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在面試中，面試官更希望看到這樣的求職者！
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。那么大家知道在面試中，面試官最想看到的是怎樣的求職者呢？今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)！
第一、良好的職業(yè)作風(fēng)
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說(shuō)明你如何收集資料，如何預見(jiàn)困難險阻，如何應對壓力。
第二、職業(yè)熱情
職業(yè)熱情是一個(gè)人在一個(gè)公司、一個(gè)崗位上奮斗多長(cháng)時(shí)間的最基本保證。如果你對這份工作充滿(mǎn)激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷(xiāo)售業(yè)績(jì)挑戰，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
第三、嚴密謹慎
用人單位主要是考察應聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴密的思考，答案是否客觀(guān)、恰當等。許多應屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過(guò)高。在回答公司提問(wèn)時(shí)，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當提問(wèn)更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說(shuō)。
第四、坦誠錯誤
在職業(yè)生涯中，犯錯不要緊，但要從犯錯中學(xué)習。所以，在面試的時(shí)候，不要避談自己的錯誤。如果這些錯誤曾觸動(dòng)心靈，幫助了一個(gè)人的進(jìn)步，面試官是很愿意和人談這些錯誤。
第一、解決問(wèn)題的能力
舉例證明你解決問(wèn)題的能力。在過(guò)去，你是如何解決難題的？回答這些問(wèn)題的側重點(diǎn)應該放在實(shí)際問(wèn)題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。
第二、人際交往能力
在過(guò)去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調的？什么類(lèi)型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶(hù)對你有怎么樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺(jué)你的性格適合做這份工作。
第三、實(shí)踐能力
相當多的企業(yè)非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)歷，可是很多擁有高學(xué)歷的女性，由于在校學(xué)習時(shí)間過(guò)長(cháng)，難免有些書(shū)生氣，喜歡紙上談兵，真正的實(shí)踐經(jīng)驗卻嚴重不足，很難得到企業(yè)的認同。
第四、抗壓能力
目前企業(yè)在選拔^才時(shí)，越來(lái)越看重求職者的“抗壓能力”，因為抗壓能力強的員工往往更吃苦耐勞，認真敬業(yè)，更能沖破阻力，將壓力轉化為動(dòng)力，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值；而在企業(yè)面臨風(fēng)險時(shí)，這類(lèi)員工也會(huì )勇敢地與企業(yè)共同承擔，而不是“臨陣脫逃¨。
第一、了解應聘公司
在面試過(guò)程中，有著(zhù)五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會(huì )對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會(huì )在這方面準備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。
第二、著(zhù)裝方面
每一家企業(yè)都有自己所謂的著(zhù)裝要求，可能有的人會(huì )覺(jué)得個(gè)人穿衣完全是自己的事情，企業(yè)為什么要有嚴格的要求？ 舉個(gè)例子，麥肯錫或者IBM的咨詢(xún)顧問(wèn)在給乙方做咨詢(xún)時(shí)，絕對不會(huì )穿著(zhù)吊帶短裙或是沙灘褲；而一家世界500強企業(yè)的市場(chǎng)人員也不會(huì )穿著(zhù)休閑裝去參加企業(yè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì )。
第三、了解自己的技能
在面試之前，就要對自己的技能做一個(gè)全方位的梳理，知道自己擅長(cháng)什么，自己的技能能在哪些方面展現出來(lái)，以便面試官問(wèn)到自己的技能，自己還回答不出來(lái)。
第四、總結一下過(guò)去的工作
面試官要求求職者總結自己過(guò)去的工作時(shí)，如果回答不到位或者回答不出來(lái)，那么面試官認為這類(lèi)人跳槽與否沒(méi)有意義，面試官更不會(huì )讓這種人到我的部門(mén)工作。
最后，畢老師想說(shuō)：
面試其實(shí)不難通過(guò)，只要你掌握一定的面試技巧，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，你在面試官眼中將會(huì )是一個(gè)不可多得的人才！
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