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面試中的12個(gè)測評點(diǎn)
任何企業(yè)HR面試時(shí)，對于應聘者都有相應崗位的測評點(diǎn)，就像考試一樣，不同的考題有相應的分數，達到標準就能大大增加合格幾率，所以注意相關(guān)評測點(diǎn)和相關(guān)問(wèn)題的回答至關(guān)重要。
儀表
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。HR普遍認可，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人�！抖Y記》有“修身治國齊家平天下”這句名言，可以看出，從古代，修身處于第一位，連第一步修身都無(wú)法做到，何來(lái)的工作?
專(zhuān)業(yè)知識
面試何種崗位，自然需要相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，俗話(huà)說(shuō)，在其位謀其事。專(zhuān)業(yè)知識的豐富程度，直接影響到面試的結果。
工作文章
這個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)經(jīng)常出現的，HR從你的工作文章中能看到諸多要點(diǎn)，如性格，工作態(tài)度，閱歷等等。
表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。大家可以想象，一個(gè)回答問(wèn)題含含糊糊、口齒不清的人跟一個(gè)思維清晰，回答準確，音調穩定的人，你會(huì )選那個(gè)?
思考分析能力
對于HR的問(wèn)題，透過(guò)現象找本質(zhì)，回答真正地問(wèn)題，體現思考分析能力。
反應能力
主要看對HR的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。
人際交往能力
通過(guò)這個(gè)環(huán)節的問(wèn)題，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制力
在遇到批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，這樣才不致因情緒波動(dòng)而影響工作。
工作態(tài)度
對于應聘者曾經(jīng)學(xué)習或工作的態(tài)度，來(lái)分析應聘者在工作中是否能做到認真負責，沒(méi)有哪家企業(yè)會(huì )招收懶懶散散，敷衍了事的人。
心態(tài)
具有積極心態(tài)，上進(jìn)心強的人，一般都明確自己的目標和方向，并為之而積極努力。企業(yè)大多很歡迎這樣的應聘者。
求職動(dòng)機
了解應聘者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
興趣愛(ài)好
可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。
另外，面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
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