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職場(chǎng)的黑色隧道如何左右擇業(yè)
我想跟你做一筆交易：“如果我拿１０００萬(wàn)元給你，只要求你從此以后不再更換工作，也就是放棄變換職業(yè)的權利，你愿意跟我做這筆交易嗎？”
各位稍加計算就會(huì )發(fā)現，這是一筆非常劃算的交易。因為我們從２５歲進(jìn)入職場(chǎng)，直到６０歲退休，一共工作３５年，１０００萬(wàn)元相當于年薪近３０萬(wàn)元，這樣的待遇對任何階層而言都是非常優(yōu)厚的！
�。梗梗サ娜瞬豢赡茉诼殘�(chǎng)上賺這么多錢(qián)，因此不做這筆交易是非�？上У�。在聽(tīng)眾的響應中出現了一幅有趣的畫(huà)面，３０歲以下的年輕朋友會(huì )斷然拒絕這筆交易，４０歲以上的上班族則會(huì )欣然接受，３０歲～４０歲的青壯年則會(huì )猶豫不決。我將這３種截然不同的反應稱(chēng)為“黑色隧道”效應。
所謂“黑色隧道”是指一個(gè)人在職場(chǎng)上可能遇到的所有讓人厭惡的現象。由于你不可能在一天之內經(jīng)歷完職場(chǎng)中的所有這些現象，它們會(huì )陸續出現在你的職業(yè)生涯中來(lái)折磨你，因此我將其稱(chēng)為“黑色隧道”，因為里面潮濕陰暗，讓人覺(jué)得很不舒服。
這條隧道的長(cháng)度大概為１０年，也就是說(shuō)從踏入職場(chǎng)的第一天起，我們大概需要花１０年的時(shí)間才能經(jīng)歷完職場(chǎng)百態(tài)，１０年后，這些職場(chǎng)現象只不過(guò)是不斷地重復出現罷了。
�。常皻q以下的朋友拒絕交易的原因是他們對自己的格局、命運與能力懷有意識形態(tài)上的高估。
他們在剛剛接觸到一些初級的職場(chǎng)挫折，比如自己的主管是個(gè)無(wú)能之輩時(shí)，就會(huì )憑直覺(jué)地將主管無(wú)能的事映射到全部工作上，忘記其他值得歷練的價(jià)值，比如將在無(wú)能主管領(lǐng)導下完成任務(wù)視為更具挑戰性的歷練，而匆忙從黑色隧道中撤退，改走直截了當的路——離職。他們認為，總能找到?jīng)]有無(wú)能主管的公司吧！
這樣，換工作這個(gè)取之不盡、用之不絕的工具就成了他們尋找更好出路的寄托，他們當然不愿意用它來(lái)交換１０００萬(wàn)元錢(qián)。
�。矗皻q以上的朋友愿意交易的原因是悟不出“３噸礦石才能煉出１克拉鉆石”的道理，舍棄了藏在黑色隧道中最有價(jià)值的歷練壓力。在過(guò)度使用離職權利之后，才發(fā)現自己的年紀已經(jīng)與能力成了反比，終于比較務(wù)實(shí)，他們當然愿意放棄這項無(wú)法讓他們培養深度和內涵的權利來(lái)交換１０００萬(wàn)元啦。
�。常啊矗皻q的人之所以拿不定主意是因為他們認為自己還有一些想象空間，還可以突一突、搏一搏，所以不太愿意做交易。
在我們進(jìn)入職場(chǎng)的前１０年，主要任務(wù)是去創(chuàng )造下半輩子永遠不為職場(chǎng)困擾的實(shí)力和成熟度。所以，３５歲以前是賣(mài)方身份，你沒(méi)有自主權，其他人會(huì )決定你的價(jià)值，凡事最好從學(xué)習的角度來(lái)看，這樣才能更好地讓自己在３６歲時(shí)具有買(mǎi)方身份，因為只有買(mǎi)方才有資格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗戶(hù)有多大。這個(gè)１０年就是讓自己從價(jià)值低的礦石淬煉成一克拉鉆石的黑色隧道。
那些因為從歷練的角度看問(wèn)題而從黑色隧道順利走出來(lái)的人，最后也會(huì )發(fā)現不值得跟我交換１０００萬(wàn)元，因為他會(huì )找到自己真正的價(jià)值，他會(huì )成為愛(ài)因斯坦所說(shuō)的那個(gè)人：不要試著(zhù)尋找成功，而應該試著(zhù)尋找自己的意義。
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