最新企業(yè)管理制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的最新企業(yè)管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新企業(yè)管理制度 篇1
第一章總則
第一條為加強我省社會(huì )福利企業(yè)管理，保護其合法權益，推動(dòng)城鄉福利生產(chǎn)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》，以及國家的有關(guān)規定，特制定本辦法。
第二條社會(huì )福利企業(yè)是為安置城鄉殘疾人員勞動(dòng)就業(yè)而興辦的具有社會(huì )福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。
第三條社會(huì )福利企業(yè)安置的殘疾人員，是指身體狀況達不到現行勞動(dòng)就業(yè)體檢標準，而又有一定勞動(dòng)能力的視力殘疾者、聽(tīng)力語(yǔ)言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者（具體標準按《社會(huì )福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規定》執行）。
第四條國家對社會(huì )福利企業(yè)實(shí)行保護、扶持政策，鼓勵各地區、各部門(mén)、各行業(yè)興辦社會(huì )福利企業(yè)，就地、就近安置有一定勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)。
殘疾人聯(lián)合會(huì )承擔政府委托的任務(wù)，應積極動(dòng)員社會(huì )力量舉辦福利企業(yè)，集中安排殘疾人就業(yè)。
第五條各級民政部門(mén)負責對各類(lèi)社會(huì )福利企業(yè)實(shí)行統一管理。
第二章審批
第六條社會(huì )福利企業(yè)應具備下列條件：
�。ㄒ唬┌仓脷埣踩藛T達到生產(chǎn)人員總數的35％以上。
�。ǘ┥a(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的項目為國家法律、政策所允許，適合殘疾人生產(chǎn)勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)。
�。ㄈ┚邆渖a(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所必需的資金、設備、廠(chǎng)房（場(chǎng)所）和其它物質(zhì)條件。
�。ㄋ模┢髽I(yè)中每個(gè)殘疾職工應具有適當的勞動(dòng)崗位。
�。ㄎ澹┯羞m合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護措施。
�。┯斜容^完善的企業(yè)管理制度。
第七條凡領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執照的企業(yè)，須經(jīng)縣（市、區）以上（含縣級，下同）民政部門(mén)審核認定其社會(huì )福利性質(zhì)，經(jīng)同級有關(guān)部門(mén)復核，由地、市、州民政部門(mén)申報省民政廳發(fā)給《甘肅省社會(huì )福利企業(yè)證書(shū)》，企業(yè)憑《甘肅省社會(huì )福利企業(yè)證書(shū)》享受減免稅收、銀行貸款、物資分配等優(yōu)惠待遇。
安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數超過(guò)10％，而未達到35％的企業(yè)，經(jīng)縣以上民政部門(mén)核實(shí)殘疾人員比例后，發(fā)給有關(guān)證明，稅務(wù)部門(mén)審查核實(shí)符合減稅條件的，可享受相應的減稅待遇。這類(lèi)企業(yè)應積極創(chuàng )造條件，更多地安置殘疾人員，逐步達到社會(huì )福利企業(yè)的標準。
