白領(lǐng)頻繁跳槽的慘相

白領(lǐng)頻繁跳槽的慘相

　　薪水為何乘上“過(guò)山車(chē)”

　　人在職場(chǎng)，誰(shuí)不希望自己的薪水“年年有進(jìn)步”?可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒(méi)幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈;有的人“三年河東，三年河西”，一段時(shí)間日子好過(guò)年年加薪，一段時(shí)間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時(shí)高時(shí)低，上下起伏，猶如坐過(guò)山車(chē)一般。

　　薪水為何會(huì )乘上“過(guò)山車(chē)”呢?據了解，造成收入波動(dòng)的原因有很多種，有些是因為大環(huán)境的變化而無(wú)法避免的，如整個(gè)行業(yè)不景氣，或者公司遭遇困境，這對個(gè)人來(lái)說(shuō)，事出無(wú)奈，只能被動(dòng)接受。但是有一些原因卻跟自身有關(guān)，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會(huì )造成薪水波動(dòng)。人力資源專(zhuān)家表示，如果是因為周期性行業(yè)的波動(dòng)，只有靠不斷加強自身實(shí)力，等待下一個(gè)反彈機會(huì );而對于一些由于自身因素造成的薪水波動(dòng)，則應慎重對待。

　　頻繁跳槽薪水起伏不定

　　典型案例：姚敏畢業(yè)于北京一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，姚敏非常賣(mài)力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導的賞識，因此半年之后，便進(jìn)入人力資源部。

　　在人力資源部工作了近一年時(shí)間之后，他升任招聘專(zhuān)員，開(kāi)始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時(shí)間內，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此姚敏在招聘專(zhuān)員職位上一直沒(méi)有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。

　　一次偶然機會(huì )，他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗，試用期內，并沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的姚敏只能暫時(shí)委屈自己，而別無(wú)他法。

　　在其后的2年時(shí)間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒(méi)有回到過(guò)6000元的高點(diǎn)。

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