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關(guān)于你是不是“職場(chǎng)變態(tài)”的職場(chǎng)八卦
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調查中發(fā)現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周?chē)h(huán)境格格不入，招致了“職場(chǎng)變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。
在我們心目中，“職場(chǎng)變態(tài)”是需要被批評和挽救的，“如何給"變態(tài)人群"減壓，讓他們更熱愛(ài)生活，搞好人際關(guān)系”成為熱門(mén)話(huà)題，但是，職場(chǎng)專(zhuān)家卻強烈反對這種說(shuō)法，認為這些所謂的“變態(tài)”，實(shí)際是“職業(yè)先驅”，更需要大家的理解和尊重――
看你是不是職場(chǎng)“變態(tài)族”
因為“過(guò)人”，所以“異�！�，“變態(tài)”的名聲不公平。
高級心理咨詢(xún)師陳陽(yáng)表示，“變態(tài)”對于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱(chēng)謂，說(shuō)法欠妥�！白儜B(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為�！�
陳陽(yáng)認為，這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號，是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個(gè)過(guò)分倡導競爭、過(guò)分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對于這樣的社會(huì )氛圍，個(gè)人根本上就是無(wú)能為力。于是有一些人就會(huì )“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì )強迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì )越來(lái)越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對自己、對別人與工作績(jì)效無(wú)關(guān)的感受都嗤之以鼻。
大多數人會(huì )將符合“主流”觀(guān)念的人歸為同類(lèi)，其他的則歸為“異類(lèi)”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱(chēng)呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無(wú)法接受，心里不舒服，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。
但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績(jì)和效益無(wú)疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場(chǎng)變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當了他們創(chuàng )造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報。因為“過(guò)人”，所以“異�！�，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。
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