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初涉職場(chǎng)必知
1.清楚未來(lái)的目標
初心是什么？這是所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì )在步入職場(chǎng)的1～3年之內最明顯。而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦超過(guò)3年，你將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕做什么都不怕。一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為要結婚、要養活老婆孩子、要供房貸、要供養年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧。所有的這些責任，都要你來(lái)承擔。如果沒(méi)有規劃，一旦出現問(wèn)題，你只能自亂陣腳。
2.能力不是全部
這里所說(shuō)的能力，是指專(zhuān)業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì )發(fā)現，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要。你會(huì )發(fā)現一個(gè)能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(qián)。有時(shí)候你會(huì )發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。
外圓內方，用在人際交往上就是說(shuō)要學(xué)會(huì )妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
3.資本靠積累
資源從哪里來(lái)？有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì )跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì )耐心聽(tīng)完他們的“遠大藍圖”，然后問(wèn)一句：“你通過(guò)什么樣的資源達到你的目標？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無(wú)言。
對于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jì)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過(guò)多少本對自己的職業(yè)有益的書(shū)籍？你參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，又憑什么加工資？靠抱怨么？
4.慎重對待第一次
這一觀(guān)點(diǎn)，對于初涉職場(chǎng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)更有意義�，F在媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。相信當年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧？騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)。但，正所謂一步錯，步步錯。
為什么第一份工作這么重要呢？
1）先入為主的觀(guān)念影響
具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象，往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。
對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗，來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。
2）職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”，這一點(diǎn)至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓，直接上崗，會(huì )很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會(huì )受到重視，一是不會(huì )給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。
3）時(shí)間成本不允許
步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉行上，則會(huì )浪費你最寶貴的青春，你的成長(cháng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會(huì )將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。如果現在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規劃，亡羊補牢，尤未為晚。
5.心態(tài)如履薄冰，謙遜永遠沒(méi)錯
我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到這里，好像現在的雇主委屈了自己，降低了自己的身價(jià)。要是有本事就證明出來(lái)，更沒(méi)時(shí)間成天抱怨了。
對于所有人而言，謙遜的心態(tài)同樣重要。中國有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養，有一個(gè)能包容一切的胸懷，職場(chǎng)上就更容易獲得尊重。
6.關(guān)系也是生產(chǎn)力，做人和做事
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì )做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì )失去更多的發(fā)展機會(huì )。
我見(jiàn)過(guò)很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：
1、嚴于律己，寬以待人
2、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)
3、誠實(shí)守信
職業(yè)中固然處處充滿(mǎn)了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實(shí)守信仍然不失為一種傳統美德。只要你誠實(shí)守信，長(cháng)此以往，大家都會(huì )對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。
7.遵守游戲規則，沒(méi)有絕對的公平
很多人都會(huì )感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì )受到各種約束，而且處處都充滿(mǎn)了不公平現象。比如上班遲到老板會(huì )扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。但是，游戲規則是誰(shuí)制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板。身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場(chǎng)，本質(zhì)上還是比較純潔的。
但要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開(kāi)。
如果你不是游戲規則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開(kāi)。
8.機會(huì )只垂青有準備的人
沒(méi)有絕對的公平，無(wú)論你再怎么抱怨，飯還是要吃，覺(jué)還是要睡，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠只屬于自己。
與其有時(shí)間去抱怨，倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬(wàn)不可因為自己的意氣而自做一個(gè)自毀前程的人。
當然，你的準備是多方面的，除了專(zhuān)業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實(shí)現。
在適當的時(shí)候充電，你才會(huì )走得更遠。
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