頻繁跳槽導致薪資縮水的案例分析

頻繁跳槽導致薪資縮水的案例分析

　　我們知道在跳槽的大部隊中，為了尋求更理想收入而選擇跳槽的職場(chǎng)人，在跳槽原因中占到了近乎一半的比例，但事實(shí)上，通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現高薪資的做法并不靠譜，很多跳槽者的薪資像乘上了“過(guò)山車(chē)”，跌東起伏，尤其對于那些頻繁的跳槽者，薪水反降不升，是什么導致薪資縮水?

　　典型案例：

　　阿濤畢業(yè)于北京一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，阿濤非常賣(mài)力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導的賞識，因此半年之后，便進(jìn)入人力資源部。

　　在人力資源部工作了近一年時(shí)間之后，他升任招聘專(zhuān)員，開(kāi)始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時(shí)間內，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此阿濤在招聘專(zhuān)員職位上一直沒(méi)有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。

　　一次偶然機會(huì )，他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗，試用期內，并沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的姚敏只能暫時(shí)委屈自己，而別無(wú)他法。

　　在其后的2年時(shí)間內，阿濤為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒(méi)有回到過(guò)6000元的高點(diǎn)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　類(lèi)似于阿濤這樣的職場(chǎng)人士，由于頻繁跳槽導致薪水縮水，這在職場(chǎng)上并不少見(jiàn)。

　　一般情況下，如果長(cháng)期在一家公司工作，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的積累，同時(shí)能力的不斷提升，公司會(huì )根據實(shí)際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來(lái)的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。

　　所以職場(chǎng)人士一定要培養“定力”，在一個(gè)領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會(huì )獲得很高的回報。就如國外一些著(zhù)名的企業(yè)，永遠只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著(zhù)能力的提升，收入上漲也會(huì )水到渠成。如外資企業(yè)每年都會(huì )加薪，幅度在5%～10%之間，這對于長(cháng)期堅持下來(lái)的員工來(lái)說(shuō)，是一種獎賞。

　　跳槽時(shí)跳出好薪水的秘訣

　　1、通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì )主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因為這對他們來(lái)說(shuō)是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　2、在面試官詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好的策略是誠實(shí)以告，并誠摯的說(shuō)服未來(lái)的公司：你值得他們在你身上花的每分錢(qián)。

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