第八條企業(yè)向民政部門(mén)申請領(lǐng)取《甘肅省社會(huì )福利企業(yè)證書(shū)》，應提交下列文件：
�。ㄒ唬I(yíng)業(yè)執照副本或經(jīng)原發(fā)照機關(guān)同意的復印件。
�。ǘ┥霞壷鬓k單位審查同意的文件。
�。ㄈ┓ǘù砣撕炇鸬纳暾垐蟾�。
�。ㄋ模┍酒髽I(yè)章程。
�。ㄎ澹埣踩藛T就業(yè)登記表。
地、縣民政部門(mén)應逐級向省民政廳提交下列文件：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )福利企業(yè)注冊登記表。
�。ǘ┥鐣�(huì )福利企業(yè)驗收審批表。
�。ㄈ┥暾埌l(fā)證的報告。
第九條縣（市、區）以上民政部門(mén)會(huì )同當地稅務(wù)、工商行政管理機關(guān)有權對所管轄地區的社會(huì )福利企業(yè)進(jìn)行監督、檢查。社會(huì )福利企業(yè)應當提供檢查所需要的文件、帳冊、報表及其它有關(guān)資料。
第十條社會(huì )福利企業(yè)的合并、分立、轉讓等重大變更事項，需經(jīng)民政部門(mén)審查同意，并由變更企業(yè)向工商行政管理等有關(guān)部門(mén)辦理相應的變更手續。
第十一條社會(huì )福利企業(yè)自行終止的，應由企業(yè)管理委員會(huì )或職工代表大會(huì )作出決議，企業(yè)主辦單位和民政部門(mén)同意后，向工商行政管理機關(guān)申請注銷(xiāo)登記。企業(yè)經(jīng)注銷(xiāo)登記后，由民政部門(mén)收回《甘肅省社會(huì )福利企業(yè)證書(shū)》，并報省民政廳備案。企業(yè)主辦單位和有關(guān)部門(mén)應負責做好善后工作。
第三章權利和義務(wù)
第十二條社會(huì )福利企業(yè)是依法自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算、自負盈虧的經(jīng)濟實(shí)體，具有法人資格，在遵守國家法律、法規和批準的范圍內，享受下列權利：
�。ㄒ唬┯袡噙x擇業(yè)務(wù)內容，安排生產(chǎn)社會(huì )需要的產(chǎn)品或為社會(huì )提供服務(wù)。
�。ǘ┯袡喟磭矣嘘P(guān)政策來(lái)確定適應本企業(yè)情況的工資形式和獎懲辦法。
�。ㄈ┯袡嘞硎�?chē)液透骷壍胤秸安块T(mén)制定的優(yōu)惠待遇。
�。ㄋ模┯袡嘞硎芷渌髽I(yè)所享受的各項權利。
�。ㄎ澹┯袡噙M(jìn)行各種技術(shù)協(xié)作和聯(lián)合。
�。┯袡嘁勒諊液兔裾块T(mén)有關(guān)規定錄用、辭退職工。
�。ㄆ撸┯袡嗑芙^一切非法攤派和收費。
第十三條社會(huì )福利企業(yè)應履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷貒业姆�、法規和政策，堅持社會(huì )主義方向和為殘疾人謀福利的辦廠(chǎng)宗旨。
�。ǘ┓䦶拿裾块T(mén)的統一管理，按規定要求及時(shí)匯報生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。接受工商行政管理、稅務(wù)、銀行、物價(jià)、財政、審計等部門(mén)的監督檢查。以及行業(yè)管理部門(mén)的'業(yè)務(wù)指導。
�。ㄈ┩瓿蓢蚁逻_的指令性計劃，履行依法訂立的合同。
�。ㄋ模┮婪ɡU納國家規定的稅收和有關(guān)費用。
�。ㄎ澹┌从嘘P(guān)規定及時(shí)繳納管理費和福利生產(chǎn)發(fā)展基金。
�。┐_保產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對消費者和用戶(hù)負責。
�。ㄆ撸┩咨瓢才艢埣猜毠さ纳a(chǎn)和生活，不斷改善殘疾職工的勞動(dòng)條件和福利設施，積極開(kāi)展文娛活動(dòng)和康復活動(dòng)。
�。ò耍┘訌娐毠さ乃枷胝喂ぷ�，加強企業(yè)的精神文明建設，開(kāi)展扶殘助殘活動(dòng)。
�。ň牛┎扇《喾N形式，做好職工的文化培訓和職業(yè)技術(shù)培訓工作，提高職工素質(zhì)。
�。ㄊ┢渌仨毬男械母黜椓x務(wù)。
