- 相關(guān)推薦
MBA面試官提問(wèn)意圖分析，不要答非所問(wèn)
1. 請你談?wù)勀阕约骸?/p>
Why: 透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試者可以在很短的時(shí)間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個(gè)性等。
Tips:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠、值得信賴(lài)」等，不需要強力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應徵工作的相關(guān)經(jīng)驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司?
A:曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
Tips:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個(gè)職務(wù)?
A:這一直是我的興趣和專(zhuān)長(cháng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。
Tips:適時(shí)舉出過(guò)去的「豐功偉業(yè)」，表現出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)於夸張的形容或流於炫耀。
4. 對這個(gè)職務(wù)的期許?
A:希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(cháng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏(yíng)」的局面。
Tips:回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對這項職務(wù)的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負卻發(fā)現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
A:根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
Tips:別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì )為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué)。
6. 如何安排自己的時(shí)間?會(huì )不會(huì )排斥加班?
why:上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。
Tips:雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麼離開(kāi)上一個(gè)工作?
Why:從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。
A:
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時(shí)間在通勤上。
Tips:
1.切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數落過(guò)去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會(huì )讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì )推托責任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉換成客觀(guān)因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。
8. 你對未來(lái)五年的規劃為何?
A: 在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。
9. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。8b Ci=
Tips:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì )打電話(huà)向你的前一個(gè)主管徵詢(xún)對你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。
10. 談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情
Why:藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式
A:曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時(shí)間與精力，最後客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶(hù)最後因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
11. 覺(jué)得一個(gè)工作做多久最適合?
A:其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì )膩，因為隨時(shí)隨地都在學(xué)習新的東西。盡管如此，還是希望有機會(huì )可以做職務(wù)的升遷或調動(dòng)，讓視野更寬廣。
Tips:如果對方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過(guò)，如果對方有問(wèn)到這點(diǎn)，也不要因為覺(jué)得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個(gè)人能夠決定的，不妨誠實(shí)面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺(jué)。
12. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?
Tips:這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什麼標準答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒(méi)必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是「較不擅長(cháng)在大型會(huì )議上做簡(jiǎn)報」，就不會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過(guò)什麼問(wèn)題?
Why:面試者可由此觀(guān)察你的個(gè)性及人際關(guān)系
Tips:辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題，加上每天長(cháng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請將重點(diǎn)放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個(gè)同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開(kāi)始批評起某某人來(lái)。
14. 工作低潮時(shí)如何調適?
A:我會(huì )暫時(shí)跳脫出來(lái)，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒�；蚴堑綍�(shū)店翻一下心靈勵志類(lèi)的書(shū)，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無(wú)法改善，手邊的工作剛好告一段落的話(huà)，我就會(huì )休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。
15. 你期望多少的薪資待遇?
Tips: 這一題也沒(méi)有標準答案，因為每一個(gè)人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì )碰到的問(wèn)題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不用把數字說(shuō)的太精準，而是用一個(gè)「范圍」，藉此試探出該公司對這個(gè)職務(wù)所能付出的薪水。 =:X3 Et$
另一方面，如果你在前依家公司待的時(shí)間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調查該職務(wù)應有的「身價(jià)」，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準。
[MBA面試官提問(wèn)意圖分析，不要答非所問(wèn)]相關(guān)文章：
1.MBA面試官提問(wèn)意圖分析,不要答非所問(wèn)
【MBA面試官提問(wèn)意圖分析，不要答非所問(wèn)】相關(guān)文章：
面試官的提問(wèn)式思維07-11
怎樣向面試官提問(wèn)07-11
面試官如何有效提問(wèn)？07-11
面試的提問(wèn)環(huán)節，如何抓住面試官兒的心07-11
怎么分析面試官的心理07-10
會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候面試官經(jīng)常會(huì )提問(wèn)哪些問(wèn)題？07-10
HR面試時(shí)考察銷(xiāo)售人員數據分析能力的提問(wèn)參考07-10
MBA面試技巧07-11
面試提問(wèn)匯總07-12