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面試OK，但簡(jiǎn)歷有問(wèn)題
對于HR部門(mén)和研發(fā)部門(mén)都已經(jīng)覺(jué)得合適的任選，應聘者在面試的過(guò)程中一定是經(jīng)過(guò)了檢測和測評。至少應聘者已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一些涉及到期業(yè)務(wù)知識，實(shí)際敬仰，以及能力能方面的測試。所以個(gè)人覺(jué)得有必要暫且擱置這一點(diǎn)疑問(wèn)或者疑惑。至于其中是否會(huì )涉及到道德問(wèn)題，我想本著(zhù)“德才兼備，破格錄用，有德無(wú)才，培養使用，有才無(wú)德，謹慎使用，無(wú)德無(wú)才，堅決不用”的原則，可以留下來(lái)觀(guān)察其具體工作表現。