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出現職場(chǎng)瓶頸的原因
在職場(chǎng)中，當你遭遇了職場(chǎng)瓶頸的時(shí)候，當你工作得身心疲憊卻有些許失落的時(shí)候，當你為未來(lái)發(fā)展而倍感焦慮的時(shí)候，當你感到迷茫不知努力向何方時(shí)候……或許你會(huì )為自己定制一份能力培訓計劃，或許會(huì )找一些高人聊一聊前景，或許會(huì )找家人朋友傾訴一下苦衷，或許你會(huì )計劃跳槽改變現狀。但是，你想過(guò)沒(méi)有，在你努力之前，在你改變之前，該為自己做一個(gè)職業(yè)規劃，診斷一下到底哪方面出現了問(wèn)題。
平時(shí)在新精英做咨詢(xún)的時(shí)候，我發(fā)現一般的職業(yè)問(wèn)題會(huì )表現為以下兩種主要癥狀：
1、能力焦慮癥
張平是學(xué)IT的，畢業(yè)之后做了三年工程師，各種待遇都還不錯，就是感覺(jué)越來(lái)越苦悶，自認為是一個(gè)外向性格的人，喜歡和人打交道，看到有同事做銷(xiāo)售的，經(jīng)常外出有各種各樣的社交活動(dòng)，而且掙錢(qián)也多，就很心動(dòng)。但他又感覺(jué)從技術(shù)跳到銷(xiāo)售還是有難度的，沒(méi)有之前積累的人脈，雖然想做但是不知道怎么做，這個(gè)問(wèn)題讓他很焦慮。
張平的情況是典型的能力焦慮癥，他不是沒(méi)有目標，甚至目標非常清晰，但因為對未知領(lǐng)域的恐懼，使得他難以邁步。從職業(yè)規劃的角度來(lái)看，張平需要明確自己的能力，要知道除了可能突擊學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識以外，還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)逐漸掌握的可以在不同職業(yè)之間遷移的技能，比如溝通的技巧，展示的技巧，公關(guān)的技巧等等。同時(shí)做銷(xiāo)售，還需要具備對人的洞察力，具有耐心和韌性，具有抗壓力的能力，這些能力不僅要學(xué)、要練，更重要的是結合個(gè)人性格特點(diǎn)有所側重地進(jìn)行發(fā)掘。
目前的職業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放，每個(gè)人的選擇空間也越來(lái)越大，這些自由選擇的背后有更多的誘惑和無(wú)奈，突破個(gè)人的能力焦慮，關(guān)鍵要對自己有更加清醒的認識，結合能力結構調整職業(yè)規劃。
2、晉升障礙癥
任銘在一家國企工作，已經(jīng)五年了，總是原地不動(dòng)，他自以為能力很強，人緣也不錯，平時(shí)任勞任怨，和領(lǐng)導關(guān)系挺好，就是不明白為什么每次晉升沒(méi)有他，項目的管理崗位已經(jīng)被他盯了很久了。
任銘找到我的時(shí)候是在年底，正逢企業(yè)內部調整前夕，他愁眉苦臉地說(shuō)，如果這次晉升再沒(méi)有自己的機會(huì )，真就不想干了。我問(wèn)他，你覺(jué)得晉升需要什么條件呢?他似乎很清楚：就是業(yè)務(wù)能力強、擅長(cháng)管理、人際關(guān)系好唄。那你的能力怎么樣呢?他說(shuō)，我的業(yè)務(wù)能力在我們項目組是第一的。通過(guò)了解，我給他支了一招：你可以做一個(gè)職業(yè)訪(fǎng)談。利用和領(lǐng)導接觸的機會(huì )，側面了解一下，你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣?
沒(méi)幾天，任銘就給我打電話(huà)，說(shuō)他從來(lái)沒(méi)有這么想過(guò)，通過(guò)領(lǐng)導了解的情況，原來(lái)正是因為自己業(yè)務(wù)能力太強，領(lǐng)導才不會(huì )把自己放在管理崗位上，而且還準備送自己去進(jìn)修�，F在他明白了原因，決定走業(yè)務(wù)路線(xiàn)，將來(lái)的目標是總工。
很多人晉升遇到了障礙，繼續努力卻走錯了方向，原因就是對職位的要求不明，職業(yè)規劃中有一項很重要的技術(shù)就是通過(guò)職業(yè)訪(fǎng)談來(lái)了解職業(yè)要求，知己知彼才能無(wú)往不勝。
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