業(yè)績(jì)是你的職場(chǎng)尊嚴

　　沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”

1、企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程。

2、在企業(yè)中，不管你多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)能做出業(yè)績(jì)，那一切辛苦皆的付出對企業(yè)毫無(wú)價(jià)值。

3、我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際薪資。

5、我們追求正果。這正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結果。反對只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、企業(yè)對員工的價(jià)值認可程度，取決于員工為企業(yè)所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)。

　　老板的世界

1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題的。

2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

3、你能解決多少問(wèn)題，那你就能拿多少薪水。

4、你能解決多大的問(wèn)題，那你就坐多高的位子。

5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下班。

6、如果你渴望卓越，那些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請你來(lái)干嘛？

7、只有嚴格要求你的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導！

　　問(wèn)題就是你的機會(huì )

1、公司的問(wèn)題：就是讓你改善的機會(huì )。

2、客戶(hù)的問(wèn)題：就是讓你提供服務(wù)的機會(huì )。

3、自己的問(wèn)題：就是讓你成長(cháng)的機會(huì )。

4、同事的問(wèn)題：就是讓你提供支持建立合作的機會(huì )。

5、領(lǐng)導的問(wèn)題：就是讓你積極解決獲得信任的機會(huì )。

6、競爭對手的問(wèn)題：就是讓你變強的機會(huì )。

　　不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起

1、不要老想著(zhù)做得不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的和放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，埋怨和抱怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。

4、心懷感恩之心，感謝企業(yè)給你平臺，感謝伙伴與你配合。

5、創(chuàng )造效益是你存在的核心價(jià)值，企業(yè)不是做慈善的。

6、遇到問(wèn)題請先思考，只會(huì )反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題那是高級水平。

　　只為成功找方法，不為失敗找借口

1、你的責任就是你的目標方向，經(jīng)歷就是資本，性格就是命運。

2、復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家，簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你遍是贏(yíng)家。

3、美好是屬于自信者，機會(huì )是屬于開(kāi)拓者，奇跡是屬于執著(zhù)者的！

4、你若不想做，總有借口，你若真想做，總能找到方法！

　　誰(shuí)能最后享受到勝利成果？

1、始終能跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

2、始終對團隊的前景與發(fā)展都看好的人。

3、在團隊中不斷的探索能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習的人。

5、擁有抗壓能力強且有耐性的人。

6、能與團隊同舟共濟、同心同德、同甘共苦的人。

7、能不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8、德才兼備，雄心博大，有奉獻的人。

　　你的薪水從哪里來(lái)

1、老板為何付給你薪水？

2、沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工從何獲取豐厚的薪水？只有公司賺了錢(qián)，員工才能獲得回報。也就是，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。

3、我們無(wú)論從事哪一行，都必須用良好的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己的的價(jià)值，證明自己是公司珍貴的資產(chǎn)，證明自己可以幫助公司創(chuàng )造利潤。誰(shuí)能夠為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多，誰(shuí)的薪水也就高。

4、比爾、蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人�！�

　　對領(lǐng)導而言：愛(ài)他就嚴格要求他

1、有嚴格要求你的領(lǐng)導，是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！任何大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息！

2、凡是給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛能的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

3、最不給員工安全感的企業(yè)，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，使他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)！

4、如果真的愛(ài)你的下屬，那就考核他，要求他，高目標，高標準，高要求，逼迫他成長(cháng)！如果你礙于情面，低要求，低目標，低標準養了一群小綿羊、老油條。這是對下屬的不負責任，這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。