面試結束后如何向HR詢(xún)問(wèn)結果

　　面試結束的時(shí)候，一般HR都會(huì )叫我們回去等待通知，可是遲遲都不見(jiàn)有回復，自己又特別想要這份工作，心情就顯得特別焦慮，與其干等，不與我們主動(dòng)出擊，去詢(xún)問(wèn)一下面試的結果到底如何，不過(guò)詢(xún)問(wèn)也是有一定的技巧的，一起來(lái)看看畢老師教你的吧：

　　詢(xún)問(wèn)1：“我最晚什么時(shí)候能得到回復?”

　　要是面試官結束后，跟你說(shuō)他們還需要時(shí)間考慮，你就掌握一下主動(dòng)權，直接問(wèn)HR最晚什么時(shí)候能得到回復，如果HR給你一個(gè)時(shí)間了，你就乖乖在這段時(shí)間里耐心地等待；要是HR直接說(shuō)“抱歉，你沒(méi)有通過(guò)這次面試”，你也不要太傷心，你也要想到，正是他們對你這么誠實(shí)，才沒(méi)有浪費你的時(shí)間讓你回去干等，這時(shí)候你就可以全身心投入到下一次的面試中了。

　　詢(xún)問(wèn)2：“您認為我符合這份崗位的要求嗎?”

　　面試官面對這樣的詢(xún)問(wèn)，不但不會(huì )覺(jué)得你很反感，反而覺(jué)得你是一個(gè)很追求上進(jìn)的人，你的這份真誠和勇敢就容易打動(dòng)HR。即使你問(wèn)這句話(huà)的時(shí)候，最壞的答案無(wú)非就是“你跟我們要找的人有點(diǎn)差距”“你和我們的崗位不相符”或者“我們好需要時(shí)間去考慮一下”，沒(méi)有直接給你面試通過(guò)，那又如何呢，你問(wèn)這話(huà)的時(shí)候，就足以讓面試官對你有深刻的印象，你得到這份工作的可能性就有所增加。

　　要是面試官覺(jué)得你不符合工作崗位的時(shí)候，也不要著(zhù)急著(zhù)離開(kāi)，可以真誠地問(wèn)一下HR自己的問(wèn)題出在哪里，有哪些地方需要去改正的，為自己下次的面試多積累一些經(jīng)驗。

　　詢(xún)問(wèn)3：“如果在最后期限沒(méi)有通知我，我可以主動(dòng)聯(lián)系你嗎?”

　　有一些HR忙起來(lái)可能真的忘記通知你面試的結果了，你這時(shí)候主動(dòng)去聯(lián)系他，也是對他工作有一定的幫助，要是對你有興趣，你的電話(huà)對他來(lái)說(shuō)就是福音。要是覺(jué)得你不適合，也會(huì )給你一定的暗示，這時(shí)候你就要聰明一些，讀懂人家的潛臺詞，不要還一臉無(wú)知地在詢(xún)問(wèn)。

　　畢老師最后提一點(diǎn)，要是你在面試的過(guò)程中，HR覺(jué)得你不適合本崗位，直接拒絕你了，你也可能主動(dòng)詢(xún)問(wèn)一下HR“你可以介紹一些可能適合我的崗位或者可能對我感興趣的人嗎”，一般HR都很理解你找工作的心情，這樣你就能有額外的機會(huì )，增加獲得工作的可能性。

　　所以面試結束后，不僅僅是一句簡(jiǎn)單的謝謝，你要學(xué)會(huì )主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)面試的結果，這樣你才能化被動(dòng)為主動(dòng)，大大提高面試的成功率。