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面試ok但學(xué)歷No，怎么辦
問(wèn)：A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門(mén)和研發(fā)部面談后都覺(jué)得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來(lái)報到。但就在報到前，HR在驗證其學(xué)歷時(shí)發(fā)現有問(wèn)題，并沒(méi)有他宣稱(chēng)的本科學(xué)歷，而只是中專(zhuān)畢業(yè)。那么，請問(wèn)：
如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )怎么辦？
如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )怎么辦？
答：一般面試之前，都會(huì )要求應聘者填寫(xiě)應聘表格，通過(guò)他們填寫(xiě)的內容，hr能夠初步了解他們一些信息。
針對我們公司的面試流程如下：填寫(xiě)應聘表格-技術(shù)、研發(fā)人員考核（普工省去此環(huán)節）-董事長(cháng)初面-初面通過(guò)者參加崗前培訓-培訓考核-董事長(cháng)二輪面試-面試通過(guò)者上崗。其中董事長(cháng)初面通過(guò)者，要求上交身份證復印件、學(xué)歷證明復印件、戶(hù)口本復印件、職稱(chēng)證復印件（若有則上交）、一寸彩色照片一張作為檔案存儲。這些復印件在上交時(shí)需要參看原件的，因此不會(huì )出現太大紕漏，除非原件造假。
今天的題目：A公司出現的情況，是人才能力尚可但面試期間未提供真實(shí)信息并非學(xué)歷造假。如果我是hr經(jīng)理，我首先考慮公司現有形勢，如果著(zhù)急求得這一名軟件工程師，而且除了學(xué)歷以外，都很滿(mǎn)意的情況之下，果斷錄取，后續事情再逐步觀(guān)察；如果這一崗位不急著(zhù)招聘，則可試用一段時(shí)間，期間招聘到更好的，迅速更換；如果此崗位暫不缺人，只做儲備，將其信息庫中的信息更改，待到用時(shí)另作打算。
不過(guò)，現如今，國企、外資、某些大型企業(yè)在招聘前就將學(xué)歷條件定位，招聘時(shí)卡的已經(jīng)很?chē)栏窳�，只�?11學(xué)校、或只要xx專(zhuān)業(yè)本科/碩士學(xué)歷并工作n年。當然，更多的企業(yè)習慣將學(xué)歷作為參考，更看重實(shí)際經(jīng)驗。學(xué)歷固然重要，但也不能因此埋沒(méi)了人才，若非惡意的欺騙，就多給一些機會(huì )吧。
