趨勢分析熱點(diǎn)問(wèn)題工商管理

時(shí)間:2022-07-02 02:56:00 工商管理 我要投稿
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趨勢分析熱點(diǎn)問(wèn)題工商管理

  摘要:隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟體制改革的不斷深化,我國的經(jīng)濟體制趨于完善,企業(yè)結構呈現出多元化特點(diǎn)。而工商企業(yè)管理作為企業(yè)管理和經(jīng)濟管理的重要組成因素,其對企業(yè)進(jìn)行管理的方法和理念廣泛受到人們關(guān)注,工商管理模式先進(jìn)與否對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展狀況有著(zhù)深刻影響。本文從工商管理的角度出發(fā),結合時(shí)下工商管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展趨勢,對其進(jìn)行客觀(guān)的分析和探討。

  關(guān)鍵詞:工商管理;熱點(diǎn)問(wèn)題;發(fā)展趨勢

  工商管理是研究如何使企業(yè)更好發(fā)展、更好盈利的一門(mén)綜合性學(xué)科,主要分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略計劃的制定以及組織內部行為的管理兩個(gè)方面。工商管理?yè)碛泻軓姷木C合性應用,它通過(guò)對管理學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等基本理論的運用,并通過(guò)現代管理的方式和手段對企業(yè)進(jìn)行有效的管理和決策,保證企業(yè)的正常運營(yíng)和發(fā)展。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展,賦予了工商管理更為重要的工作使命以及寬廣的研究領(lǐng)域。只有運用唯物辯證法,抓住重點(diǎn),解決難點(diǎn)才能更好的發(fā)展工商管理,更好的做好工商管理工作。

  1熱點(diǎn)問(wèn)題的分析

  1.1企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的方針理念、經(jīng)營(yíng)目的、價(jià)值觀(guān)念、組織行為、企業(yè)形象等的集中體現,是企業(yè)差異化的集中表現。它是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的核心。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們也更加注重一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化精神內涵,員工對企業(yè)文化認同度水平的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展狀況。企業(yè)文化不僅有利用企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān),認同企業(yè)文化,增強企業(yè)向心力、凝聚力,同時(shí)能增加企業(yè)的核心競爭力以及文化軟實(shí)力。所以在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天,企業(yè)越來(lái)越注重本身的企業(yè)文化建設和創(chuàng )新。1.2企業(yè)戰略管理。企業(yè)戰略管理是對企業(yè)進(jìn)行各種戰略謀劃的合稱(chēng),其中既包括營(yíng)銷(xiāo)戰略,也包括競爭戰略、文化戰略、發(fā)展戰略、研發(fā)戰略、人才儲備戰略等等。企業(yè)戰略是屢見(jiàn)不鮮的,例如信息化、互聯(lián)網(wǎng)+就是兩個(gè)全新的戰略。企業(yè)戰略雖然多種多樣,但其實(shí)質(zhì)是一樣的,都是對企業(yè)發(fā)展的謀略,都是對企業(yè)獨特性、長(cháng)遠性、基礎性問(wèn)題的謀劃。當一家公司實(shí)施的發(fā)展戰略,競爭對手不能復制或因代價(jià)太高而無(wú)法模仿時(shí),它就得到了發(fā)展優(yōu)勢。只有讓競爭對手模仿其戰略意圖停止或失敗后,一個(gè)企業(yè)才能確信其實(shí)施的戰略產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢有多少。此外,公司也必須認識到,任何競爭優(yōu)勢都不會(huì )是永恒的。競爭對手得到用于復制該公司創(chuàng )造價(jià)值的戰略并進(jìn)行變現的快慢,決定了該企業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢能夠保持多久。目前中國的公司基本都會(huì )做或者正在做戰略策劃。但是大多數的戰略都不是真正的戰略。有的把使命當成戰略,比如為中國民族工業(yè)崛起;有的喜歡把戰略目標化,比如明年要做到500個(gè)億;有的則把愿景當成戰略,比如做成某某行業(yè)的整合者等。1.3人力資源管理。人,即是企業(yè)發(fā)展的重要組成因素和首要環(huán)節,也是一個(gè)企業(yè)最寶貴的資源。為了更好的實(shí)現企業(yè)發(fā)展,工商管理首要解決的便是人的問(wèn)題,只有解決好人的問(wèn)題,重視人的價(jià)值、協(xié)調人的關(guān)系,一個(gè)企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。企業(yè)按照企業(yè)發(fā)展戰略的要求,有目的地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對企業(yè)中員工的雇用、培訓、激勵、儲備、考核等一系列過(guò)程,優(yōu)化完善人力管理體系結構,調動(dòng)員工的積極性,施展員工的才華,為公司創(chuàng )造財富,給公司帶來(lái)效益,確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現。1.4財務(wù)管理。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心基礎,它是按照財經(jīng)法規制度,根據財務(wù)管理原則和經(jīng)濟規律,對企業(yè)財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行策劃,同時(shí)妥善解決企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系的一項金融管理工作。是根據企業(yè)的整發(fā)展體目標下,對企業(yè)關(guān)于資產(chǎn)的投資,資本的籌資和經(jīng)營(yíng)資金,以及企業(yè)利潤的分配進(jìn)行集中統籌管理。企業(yè)財務(wù)管理具有必然的風(fēng)險性,對公司的發(fā)展有著(zhù)較大影響。只有多元化的融資渠道和完整的產(chǎn)業(yè)鏈才能有效保證企業(yè)健康快速發(fā)展。

