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求職七宗罪，一個(gè)也不能犯！
很多求職者有這樣的經(jīng)歷，畢業(yè)后懷揣夢(mèng)想準備找份自己喜歡的工作大干一場(chǎng)。但是往往在求職面試的準備工作中錯失了很多機會(huì )，進(jìn)入職場(chǎng)的第一步面試的時(shí)候會(huì )遇到各種問(wèn)題。在此，畢老師提醒你，下面這求職七宗罪，一個(gè)都不要犯！
應聘者投遞簡(jiǎn)歷，本身就是一個(gè)通過(guò)職位介紹了解公司，了解應聘崗位的過(guò)程，同時(shí)也是在對自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷，甚至工作能力的一種檢驗。
確定自己與應聘的崗位有一定的契合度，也是對自己的尊重。如果連應聘公司/職位要求都不清楚，就隨隨便便地投遞了簡(jiǎn)歷，是對自己的不負責任。對這種應聘者，我堅決不要。
面試遲到可以說(shuō)是被拒的一個(gè)充分條件，但不是必要條件。交通狀況，天氣狀況，或是其他突發(fā)性的狀況，都可能導致面試遲到。
只要事先與應聘公司溝通，得到諒解，或是暫時(shí)無(wú)法聯(lián)系上公司，事后向面試官做個(gè)簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明并表示歉意，那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。
對這樣的求職者，HR也好，面試官也好，應該抱著(zhù)寬容的態(tài)度去對待。當然，事先不溝通，事后也不解釋?zhuān)踔翛](méi)有歉意表達的，堅決拒絕。
無(wú)論是面試官，還是應聘者，面試過(guò)程中接電話(huà)是非常不禮貌的。就我個(gè)人而言，無(wú)論是作為面試官，還是應聘者，面試過(guò)程中，我都會(huì )把自己的手機調成靜音。
也許會(huì )有人說(shuō)，面試中不能接聽(tīng)電話(huà)，萬(wàn)一有面試通知，不是接不到了么？對這種情況，既然參加了面試，最起碼的尊重是必須的。
也許會(huì )因此錯失一個(gè)面試通知的電話(huà)，但這種情況在面試前就該預估到的�，F在的手機，都有一個(gè)自動(dòng)應答功能，我想面試前將手機鈴聲調成靜音，并開(kāi)啟自動(dòng)應答應該不是問(wèn)題。面試中接電話(huà)的應聘者，我堅決不要。
不要說(shuō)自己曾經(jīng)在學(xué)校里有多優(yōu)秀，不要說(shuō)自己曾經(jīng)工作有多少業(yè)績(jì)。簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，都能答非所問(wèn)，回答不在點(diǎn)上，簡(jiǎn)單幾句話(huà)就能解釋說(shuō)明清楚的非要搞個(gè)長(cháng)篇大論。
只能說(shuō)，理解力、邏輯思維能力，以及表達能力過(guò)低。作為面試官，我沒(méi)有這個(gè)時(shí)間陪應聘者扯。這種應聘者，堅決不要。
個(gè)人覺(jué)得，無(wú)論什么時(shí)候，應聘者問(wèn)薪資都是TA的權利。既然面試最后會(huì )留出一點(diǎn)時(shí)間讓?xiě)刚咛釂?wèn)，而應聘者必然會(huì )關(guān)心薪資問(wèn)題，那早問(wèn)與晚問(wèn)有什么區別？
作為一個(gè)算是資深的HR，要奉勸那些所謂的HR或是面試官，放下所謂的高姿態(tài)，不要用俯視的角度去看待應聘者。薪資問(wèn)題人人關(guān)心，誰(shuí)都不是活雷鋒。
公司算是一個(gè)相對嚴謹的場(chǎng)所，需要的是對某些規則的遵守。自來(lái)熟的應聘者，也許是一種面試策略，也許是一種自己的為人處事的方法。
但面試畢竟是一個(gè)考察的過(guò)程，大家的態(tài)度都適當的嚴謹些，那最終的評價(jià)也能盡可能的客觀(guān)些。自來(lái)熟的應聘者，一般情況下，都不會(huì )要。
面試過(guò)程中，有什么可裝的？把自己裝成高富帥？把自己裝成白富美？或是把自己裝成成功人士？那來(lái)錯地方了。公司不是夜場(chǎng)，沒(méi)有海天盛宴。
公司需要的是自信，以及對自己過(guò)往的客觀(guān)評價(jià)。這種應聘者，堅決不要。
畢老師提醒：求職面試不能打無(wú)準備之仗，成功的面試一定是建立在充分的準備基礎山的，其次要有一定的自信，認識自己的不足，理性選擇自己的職業(yè)！
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