面試的一般方法及招聘的要點(diǎn)

面試的一般方法及招聘的要點(diǎn)

1、結構化面試法(一把尺子量所有人)

2、行為面試法(針對面試者過(guò)去的行為進(jìn)行提問(wèn))

3、情景模擬法(設定一定的假設情景，在此基礎上要求面試者對一系列問(wèn)題進(jìn)行回答)

4、壓力面試法(有意制造緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直到求職者無(wú)法回答，以此觀(guān)察求職者對壓力的承受能力和應變能力)

5、無(wú)領(lǐng)導小組討論(在指定時(shí)間內，設定某一話(huà)題，讓求職者自由組合，針對這一話(huà)題，開(kāi)展討論，從而考察求職者的個(gè)人影響力、組織協(xié)調能力等相關(guān)能力)

面試中其他要點(diǎn)：

1、觀(guān)察細節

2、細心傾聽(tīng)

3、樹(shù)立良好的職業(yè)心態(tài)

4、用好最后的環(huán)節---求職者提問(wèn)

招聘總結：

1、知道要什么藥的人

2、知道那些人可能復合這樣的標準

3、知道從什么地方去找這樣的人/以什么樣的方式獲得這樣的人

4、知道以什么樣的標準判斷人

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