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趨勢分析熱點(diǎn)問(wèn)題工商管理
摘要：隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟體制改革的不斷深化，我國的經(jīng)濟體制趨于完善，企業(yè)結構呈現出多元化特點(diǎn)。而工商企業(yè)管理作為企業(yè)管理和經(jīng)濟管理的重要組成因素，其對企業(yè)進(jìn)行管理的方法和理念廣泛受到人們關(guān)注，工商管理模式先進(jìn)與否對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展狀況有著(zhù)深刻影響。本文從工商管理的角度出發(fā)，結合時(shí)下工商管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展趨勢，對其進(jìn)行客觀(guān)的分析和探討。
關(guān)鍵詞：工商管理；熱點(diǎn)問(wèn)題；發(fā)展趨勢
工商管理是研究如何使企業(yè)更好發(fā)展、更好盈利的一門(mén)綜合性學(xué)科，主要分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略計劃的制定以及組織內部行為的管理兩個(gè)方面。工商管理?yè)碛泻軓姷木C合性應用，它通過(guò)對管理學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等基本理論的運用，并通過(guò)現代管理的方式和手段對企業(yè)進(jìn)行有效的管理和決策，保證企業(yè)的正常運營(yíng)和發(fā)展。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，賦予了工商管理更為重要的工作使命以及寬廣的研究領(lǐng)域。只有運用唯物辯證法，抓住重點(diǎn)，解決難點(diǎn)才能更好的發(fā)展工商管理，更好的做好工商管理工作。
1熱點(diǎn)問(wèn)題的分析
1.1企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的方針理念、經(jīng)營(yíng)目的、價(jià)值觀(guān)念、組織行為、企業(yè)形象等的集中體現，是企業(yè)差異化的集中表現。它是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的核心。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們也更加注重一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化精神內涵，員工對企業(yè)文化認同度水平的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展狀況。企業(yè)文化不僅有利用企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，認同企業(yè)文化，增強企業(yè)向心力、凝聚力，同時(shí)能增加企業(yè)的核心競爭力以及文化軟實(shí)力。所以在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天，企業(yè)越來(lái)越注重本身的企業(yè)文化建設和創(chuàng )新。1.2企業(yè)戰略管理。企業(yè)戰略管理是對企業(yè)進(jìn)行各種戰略謀劃的合稱(chēng)，其中既包括營(yíng)銷(xiāo)戰略，也包括競爭戰略、文化戰略、發(fā)展戰略、研發(fā)戰略、人才儲備戰略等等。企業(yè)戰略是屢見(jiàn)不鮮的，例如信息化、互聯(lián)網(wǎng)+就是兩個(gè)全新的戰略。企業(yè)戰略雖然多種多樣，但其實(shí)質(zhì)是一樣的，都是對企業(yè)發(fā)展的謀略，都是對企業(yè)獨特性、長(cháng)遠性、基礎性問(wèn)題的謀劃。當一家公司實(shí)施的發(fā)展戰略，競爭對手不能復制或因代價(jià)太高而無(wú)法模仿時(shí)，它就得到了發(fā)展優(yōu)勢。只有讓競爭對手模仿其戰略意圖停止或失敗后，一個(gè)企業(yè)才能確信其實(shí)施的戰略產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢有多少。此外，公司也必須認識到，任何競爭優(yōu)勢都不會(huì )是永恒的。競爭對手得到用于復制該公司創(chuàng )造價(jià)值的戰略并進(jìn)行變現的快慢，決定了該企業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢能夠保持多久。目前中國的公司基本都會(huì )做或者正在做戰略策劃。但是大多數的戰略都不是真正的戰略。有的把使命當成戰略，比如為中國民族工業(yè)崛起；有的喜歡把戰略目標化，比如明年要做到500個(gè)億；有的則把愿景當成戰略，比如做成某某行業(yè)的整合者等。1.3人力資源管理。人，即是企業(yè)發(fā)展的重要組成因素和首要環(huán)節，也是一個(gè)企業(yè)最寶貴的資源。為了更好的實(shí)現企業(yè)發(fā)展，工商管理首要解決的便是人的問(wèn)題，只有解決好人的問(wèn)題，重視人的價(jià)值、協(xié)調人的關(guān)系，一個(gè)企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。