第四章管理機構
第十四條民政直屬社會(huì )福利企業(yè)，由民政部門(mén)直接領(lǐng)導，其他社會(huì )福利企業(yè)，由主辦單位和民政部門(mén)實(shí)行雙重領(lǐng)導。
第十五條各級民政部門(mén)管理社會(huì )福利企業(yè)的主要職責是：
�。ㄒ唬┘訌妼Ω＠髽I(yè)的宏觀(guān)管理，根據國家有關(guān)規定，制定發(fā)展規劃和相應的實(shí)施辦法。
�。ǘ┲笇�、監督社會(huì )福利企業(yè)堅持正確的辦廠(chǎng)方向，維護企業(yè)和殘疾職工的合法權益。
�。ㄈ⿲徟蜋z查各類(lèi)社會(huì )福利企業(yè)，做好扶持資金的投放和回收工作。
�。ㄋ模﹨f(xié)調有關(guān)部門(mén)，認真落實(shí)國家對社會(huì )福利企業(yè)的各項保護、扶持政策。
�。ㄎ澹樯鐣�(huì )福利企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。
�。┘訌娚鐣�(huì )福利生產(chǎn)宣傳工作，及時(shí)總結典型經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
第十六條各級民政工業(yè)公司是政企分設、自負盈虧、獨立核算的經(jīng)濟實(shí)體，其主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬⿴椭鐣�(huì )福利企業(yè)疏通產(chǎn)供銷(xiāo)渠道。
�。ǘ┲笇е睂倨髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理。
�。ㄈ﹨f(xié)助社會(huì )福利企業(yè)解決資金、原輔材料等具體困難。
�。ㄋ模樯鐣�(huì )福利企業(yè)提供信息咨詢(xún)等服務(wù)工作，協(xié)助進(jìn)行技術(shù)改造，做好其它方面的協(xié)調服務(wù)工作。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展一定的自營(yíng)業(yè)務(wù)。
第五章保護扶持
第十七條各級政府要把福利企業(yè)的生產(chǎn)納入當地國民經(jīng)濟發(fā)展計劃，組織協(xié)調各部門(mén)、各行業(yè)貫徹落實(shí)國家對福利企業(yè)的保護扶持政策，推動(dòng)福利生產(chǎn)的健康發(fā)展。
第十八條國家對社會(huì )福利企業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，具體按照國家和省稅務(wù)局有關(guān)規定執行。
第十九條社會(huì )福利企業(yè)在不改變其隸屬關(guān)系的前提下，按產(chǎn)品實(shí)行行業(yè)歸口管理。各地在調整產(chǎn)業(yè)結構和規劃生產(chǎn)布點(diǎn)時(shí)，要根據社會(huì )福利企業(yè)的特殊性予以照顧。對適合殘疾人生產(chǎn)、工藝相對簡(jiǎn)單、銷(xiāo)路比較穩定且社會(huì )福利企業(yè)具有生產(chǎn)優(yōu)勢的產(chǎn)品，應優(yōu)先調劑和安排給社會(huì )福利企業(yè)生產(chǎn)，逐步劃定某些產(chǎn)品為社會(huì )福利企業(yè)專(zhuān)產(chǎn)專(zhuān)營(yíng)。
第二十條各級計劃、物資和行業(yè)歸口部門(mén)對社會(huì )福利企業(yè)生產(chǎn)、建設所需原輔材料、能源、技術(shù)等要給予積極扶持和特殊照顧。對生產(chǎn)國家和地方指令性調撥計劃產(chǎn)品所需的原輔材料，要納入地方和行業(yè)計劃，保證供應。對計劃外緊缺原輔材料，要按市場(chǎng)價(jià)格照顧供應。
最新企業(yè)管理制度 篇2
1、全面負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
2、負責編制公司年度預算計劃，并實(shí)施。
3、負責制定公司總體戰略目標和年度經(jīng)營(yíng)計劃，以實(shí)現公司的遠景目標。