  2工商管理發(fā)展趨勢

  2.1知識管理的重要度上升。它融合了現代信息技術(shù)、知識經(jīng)濟理論、企業(yè)管理思想和現代管理理念讓組織中的資訊與知識,透過(guò)獲取、再創(chuàng )造、共享、融合、記載、創(chuàng )新等過(guò)程,不停的回饋到知識系統當中,個(gè)人與組織的知識永不間斷的累積循環(huán),成為公司管理與技術(shù)應用的智慧資源,有助于企業(yè)做出準確的決策,以順應市場(chǎng)的變化,為企業(yè)創(chuàng )造和帶來(lái)更多的價(jià)值。當前,知識管理已經(jīng)成為企業(yè)的焦點(diǎn),同時(shí)也是工商企業(yè)管理者必備的知識技能。2.2模糊管理發(fā)展迅速。隨著(zhù)工商管理理念和模式的不斷發(fā)展進(jìn)步,又派生出了一種“無(wú)庫存”管理理念的模糊管理模式,這種通過(guò)人力資源調配達到最優(yōu)化管理和最佳的工作群體的模式,減少不必要的資源浪費和成本,加快了企業(yè)資金的周轉。同時(shí)由于這種管理模式施用于企業(yè)各部門(mén),所以這必然促使企業(yè)在模糊管理理念和管理手段上進(jìn)行不斷的完善和更新發(fā)展。2.3深化發(fā)現企業(yè)價(jià)值。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們逐漸認識到企業(yè)價(jià)值不應該僅僅是財務(wù)目標的達到或者短期目標的實(shí)現、收入的盈余,還應該有對社會(huì )的貢獻、承擔的社會(huì )責任和義務(wù)。企業(yè)在利用社會(huì )資源進(jìn)行財富創(chuàng )造的同時(shí),還應積極承當社會(huì )責任和使命,只有企業(yè)的利潤目標與社會(huì )責任目標互補,才能達到雙贏(yíng)。這樣才能優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,獲取更多發(fā)展資源。2.4學(xué)習型企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)知識經(jīng)濟時(shí)代,學(xué)習不僅是個(gè)人發(fā)展的重要途徑,也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要手段,學(xué)習型企業(yè)更是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重要方向。學(xué)習型企業(yè)能夠增強企業(yè)學(xué)習力,提高人的綜合素質(zhì)。這與傳統組織有顯著(zhù)差異,因為傳統組織通常通過(guò)融資能力、營(yíng)銷(xiāo)供應方能力、研發(fā)能力等來(lái)表現其競爭力;而學(xué)習型企業(yè)的競爭力主要體現為良好的學(xué)習能力,進(jìn)而通過(guò)學(xué)習而將其融資能力、供應能力、技術(shù)能力等提高到一個(gè)新的水平。

  在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的當下,工商管理越來(lái)越得到企業(yè)的重視。工商管理熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展趨勢都體現出知識管理的重要性日趨顯現,模糊管理模式迅速發(fā)展等方向,而作為一門(mén)時(shí)代性很強的學(xué)科,工商管理要與時(shí)俱進(jìn),對熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行客觀(guān)分析,創(chuàng )新工商管理工作,同時(shí)綜合分析各方面因素,以社會(huì )市場(chǎng)為導向提出新對策、新理念。同時(shí)為增加企業(yè)競爭力,促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展,培育適應現代社會(huì )發(fā)展的工商管理人才顯得非常重要。

  作者:許玲 單位:南昌理工學(xué)院

  參考文獻:

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