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面試 如何看待愛(ài)崗敬業(yè)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。小編整理了面試 如何看待愛(ài)崗敬業(yè)，歡迎閱讀
面試 如何看待愛(ài)崗敬業(yè)
這道題考察你的工作態(tài)度。
包括主動(dòng)積極的態(tài)度，歸零的心態(tài)，職業(yè)精神和游戲精神。
一樓說(shuō)得對，真誠很重要。不過(guò)一樓后面說(shuō)得不是太好，我補充一點(diǎn)。
要讓別人感到真誠，就要結合自己的例子。
比如說(shuō)到主動(dòng)積極，你可以舉自己是如何主動(dòng)積極配合同事、領(lǐng)導或者同學(xué)、老師做好工作的(要和你應聘的崗位相關(guān))，說(shuō)到歸零的心態(tài)，你可以說(shuō)一下如何用歸零的心態(tài)和別人溝通，向別人學(xué)習。歸零的心態(tài)其實(shí)通俗點(diǎn)說(shuō)就是謙虛，三人行必有我師。職業(yè)精神可以告訴別人自己是如何做工作的(比如工作中如何迎接挑戰，高標準要求，提高自己等)。游戲精神可以告訴對方自己在受到挫折時(shí)的心態(tài)，如何調整自己，百折不撓。
為了方便你理解，我舉一個(gè)例子：我認為愛(ài)崗敬業(yè)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是熱愛(ài)自己的工作，把自己當成主人翁，把單位的事情當成自己的事情一樣做。。我在××公司實(shí)習期間，一次公司里就我一個(gè)人，這時(shí)接到外單位的電話(huà)，找公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。由于經(jīng)理外出，我先是留下了對方的姓名、聯(lián)系電話(huà)，再承諾無(wú)論能否找到，都在一個(gè)小時(shí)內給他回復。經(jīng)過(guò)一番周折，終于通過(guò)這位業(yè)務(wù)經(jīng)理的家人要到了手機號碼。事后才知道，如果當時(shí)我們聯(lián)系的速度慢一點(diǎn)，那家大客戶(hù)就可能另找商家了。當然，工作中難免會(huì )遇到不懂和挫折，我在實(shí)習期間，一直都把身邊每個(gè)人當成老師，主動(dòng)觀(guān)察，學(xué)習比較他們的習慣和優(yōu)點(diǎn)，遇到問(wèn)題及時(shí)請教，不在困難面前退縮，而且愿意從基礎做起。老實(shí)說(shuō)，雖然實(shí)習期間大多數工作都比較基礎和專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，但我從中學(xué)到的好的工作習慣和工作態(tài)度是在學(xué)校里學(xué)不到的，收獲很大。不過(guò)，我個(gè)人覺(jué)得愛(ài)崗敬業(yè)不代表工作狂。也要留一點(diǎn)時(shí)間和家人相處，獲得家人的支持，能讓我更好地將精力投入到工作中去。
你看，這個(gè)回答有觀(guān)點(diǎn)有例子�；旧先绻氵@么回答，后面面試官沒(méi)什么好問(wèn)的了。
拓展：
職業(yè)奉獻
一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì )存在和發(fā)展的需要。所以，愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì )存在和發(fā)展的需要。愛(ài)崗敬業(yè)應是一種普遍的奉獻精神。
從一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人當市長(cháng)是不行的；同樣，如果沒(méi)有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長(cháng)的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個(gè)城市里，市長(cháng)只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬(wàn)人。無(wú)論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體戶(hù)都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會(huì )更加富裕，國家就會(huì )更加強盛。
只有愛(ài)崗敬業(yè)的人，才會(huì )在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會(huì )為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來(lái)，一大批平時(shí)并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著(zhù)生命危險，沖上第一線(xiàn)，拯救了一個(gè)個(gè)在死亡線(xiàn)上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。
愛(ài)崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個(gè)人都可以做到的，而且應該具備的；愛(ài)崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒(méi)有平凡的愛(ài)崗敬業(yè)，就沒(méi)有偉大的奉獻。
全面建設小康社會(huì )的偉大事業(yè)正呼喚著(zhù)億萬(wàn)具有愛(ài)崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛(ài)崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是強大民族的脊梁！
過(guò)去在計劃經(jīng)濟體制下，我們每個(gè)人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個(gè)人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個(gè)工作崗位都要干一行，愛(ài)一行。
職業(yè)道德
愛(ài)崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是職業(yè)道德的基礎。愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。
在我國市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng )造了條件。這一改革與社會(huì )主義職業(yè)道德基本規范要求的愛(ài)崗敬業(yè)并不矛盾。
提倡
首先，提倡愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛(ài)“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過(guò)本職活動(dòng)，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長(cháng)知識，增長(cháng)才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個(gè)職業(yè)。而是選定一行就應愛(ài)一行。合理的人才流動(dòng)，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺(jué)地忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。實(shí)行雙向選擇，開(kāi)展人才的合理流動(dòng)，使用人單位有用人的自主權，可以擇優(yōu)錄用，實(shí)現勞動(dòng)力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動(dòng)者又可以根據社會(huì )的需要和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、興趣和愛(ài)好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性。這與我們所強調的愛(ài)崗敬業(yè)的根本目的是一致的。
人才標準
其次，求職者是不是具有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛(ài)崗敬業(yè)精神的人。因為只有那些干一行，愛(ài)一行的人，才能專(zhuān)心致志地搞好工作。如果只從興趣出發(fā)，見(jiàn)異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至會(huì )給工作帶來(lái)?yè)p失。
干一行，愛(ài)一行
另外，現實(shí)生活中能夠找到理想職業(yè)人必定是少數的，對于多數人來(lái)說(shuō)，必須面對現實(shí)，去從事社會(huì )所需要、而自己內心不太愿意干的工作。 在這種情況下，如果沒(méi)有“干一行，愛(ài)一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛(ài)崗敬業(yè)。
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