4、協(xié)助董事長(cháng)制定公司的.總體戰略規劃與發(fā)展目標。
5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系。
6、審定、批準公司管理制度或相關(guān)規定。
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件。
8、檢查、督促和協(xié)調公司各部門(mén)的工作進(jìn)展。
9、參與社會(huì )活動(dòng)，處理各種事件或對外關(guān)系。
10、組織實(shí)施董事會(huì )決議或向董事會(huì )提出企業(yè)持續發(fā)展規劃方案。
11、提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度。
最新企業(yè)管理制度 篇3
一、目的
加強檔案管理，規范公司檔案的收集、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性、準確性和系統性。提供符合公司需求和保證管理體系有效運行的證據。
二、適用范圍
1、公司內部經(jīng)營(yíng)形成的各種資料。
2、外部政府機關(guān)、行業(yè)部門(mén)形成的與公司經(jīng)營(yíng)或行業(yè)有關(guān)的公文、通知、批復等資料。
三、術(shù)語(yǔ)和定義
1、檔案：指公司過(guò)去和現在各級部門(mén)及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對企業(yè)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、電腦盤(pán)片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。
2、檔案管理：就是指檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計、提供利用等活動(dòng)。
四、職責
1、行政部：
1）負責公司檔案的集中管理和制度執行及檢查工作，并負責督促指導部門(mén)檔案管理。
2）建立健全公司檔案管理制度，指導、監督和檢查執行情況。
3）收集、整理、分類(lèi)、鑒定、統計、保管公司的檔案和其他資料。
4）負責公司檔案的利用和銷(xiāo)毀管理，監控檔案利用和銷(xiāo)毀的全過(guò)程，確保公司檔案的安全。指導公司的檔案管理工作。
5）提高檔案信息的利用效率，促進(jìn)信息傳遞和溝通。
6）負責組織學(xué)習和培訓檔案管理辦法、使用知識。
2、其他各部門(mén)相關(guān)人員：
1）負責在工作變動(dòng)時(shí)，做好或協(xié)助移交工作，并及時(shí)通知行政部。
2）向行政部移交合同或文件資料原件或復印件。
3）負責本部門(mén)文件資料或合同復印件的日常收集、標識、貯存、保管、利用、歸檔。
4）財務(wù)管理部負責按國家財政制度規定獨立建檔保管財務(wù)檔案資料。
3、各部門(mén)檔案主管人員：
1）負責部門(mén)檔案的管理。
4、各部門(mén)負責人：
1）批準對自己部門(mén)資料或合同復印件的處置。
2）負責對本部門(mén)檔案管理的監督檢查。
5、各公司總監/副總：
負責對檔案管理監督檢查報告的審批。
五、工作程序
1、檔案資料的收集：
1）各部門(mén)相關(guān)人員負責對本部門(mén)日常工作中形成的合同及文件資料進(jìn)行收集，并編制部門(mén)《文件（合同）管理記錄目錄》。
2）各部門(mén)文件、合同等資料原件需要保存的，各部門(mén)分別進(jìn)行整理，并編制《移交目錄》，每季度向行政部移交。
a)歸檔范圍及移交時(shí)間：每季度結束后次月10日前。
b)檔案資料的標識行政部及各部門(mén)對各自保管的檔案資料編號，編號規則見(jiàn)《公司檔案管理規定》。
c)檔案資料的日常管理：
�、烹娮宇�(lèi)合同或其他需要保管的電子文件，應當及時(shí)存放于檔案室指定電腦硬盤(pán)內或制作專(zhuān)門(mén)光盤(pán)進(jìn)行編號保存。
�、莆募�、合同資料要登記詳細信息，并編制《文件（合同）管理記錄目錄》，以便檢索利用。
