請問(wèn)面試中你用過(guò)人才測評工具嗎？

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現在在用菲爾人格測試，就十道題比較簡(jiǎn)短，對于我們這種規模不大的公司來(lái)說(shuō)，這樣的題量不會(huì )引起應聘者的反感，能夠塌下心來(lái)做。上一家公司規模比較大，用過(guò)心理學(xué)問(wèn)卷，是我的同事根據一些問(wèn)卷進(jìn)行刪減得出的。所有的問(wèn)卷我的意見(jiàn)是不能直接套用，在打算啟用之前可以讓公司的員工先做一下，看看在職的員工做完以后得出什么樣的結論，不同的崗位有不同的性格特點(diǎn)要求，平時(shí)表現優(yōu)秀的員工，和表現不盡如人意的員工差異在哪里，才能夠真正啟用，另外就是跟據自己公司的面試流程在設計問(wèn)卷的長(cháng)短。

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