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職場(chǎng)站隊需謹慎！小心丟了飯碗！
站隊這種事情是最討厭的，很容易搞得里外不是人。職場(chǎng)上，站隊更需要謹慎，站錯了，飯碗可能就丟了！如果你所在的公司有多個(gè)領(lǐng)導，領(lǐng)導之間的關(guān)系又不和，員工不得已需要站隊，那么這時(shí)候怎么做最好呢？怎么站隊才能保證個(gè)人的穩定發(fā)展呢？
選對自己最有利的一方
不管領(lǐng)導怎么斗，自己的利益為重。哪個(gè)領(lǐng)導能讓你的利益最大化，就跟哪個(gè)領(lǐng)導混。職場(chǎng)本來(lái)就是個(gè)利益場(chǎng)，大家都被利益熏心，如果你不為自己爭取，那么被淘汰的那個(gè)人就是你。
選擇站對，就意味著(zhù)肯定要得罪另外一方，既然橫豎都有壞處，那么就找好處的最多的一方站隊，確保自己的強大和安全才是最重要的。
總之，在領(lǐng)導的利益之爭面前，你要擦亮眼睛，以自己的利益為重。
選背后靠山大的一方
在職場(chǎng)上，想要站穩腳跟，想要穩定發(fā)展，那么背后必須要有強大的靠山才行。當然這個(gè)靠山的大小并不是單純指職位的高低、等級的大小，而是在領(lǐng)導斗爭的局面上，是占上風(fēng)，誰(shuí)背后擁有的資源更多、客戶(hù)更多、業(yè)務(wù)更多、領(lǐng)導能力、資歷、經(jīng)驗等等這些才是領(lǐng)導們的靠山。
在這些方面，誰(shuí)強你就跟誰(shuí)，千萬(wàn)不能只看表面的強弱。你跟的是方向，不是人，別搞錯了！
選和你沒(méi)有利益沖突的一方
有利益沖突，就會(huì )有爭斗。領(lǐng)導之間的斗爭，同事之間的斗爭，站隊后內部的斗爭。如果你想避免站隊后內部斗爭少，那么就應該選擇跟你利益沖突最少的一隊，如何選擇呢？
1、看團隊中是否有跟你旗鼓相當、職位屬性相同的隊員存在。如果有，站到一起后，你們兩人可能會(huì )形成沖突，畢竟，一山不容二虎，沒(méi)辦法。
2、看團隊中是否有跟你的職位功能重疊的隊員，如果有，日后可能會(huì )有個(gè)高低、主次之分。當自己技不如人的時(shí)候，自然會(huì )處于下風(fēng)，損害到個(gè)人的利益。你們之間就容易常識利益上的沖突，內部斗爭就會(huì )開(kāi)始。
所以，站隊的時(shí)候盡量選擇跟自己利益沖突最小的隊伍，以確保自己的利益在隊伍中能達到最大化。
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