�、俏募Y料、合同要科學(xué)排列，按編號順序存放于文件盒內，并加以標識，整齊排放在文件／檔案柜中。
d)檔案借閱：
�、沤栝啓n案要履行借閱手續，填寫(xiě)《借閱審批單》。借閱檔案原件只限在公司內，不能帶出。確因工作需要將檔案帶出公司的必須經(jīng)部門(mén)主管、副總經(jīng)理和行政部批準，且只帶復印機，不帶原件。
�、茩n案外借一般只借復印件，需借原件者須經(jīng)總經(jīng)理批準，借閱的檔案交還時(shí)，必須當面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現遺失或損壞，應立即報告直接上級。
�、墙栝啓n案用完后，應及時(shí)送還，如超過(guò)借閱時(shí)間，須重新辦理手續。
�、冉铏n人必須愛(ài)護檔案，嚴禁擅自涂改、污損、勾畫(huà)、剪裁、抽取、拆卸、調換、摘抄、翻印、復印、攝影，不得轉借或損壞行為，如發(fā)現一次罰款200-2000不等的罰款元。情節嚴重者，按《檔案法》和《保密法》給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�、煞潜竟韭毠せ騿挝恍璨殚啓n案時(shí)，必須持單位介紹信或本人身份證復印件，經(jīng)本公司高管領(lǐng)導批準后，方能在閱覽室閱覽，不可將檔案帶出檔案室。
e)檔案銷(xiāo)毀：
�、艑σ咽ダ脙r(jià)值的檔案，銷(xiāo)毀時(shí)，必須寫(xiě)申請銷(xiāo)毀報告，編制銷(xiāo)毀目錄，報部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)分管副總鑒定，最后報總經(jīng)理的批準，方可銷(xiāo)毀。
�、茍绦袖N(xiāo)毀任務(wù)時(shí)，必須由行政部人員監銷(xiāo)，監銷(xiāo)人不得少于二人，并在銷(xiāo)毀目錄上簽字。最后，把銷(xiāo)毀目錄和部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管和總經(jīng)理的批準手續文件，一并存檔永久保存。
2、檔案管理細則：
1）檔案資料的歸檔范圍：
�、殴緦ν獍l(fā)出的公文，如給政府的請示報告類(lèi)公文等。
�、乒臼盏降墓�，如政府職能部門(mén)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的條例、規定、命令、決定、決議、指示、計劃、核準文件、證書(shū)等文件。
�、潜竟九c其他單位來(lái)往的文書(shū)及權益文書(shū)等。
�、裙绢I(lǐng)導的批示、指示等。
�、芍匾臅�(huì )議材料，包括會(huì )議的通知、決議、總結、領(lǐng)導人講話(huà)、典型發(fā)言、會(huì )議簡(jiǎn)報、會(huì )議記錄等。
�、史从彻局饕毮芑顒�(dòng)的報告、總結、工作日記、工作備忘等。
�、斯镜母鞣N工作計劃、計劃考核/總結、報告、統計報表及簡(jiǎn)報。
�、瘫竟九c有關(guān)單位、個(gè)人簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件正本及過(guò)程材料。
�、捅竟靖刹咳蚊獾奈募牧�、員工獎勵、處分、考核的`文件材料、本公司員工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料等人事檔案資料。
�、伪竟景l(fā)布的各類(lèi)廣告、宣傳材料。
�、媳竟镜臍v史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報、照片、錄音、錄像等。
�、型獬龉珓�(wù)活動(dòng)（如學(xué)習、考察、調查研究、參加會(huì )議等）所獲得或形成的檔案資料。
�、沿攧�(wù)檔案資料。
�、腋鞣N實(shí)物檔案。
�、悠渌哂欣煤捅４鎯r(jià)值的文件資料。
3、檔案資料的歸檔要求：
�、艢w檔的文件資料必須完整、真實(shí)、準確，如請示和批復、復印本和正式稿和附件等必須齊全。
