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初涉職場(chǎng),如何應對人際關(guān)系才是王道?
有人說(shuō),職場(chǎng)如同江湖。江湖有江湖的規矩,職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則。對于初涉職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō),在工作中很重要的一點(diǎn)就是交流與溝通了,與同事保持良好的關(guān)系能使工作進(jìn)展更為愉快和順利。
顯然,職場(chǎng)的人際關(guān)系相比學(xué)生時(shí)代要復雜得多,那么,初涉職場(chǎng)應該如何應對人際關(guān)系呢?
常常微笑,和對方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō):“抬手不打笑臉人!焙屯孪嗵,如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō),那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。和對方說(shuō)話(huà)時(shí),一定要有眼神交流。
莫與同事發(fā)生金錢(qián)往來(lái)
同事之間每天朝夕相處人心隔肚皮,在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著(zhù)許許多多切身利益的交匯點(diǎn)。因此,盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟上甚至是直接金錢(qián)上的往來(lái),尤其是向同事借錢(qián)會(huì )涉及到你自己的隱私問(wèn)題,相信你也不希望成為同事之間茶余飯后的談資。
面對不同年齡層的人,聊不同的話(huà)題
和年輕一些的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起,話(huà)題都離不開(kāi)孩子,你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事,附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天,要有一種請教的姿態(tài),表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。
當然,這些都要因人而異,平時(shí)可以多留心同事的愛(ài)好和性格,尋找共同的興趣點(diǎn)。
為人低調鋒芒不要畢露
年輕人初涉職場(chǎng),有沖勁絕對是好事。但是,對于那些肯吃苦有超強能力的人來(lái)說(shuō),鋒芒畢露絕對不是好事,還有可能招來(lái)“殺生之禍”。雖然明規則提倡每一個(gè)人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人,大多得到的是受排擠被壓制的結局。
在涉及個(gè)人的是非八卦,巧妙地保持中立
有人的地方就有是非,所謂水至清則無(wú)魚(yú),人至察則無(wú)徒。這個(gè)時(shí)候,一點(diǎn)都不插嘴也是不好的,當你的同事們八卦時(shí),要學(xué)會(huì )巧妙地保持中立,適當地附和幾句:“是么?”對于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)?傊,要學(xué)會(huì )“參與但不摻和”。
用腦子聽(tīng)話(huà),用眼神溝通
不管你從事的是什么工作,都需要用耳朵去聆聽(tīng)別人的說(shuō)話(huà),并用嘴巴去和別人進(jìn)行溝通。其實(shí),潛規則要求職場(chǎng)奮斗的人要用腦子去聽(tīng)話(huà),要用眼神去進(jìn)行溝通。但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”,因此,身處職場(chǎng),多用腦子少說(shuō)話(huà),尤其是需要用嘴巴進(jìn)行溝通時(shí)多用用腦子真的至關(guān)重要。
謙恭請教展現虛心好學(xué)
對于不懂的工作多向同事請教,千萬(wàn)別不懂裝懂,給別的同事造成工作上的困擾,甚至是給單位造成經(jīng)濟上或社會(huì )聲譽(yù)上的損失。畢竟所有人都喜歡有團隊意識的同事,都喜歡和有協(xié)作精神的同事共事。因此,在你表達對同事欽佩欣賞之意的同時(shí),讓對方給你一點(diǎn)工作上的指點(diǎn)和指導,可以給對方產(chǎn)生好感。
具備實(shí)力才具有話(huà)語(yǔ)權
在職場(chǎng),累積權力的基礎就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專(zhuān)業(yè)實(shí)力。尤其是初涉職場(chǎng)的人,如何盡快成為領(lǐng)導放心的能夠獨擋一面的人,決定著(zhù)你是否能脫穎而出的關(guān)鍵。畢竟就算是你有再花哨的政治藝術(shù),肚子里一包稻草也是無(wú)法成就事業(yè)的。
總而言之
在工作與生活中,待人處事要真誠和熱情,與人交談要講究技巧,但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了,人心如何,大家心里都清楚。言多必失和禍從口出是必知的職場(chǎng)奧秘。在職場(chǎng)江湖中,要清楚上司的原則,學(xué)會(huì )優(yōu)雅地應對人際關(guān)系,你才有可能成為明日真正的職場(chǎng)明星。
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