面試通過(guò)，但學(xué)歷有問(wèn)題，怎么辦？

面試通過(guò)，但學(xué)歷有問(wèn)題，怎么辦？

A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門(mén)和研發(fā)部面談后都覺(jué)得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來(lái)報到。但就在報到前，HR在驗證其學(xué)歷時(shí)發(fā)現有問(wèn)題，并沒(méi)有他宣稱(chēng)的本科學(xué)歷，而只是中專(zhuān)畢業(yè)。那么，請問(wèn)：

.="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Microsoft Yahei; font-size: 12px; line-height: 24px; ">如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )怎么辦?

之前就討論過(guò)是重能力還是重品德，我選擇了重品德。

所以這個(gè)問(wèn)題我的回答很明顯，將這個(gè)應聘者PASS掉，因為他在學(xué)歷方面造假就有可能在將來(lái)的工作中為了完成任務(wù)而造假，會(huì )帶來(lái)后患，所以我從這個(gè)事件中看到的不是學(xué)歷是否過(guò)關(guān)，而是個(gè)人品格的問(wèn)題。

再回過(guò)頭來(lái)說(shuō)說(shuō)學(xué)歷的問(wèn)題，大家都知道學(xué)歷不代表能力，但是學(xué)歷相近的人在人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)上比較一致，也能夠盡快的融入到企業(yè)中來(lái)，所以對學(xué)歷的要求更多的是對思想層面的要求。

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