「面試」如何提高求職成功率

「面試」如何提高求職成功率

每年春季都是人才交流的黃金時(shí)期，不少人想在這個(gè)時(shí)候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到適合自己的崗位?2月13日，記者請市人才交流中心有關(guān)負責人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細節。

「求職失敗案例」

總是敗在面試上

“見(jiàn)了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現答非所問(wèn)的現象�！奔磳⒆叱鲂ｉT(mén)踏入社會(huì )的李曉璐，每次去應聘都是輸在面試上。隨著(zhù)面試失敗次數的增多，李曉璐不知不覺(jué)就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去參加面試。

點(diǎn)評：自卑心理是大敵。 “李曉璐的問(wèn)題是信心不足。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿(mǎn)信心去參加面試�！笔腥瞬沤涣髦行母敝魅文饺A明說(shuō)，信心不足產(chǎn)生的原因很多，但主要還是由心理因素造成的，在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須努力克服。

支招：進(jìn)行強化場(chǎng)景訓練。 “對于缺乏自信的求職者，最好的辦法是把自己身上的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，然后寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，在家人或朋友的幫助下，進(jìn)行面試模擬訓練�！蹦饺A明建議，所謂優(yōu)點(diǎn)，就是求職者的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)是求職者能有所貢獻、繼續成長(cháng)的要素，也是競爭的法寶。

目標過(guò)高難以實(shí)現

王濤在大學(xué)里學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，父母為其在老家找了一份待遇不錯的工作。但是，王濤覺(jué)得父母安排的工作和自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不對口，而且在縣城里的發(fā)展空間也不大，于是過(guò)完正月十五，便和同學(xué)結伴來(lái)到十堰，希望找到更好的發(fā)展機會(huì )。

剛開(kāi)始，王濤找工作不僅要求職位、工資要高，而且還要有發(fā)展潛力�？傻绞�堰一個(gè)多星期了，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后更是杳無(wú)音信。面對強手如云的職場(chǎng)，王濤進(jìn)退兩難。

點(diǎn)評：找工作要實(shí)際一點(diǎn)。慕華明建議，求職者應該首先將才智和精力投入到現有工作中，通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)提高工作能力，直到這個(gè)職位不能再滿(mǎn)足自己，然后通過(guò)更高級的職業(yè)技能做跳板，尋找到一份更好的工作。 “找工作要實(shí)際一點(diǎn)，不要一開(kāi)始就把目標定得過(guò)高�！蹦饺A明提醒。

支招：設計適合自己的求職方案。在求職過(guò)程中，求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，找準自己的位置，然后揚長(cháng)避短、趨利避害，設計一個(gè)適合自己的求職方案和目標，才能夠取得成功。

「求職成功案例」

從低職位做起

在市內一家民營(yíng)企業(yè)上班、并當上總經(jīng)理助理的張淵，在一年多前還只是一個(gè)跑市場(chǎng)的小職員。

2010年7月，剛剛從大學(xué)畢業(yè)的張淵，對自己的專(zhuān)業(yè)技能有著(zhù)清醒的認識。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應聘方案： “先就業(yè)再創(chuàng )業(yè)，從低職位做起”。在一場(chǎng)人才招聘會(huì )上，張淵通過(guò)自己對一家民營(yíng)企業(yè)的深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對公司未來(lái)的設想和自己的職場(chǎng)規劃。老板很高興，一錘定音，當場(chǎng)決定錄用張淵。在此后的工作中，張淵吃苦耐勞、扎實(shí)肯干、積極上進(jìn)的工作態(tài)度進(jìn)一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時(shí)間內，張淵連升數級，當上了總經(jīng)理助理。

點(diǎn)評：山不在高，有仙則名。求職時(shí)，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味著(zhù)人為地為自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚(yú)，不如退而結網(wǎng)，也可以超前把自己 “推銷(xiāo)”出去。

用成果證明能力

2012年，對于即將大學(xué)畢業(yè)的小劉來(lái)說(shuō)，是一個(gè)幸運年，因為他是全班同學(xué)中第一個(gè)成功找到工作的人。

小劉是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生。新年伊始，已進(jìn)入大學(xué)最后實(shí)習階段的他，和眾多學(xué)友一樣開(kāi)始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場(chǎng)新春大型招聘會(huì )上，他選擇了市內某大型商場(chǎng)品牌家電的銷(xiāo)售崗位。為了應聘成功，他利用招聘會(huì )前的一周時(shí)間，對該品牌的家電產(chǎn)品做了細致的市場(chǎng)調查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品性能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細了解，并拿出了一份詳實(shí)的市場(chǎng)調研報告。最后，他擊敗了眾多高學(xué)歷的競聘者，被錄用。

點(diǎn)評：用成果證明自己的能力。小劉針對目標公司和崗位，結合自己的專(zhuān)業(yè)知識，提供了可行性調研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在干工作，能給單位創(chuàng )造價(jià)值。

七招助求職者提高成功率

無(wú)論你是剛走出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務(wù)之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對求職者有所幫助。

求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類(lèi)人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)還應確定好求職的渠道，如：是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過(guò)自薦的方式去求職?這些都需根據個(gè)人的實(shí)際情況決定。

對要應聘的崗位有相應的了解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能?chē)�繞該崗位寫(xiě)出有針對性的簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨到見(jiàn)解，為自己求職成功增加法碼。

期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來(lái)的職業(yè)有一番設想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀(guān)設想，與現實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調整心態(tài)，切合實(shí)際定目標，才能求職成功。

要有一定的專(zhuān)業(yè)技能。對一般求職者來(lái)說(shuō)，如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高，即使專(zhuān)業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間 “充電”，盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。

做個(gè)誠實(shí)的求職者。在應聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠實(shí)的求職者，成功就在前面等待著(zhù)你。

面試時(shí)把握好分寸和技巧。求職者在面試時(shí)不能過(guò)于被動(dòng)，應盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此表現你的才能。同時(shí)，面試時(shí)忌握手無(wú)力，靠考官過(guò)近;忌坐立不安，舉止失當;忌言語(yǔ)離題，說(shuō)話(huà)太急;忌言語(yǔ)粗俗，反應遲鈍。

試用期也不應忽視。試用期間，求職者應珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，嚴格要求自己，以飽滿(mǎn)的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jì)回報用人單位。

【「面試」如何提高求職成功率】相關(guān)文章：

如何提高面試的成功率07-11

如何提高面試成功率07-12

如何提高面試邀約的成功率？07-11

如何才能提高求職的成功率03-07

怎樣提高求職面試成功率07-11

如何才能提高求職的成功率2篇03-07

怎樣提高面試的成功率？07-11

提高面試成功率07-12

提高面試成功率的技巧07-10

如何提供面試成功率07-11