�、埔话阗Y料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文件可以根據需要，按二份原件存檔。經(jīng)辦部門(mén)根據實(shí)際需要留存復印件或影印本。如因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門(mén)保管，應經(jīng)總經(jīng)理批準后妥善保存，行政部以影印本歸檔。
�、锹曄駲n案攝錄必須詳細記錄事由、時(shí)間、地點(diǎn)、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版，在清晰、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件。
�、入娮游募邢鄳募堎|(zhì)文件、資料一并歸檔保存，并做好電子文件存儲設備信息的備份工作。
�、筛鞣N實(shí)物檔案（獎品、獎杯、錦旗、獎?wù)�、證書(shū)、牌匾、饋贈品等）必須原件歸檔，并保持其完好無(wú)損。
4、檔案資料的歸檔時(shí)間：
�、偶磿r(shí)歸檔下列文件（含電子、聲像資料等）應在傳閱、辦理結束或取得后即時(shí)歸檔：
a)公司規定的密級文件。
b)重要文件，如政府批文、核準文件、證照等。
c)合同、協(xié)議書(shū)等正本及過(guò)程資料。
d)公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分、考核的文件材料。
e)其他認為需要即時(shí)歸檔的資料。
�、贫ㄆ跉w檔：
a)部門(mén)應在每月底前整理歸檔當月文件，編制檔案清單交行政部。
b)部門(mén)每年3月底前歸檔上年度文件與資料，并移交公司行政部。
�、请娮勇曄駲n案的歸檔：
a)重要電子聲像檔案應實(shí)時(shí)進(jìn)行、隨辦隨歸。
b)一般電子聲像檔案歸檔應定期完成，一般每三個(gè)月一次制成光盤(pán)脫機保管。
c)每年3月底前必須向行政部移交上一年度的所有歸檔電子文件數據集，行政部核實(shí)后刻錄成光盤(pán)等載體脫機保管。
5、檔案交接：
�、挪块T(mén)內檔案交接部門(mén)檔案管理人員（兼）工作變動(dòng)或離職的，要填寫(xiě)《檔案移交清單》，由部門(mén)負責人指定的接收人核實(shí)無(wú)誤后簽字，行政部見(jiàn)證。
6、檔案移交公司的流程：
a)移交前，應對破損、字跡擴散或紙張太小的文件進(jìn)行修裱、復制或加邊，對大小不一、長(cháng)短不齊的文件折疊理齊。
b)采用碳素墨水鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě)，要求字跡工整、清楚、準確。
c)結合文書(shū)材料的形成時(shí)間、彼此聯(lián)系進(jìn)行排列。批復在前，請示在后：
正件在前，附件在后。
正本在前，定稿在后。
結論在前，依據在后。
d)經(jīng)辦部門(mén)檢查文件或檔案，編制移交清單。
e)行政部根據移交清單，查收案卷與文件，并與部門(mén)每月提交的檔案清單核對。
f)檔案完整、齊全且符合公司要求，移交紙質(zhì)移交清單及電子檔移交清單，確認無(wú)疑后雙方在移交清單上（一式兩份）簽字，雙方各保存一份。
7、檔案保管：
�、艡n案編號：
a)檔案按類(lèi)別應賦予統一名稱(chēng)，其名稱(chēng)應簡(jiǎn)明扼要，以充分表示檔案內容性質(zhì)為原則，并且要有一定范疇，不能籠統含糊。
b)檔案分類(lèi)各級名稱(chēng)經(jīng)確定后，應參照《檔案分類(lèi)編號表》，將所有分類(lèi)各級名稱(chēng)及其代表數字編號，用一定順序依次排列，以便查閱。
c)檔案分類(lèi)編號內應預留若干空檔，以備將來(lái)組織擴大或業(yè)務(wù)增多時(shí)，隨時(shí)增補之用。
d)檔案分類(lèi)及編號的增補、修訂等由行政部結合工作和部門(mén)要求，組織實(shí)施修訂。任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意修改。
e)建立《檔案目錄》存于案卷盒內，便于查閱。
8、附則：
本辦法由公司行政部制定并負責解釋。
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