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職場(chǎng)思維四大誤區！
不同的人思維方式是不同的，職場(chǎng)思維方式可以決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前途。如果想成為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，離不開(kāi)正確的職場(chǎng)思維方式。但是現今的職場(chǎng)中，卻有不少人陷入了職場(chǎng)思維的誤區，那么以下這些職場(chǎng)思維誤區你都知道嗎？
一、學(xué)生思維
什么是學(xué)生思維呢？一直把自己當做一個(gè)實(shí)習生看待，很多時(shí)候，一個(gè)公司重用一個(gè)人，未必是因為他的能力，更多的時(shí)候是因為他的潛力——能力再強也總會(huì )被后來(lái)者趕上，但潛力不會(huì )。而一旦你抱著(zhù)我只是個(gè)實(shí)習生，做好我該做的就行的心態(tài)，那么，對公司來(lái)說(shuō)，你的潛力也就到頭了。你做得再好，也就是一個(gè)最優(yōu)秀實(shí)習生的水準。
而想擺脫學(xué)生思維只有做到：
1、學(xué)會(huì )主動(dòng)攬活、主動(dòng)進(jìn)步
2、分清自己工作的優(yōu)先級
3、學(xué)會(huì )做職業(yè)規劃
其實(shí)，擯棄學(xué)生思維決定了你是否是一名成熟的職場(chǎng)人。
二、事外之人思維
有些職場(chǎng)人，只做自己分內的工作，其他事情都是一副事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度。其實(shí)一些信息現在跟你沒(méi)關(guān)系，并不意味著(zhù)你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒(méi)有直接關(guān)系，也不意味著(zhù)就沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。用“是否有直接關(guān)系”豎起一堵過(guò)濾墻，會(huì )讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯失了很多機會(huì )。
我們身處的社會(huì )，看似機會(huì )很多，但是頂尖的資源總被少數眼尖手快的人把握。通常是剛察覺(jué)到機會(huì )時(shí)，機會(huì )已經(jīng)與我們失之交臂。所以要轉換思維，要時(shí)刻保持開(kāi)放的心態(tài)去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應能力。
三、固定不變思維
職場(chǎng)上總有一些人，你看他很努力的樣子，可是升職加薪這種事情從來(lái)都不會(huì )論到他。為什么？這些人不懂得創(chuàng )新和突破，十年如一日地用著(zhù)同一個(gè)經(jīng)驗做著(zhù)同一件事情，這其實(shí)就是在原地踏步而已。他們的思維已經(jīng)是過(guò)于固定化了，這樣的人是沒(méi)有多大的發(fā)展前途的。
其實(shí)我們身處的環(huán)境瞬息萬(wàn)變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經(jīng)驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。
首先，結交幾個(gè)厲害的朋友
這里的厲害朋友是指在職場(chǎng)上各方面都比較你強的人，去接觸他們，學(xué)習他們的思維方式，工作方法，再加以加工、消化、最后提升自己。
其次，針對性地制定學(xué)習計劃
在職場(chǎng)中要取長(cháng)補短，不斷學(xué)習。要多想想自己哪個(gè)方面比較欠缺，制定好學(xué)習的計劃！
最后，堅持
想讓努力沒(méi)白費，那就堅持學(xué)習，堅持做出改變吧！
四、解決方案思維
同一件事情交給兩個(gè)不同的人做，結果可能是不同。因為思維方式不同，工作的過(guò)程方法也不同，但是只要能解決問(wèn)題，就都是好的結果。有些人特別在意解決方案的過(guò)程，其中有一點(diǎn)與之不同就認為這是錯誤的，其實(shí)，在工作中應該養成這樣的習慣：所有的思考，最終都匯集到可以怎樣解決問(wèn)題上面來(lái)，只要是解決問(wèn)題的方法，就都是好方法。所以說(shuō)，解決方案的思維也是職場(chǎng)人該注意的地方，以免進(jìn)入誤區。
如果你避開(kāi)了以上的誤區，那么，你就已經(jīng)成為了一個(gè)合格的職場(chǎng)人了。
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