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員工的職場(chǎng)生存之道
老板不是浮云
老板可以是山、是溝壑，但絕不會(huì )是浮云。Milk回憶起自己初入職場(chǎng)時(shí)被老板設的那個(gè)套，實(shí)在是心有余悸。Milk的第一份工作是在一個(gè)私人的公關(guān)公司。當時(shí)的offer里，只有試用期工資，沒(méi)有正式薪水價(jià)格。到快轉正時(shí)，老板找Milk談話(huà)�！澳阌X(jué)得自己表現的如何？”Milk謙虛地說(shuō)，“我覺(jué)得自己表現得還不夠好”。還沒(méi)等接下去的話(huà)說(shuō)出口，老板就立即接話(huà)，“你自己也覺(jué)得表現不夠好，所以我不能給你轉正。但考慮到你的確很喜歡這份工作，很努力，還是讓你轉正，不過(guò)薪水就沒(méi)法漲了，而且要降300塊。你覺(jué)得如何呢？”
Milk一下傻眼了。不過(guò)厲害的還在后頭，老板在工作中暗示同事挖陷阱讓Milk犯錯，然后讓同事寫(xiě)郵件投訴。老板拿著(zhù)這些郵件下了最后痛牒，“你看同事都投訴你了，說(shuō)明你真的做得不好�！盡ilk想不明白，如果老板覺(jué)得自己做得不好，可以在試用期結束后不簽合同就好了。后來(lái)才知道，原來(lái)自己的前任是一個(gè)中專(zhuān)畢業(yè)生，工資比自己低很多，老板想聘自己，但是又不舍得花錢(qián)，所以才繞著(zhù)圈子來(lái)壓價(jià)。
老板也有壓力
雖然像Milk這樣受老板欺負的人不在少數，但是要說(shuō)老板和下屬相處也不是一件簡(jiǎn)單的事情�！拔覀冏鲣N(xiāo)售的講究的就是業(yè)績(jì)，每個(gè)季度都會(huì )考核一次，如果完不成任務(wù)就需要降級，直到成為普通員工�！辈抛喜块T(mén)主管位子不到一個(gè)季度的小陳心里也不踏實(shí)，眼看著(zhù)下屬和自己年紀也差不多，自己只是因為業(yè)績(jì)好才脫穎而出，實(shí)在說(shuō)不準什么時(shí)候就會(huì )被手下的人給頂替掉。而且自己還要帶著(zhù)部門(mén)和其他銷(xiāo)售部門(mén)來(lái)競爭，所以對于下屬的要求就更高，對于他們提出的一些想法，小陳也抱著(zhù)求穩的心態(tài)拒絕了。
沒(méi)想到這給小陳帶來(lái)了艱難的挑戰�！跋聦僭郊墔R報，說(shuō)我不夠重視他們，還說(shuō)我沒(méi)有管理能力，搞起了內訌�！毙￡惖睦习寰徒o小陳下了更大的壓力，說(shuō)要證明自己的能力那就用更好的業(yè)績(jì)量來(lái)說(shuō)話(huà)。
會(huì )看臉色才是王道
“員工和老板之間產(chǎn)生問(wèn)題是很正常的事情，有時(shí)候也不一定是誰(shuí)做錯了什么事情，而是兩人的溝通方式不匹配�！毙睦碜稍�(xún)師田芷分析說(shuō)，一些80后、90后很有想法也更自我，假想一位80后新人進(jìn)入職場(chǎng)后和老板講一些網(wǎng)絡(luò )詞，如果老板聽(tīng)不懂，員工就會(huì )覺(jué)得老板連這個(gè)都不懂，更別說(shuō)自己的一些創(chuàng )意了，于是就不想溝通了。此時(shí)我們就會(huì )讓員工和老板之間來(lái)個(gè)換位思考。員工們在和管理者溝通時(shí)，需要的是彼此兼容的心態(tài)�！坝袝r(shí)候問(wèn)題不是問(wèn)題，關(guān)鍵在于看問(wèn)題的角度�！�
“和老板的相處之道還要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。知己知彼才能百戰不殆�！边@是在職場(chǎng)打拼多年的豆子總結的經(jīng)驗之道。了解老板的思維習慣和溝通習慣，能給自己避免不少的麻煩。對此，田芷也同意，“我們可以通過(guò)老板的口頭禪、文化背景、信仰、穿著(zhù)，平時(shí)說(shuō)話(huà)的坐姿、語(yǔ)速、聲調甚至是動(dòng)作，來(lái)了解老板的想法。比如老板雖然說(shuō)話(huà)語(yǔ)調很平穩，但是手勢是往下壓的，那其實(shí)就是在下一個(gè)命令，而不是在商量�！边@種“看臉色行事”不是為了迎合老板，而是為了發(fā)展自我，尋求一個(gè)相互溝通的方法。反之，老板也需要對員工給予充分的關(guān)愛(ài)、關(guān)懷，同樣感恩，這樣才能營(yíng)造良好的寬松的人本溝通環(huán)境。
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