，同時(shí)也造成了激烈競爭的市場(chǎng)環(huán)境，環(huán)境的變化必然對身處其中的職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生深刻的影響，就他們而言，關(guān)注國家政策、國際環(huán)境，在自己準確的職業(yè)定位上適時(shí)地針對職場(chǎng)做適當調整，對于自己的核心競爭力與職場(chǎng)“賣(mài)點(diǎn)”的提升有很大好處。
案例二：
趙先生北航IT專(zhuān)業(yè)碩士，擁有扎實(shí)的理論基礎和相應的實(shí)踐經(jīng)驗，目前是一家咨詢(xún)公司的IT項目經(jīng)理。剛畢業(yè)的時(shí)候趙先生從普通的技術(shù)人員做起，一步步升到技術(shù)主管、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。前幾年盛行網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟，.com公司遍地開(kāi)花，投資者也非�？春眠@個(gè)產(chǎn)業(yè)，于是，考慮再三之后，趙先生跳槽去了一家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站做技術(shù)總監，薪水比原來(lái)翻了一翻還多，這讓趙先生對自己的選擇感到慶幸不已。然而網(wǎng)絡(luò )泡沫的突然破碎讓趙先生從夢(mèng)中一下回到了現實(shí)，他所在的網(wǎng)站因為長(cháng)期不能贏(yíng)利，使得投資者失去信心，不打算繼續投資了，網(wǎng)站的運營(yíng)難以維持下去，趙先生也面臨失業(yè)的危險。這讓趙先生面臨尷尬的境地，何去何從，趙先生沒(méi)了主意。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
行業(yè)的變化對于投身其中的職場(chǎng)人士產(chǎn)生的影響是顯而易見(jiàn)的，就本案例而言，網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的大起大伏確實(shí)讓包括趙先生在內的很多職場(chǎng)人士栽了跟頭。網(wǎng)絡(luò )公司最盛行的時(shí)候一個(gè)普通的員工就能拿到三四千塊錢(qián)，何況一家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的技術(shù)總監。新浪網(wǎng)前首席執行官王志東曾說(shuō)過(guò)“知識與價(jià)值將在這里找到最直接的聯(lián)系……”，新浪網(wǎng)成功上市后，就造就出幾十個(gè)百萬(wàn)富翁。然而隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )泡沫的破碎，整個(gè)行業(yè)的衰落，大量.com公司的倒閉，使得與這些公司相依附的職業(yè)經(jīng)理人也失去了生存發(fā)展的平臺。其實(shí)，行業(yè)狀況的變化本身是對職場(chǎng)人士的市場(chǎng)適應性和職場(chǎng)應變力的考驗。行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，公司就沒(méi)有發(fā)展前途，而作為公司的雇員，也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績(jì)而被提拔，你也應眼光放長(cháng)遠一些，預見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì )不會(huì )受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。同時(shí)，要把握職場(chǎng)走向必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基點(diǎn)，在專(zhuān)家顧問(wèn)的咨詢(xún)下了解職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展脈搏，最后取得個(gè)人的職場(chǎng)成功。
資深職業(yè)顧問(wèn)蕭先生認為：
行業(yè)狀況變化影響身價(jià)，行業(yè)狀況的變化對職場(chǎng)人士同樣會(huì )產(chǎn)生深刻的影響。資本作為行業(yè)波動(dòng)的內驅力，在不同行業(yè)和部門(mén)的流動(dòng)造成了行業(yè)整體效益的起起伏伏。這就延伸出一個(gè)職場(chǎng)人士都很關(guān)心的問(wèn)題：哪些行業(yè)、職位能拿到高薪?因為薪酬的高低，對于市場(chǎng)經(jīng)濟中成長(cháng)起來(lái)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，往往是他們擇職的風(fēng)向球。職場(chǎng)人士必須清晰市場(chǎng)發(fā)展規律，隨時(shí)了解自己所在行業(yè)或即將進(jìn)入的行業(yè)的產(chǎn)品信息和領(lǐng)域內企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)管理模式。這樣才能做到有的放矢，提升自己的身價(jià)，實(shí)現職業(yè)生涯的發(fā)展和成功。
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