企業(yè)按照企業(yè)發(fā)展戰略的要求，有目的地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對企業(yè)中員工的雇用、培訓、激勵、儲備、考核等一系列過(guò)程，優(yōu)化完善人力管理體系結構，調動(dòng)員工的積極性，施展員工的才華，為公司創(chuàng )造財富，給公司帶來(lái)效益，確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現。1.4財務(wù)管理。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心基礎，它是按照財經(jīng)法規制度，根據財務(wù)管理原則和經(jīng)濟規律，對企業(yè)財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行策劃，同時(shí)妥善解決企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系的一項金融管理工作。是根據企業(yè)的整發(fā)展體目標下，對企業(yè)關(guān)于資產(chǎn)的投資，資本的籌資和經(jīng)營(yíng)資金，以及企業(yè)利潤的分配進(jìn)行集中統籌管理。企業(yè)財務(wù)管理具有必然的風(fēng)險性，對公司的發(fā)展有著(zhù)較大影響。只有多元化的融資渠道和完整的產(chǎn)業(yè)鏈才能有效保證企業(yè)健康快速發(fā)展。
2工商管理發(fā)展趨勢
2.1知識管理的重要度上升。它融合了現代信息技術(shù)、知識經(jīng)濟理論、企業(yè)管理思想和現代管理理念讓組織中的資訊與知識，透過(guò)獲取、再創(chuàng )造、共享、融合、記載、創(chuàng )新等過(guò)程，不停的回饋到知識系統當中，個(gè)人與組織的知識永不間斷的累積循環(huán)，成為公司管理與技術(shù)應用的智慧資源，有助于企業(yè)做出準確的決策，以順應市場(chǎng)的變化，為企業(yè)創(chuàng )造和帶來(lái)更多的價(jià)值。當前，知識管理已經(jīng)成為企業(yè)的焦點(diǎn)，同時(shí)也是工商企業(yè)管理者必備的知識技能。2.2模糊管理發(fā)展迅速。隨著(zhù)工商管理理念和模式的不斷發(fā)展進(jìn)步，又派生出了一種“無(wú)庫存”管理理念的模糊管理模式，這種通過(guò)人力資源調配達到最優(yōu)化管理和最佳的工作群體的模式，減少不必要的資源浪費和成本，加快了企業(yè)資金的周轉。同時(shí)由于這種管理模式施用于企業(yè)各部門(mén)，所以這必然促使企業(yè)在模糊管理理念和管理手段上進(jìn)行不斷的完善和更新發(fā)展。2.3深化發(fā)現企業(yè)價(jià)值。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們逐漸認識到企業(yè)價(jià)值不應該僅僅是財務(wù)目標的達到或者短期目標的實(shí)現、收入的盈余，還應該有對社會(huì )的貢獻、承擔的社會(huì )責任和義務(wù)。企業(yè)在利用社會(huì )資源進(jìn)行財富創(chuàng )造的同時(shí)，還應積極承當社會(huì )責任和使命，只有企業(yè)的利潤目標與社會(huì )責任目標互補，才能達到雙贏(yíng)。這樣才能優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，獲取更多發(fā)展資源。2.4學(xué)習型企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)知識經(jīng)濟時(shí)代，學(xué)習不僅是個(gè)人發(fā)展的重要途徑，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要手段，學(xué)習型企業(yè)更是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重要方向。學(xué)習型企業(yè)能夠增強企業(yè)學(xué)習力，提高人的綜合素質(zhì)。這與傳統組織有顯著(zhù)差異，因為傳統組織通常通過(guò)融資能力、營(yíng)銷(xiāo)供應方能力、研發(fā)能力等來(lái)表現其競爭力；而學(xué)習型企業(yè)的競爭力主要體現為良好的學(xué)習能力，進(jìn)而通過(guò)學(xué)習而將其融資能力、供應能力、技術(shù)能力等提高到一個(gè)新的水平。
在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的當下，工商管理越來(lái)越得到企業(yè)的重視。工商管理熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展趨勢都體現出知識管理的重要性日趨顯現，模糊管理模式迅速發(fā)展等方向，而作為一門(mén)時(shí)代性很強的學(xué)科，工商管理要與時(shí)俱進(jìn)，對熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行客觀(guān)分析，創(chuàng )新工商管理工作，同時(shí)綜合分析各方面因素，以社會(huì )市場(chǎng)為導向提出新對策、新理念。同時(shí)為增加企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，培育適應現代社會(huì )發(fā)展的工商管理人才顯得非常重要。
作者:許玲 單位:南昌理工學(xué)院
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