- 相關(guān)推薦
面試官最想看到求職者的表現
面試官最想看到求職者的表現1
1、自信
通常，擁有以上優(yōu)勢的人也是自信的，但自信也有度，過(guò)度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
2、進(jìn)取心和熱情
多數人在自我評價(jià)的時(shí)候都很喜歡說(shuō)自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢?進(jìn)取心和熱情不僅對自己有幫助，也會(huì )感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的`人。
但需要注意的是，進(jìn)取心和熱情不是嘴上說(shuō)說(shuō)的，還應該從你以往的經(jīng)歷中體現出來(lái)，比如你遇到問(wèn)題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，最不缺哪類(lèi)人?噴子!想一下，招進(jìn)一個(gè)喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說(shuō)話(huà)有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發(fā)生之后，冷靜應對、沉著(zhù)思考，讓問(wèn)題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會(huì )抨擊制度不合理不規范。
一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強烈的主觀(guān)色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著(zhù)你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著(zhù)重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個(gè)交談過(guò)程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時(shí)間內對彼此有個(gè)了解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話(huà)題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
5、有實(shí)踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業(yè)生有較強的理論知識，但實(shí)際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會(huì )更注意求職者是否具備實(shí)踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
面試官最想看到求職者的表現2
1、職業(yè)熱情
職業(yè)熱情是一個(gè)人在一個(gè)公司、一個(gè)崗位上奮斗多長(cháng)時(shí)間的最基本保證。如果你對這份工作充滿(mǎn)激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷(xiāo)售業(yè)績(jì)挑戰，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2、明確的動(dòng)機和目的
面試官都會(huì )想知道你為什么來(lái)應聘這個(gè)崗位。千萬(wàn)記住要簡(jiǎn)單重復你簡(jiǎn)歷上的內容，這個(gè)公司、這個(gè)崗位能給你帶來(lái)什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道
3、具備一定技能和經(jīng)驗
技能是做好一份工作最基本的要求，經(jīng)驗則是擁有技能后的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據，證明你擁有這些素質(zhì)。
4、良好的職業(yè)作風(fēng)
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說(shuō)明你如何收集資料，如何預見(jiàn)困難險阻，如何應對壓力。
5、有職業(yè)抱負
你最終的目標是什么，你想在這家公司達到什么樣的成就，你想要有什么樣的職業(yè)成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規劃，在這個(gè)規劃里面有這家公司和應聘崗位的重要影子。
6、適應工作的能力
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應本職位的要求。你的回答應該對你過(guò)去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長(cháng)篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你選擇這份工作最好的理由。
7、人際交往能力
在過(guò)去的.工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調的?什么類(lèi)型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶(hù)對你有怎么樣的反應?你的目的是讓面試官有信心，感覺(jué)你的性格適合做這份工作。
8、解決問(wèn)題的能力
舉例證明你解決問(wèn)題的能力。在過(guò)去，你是如何解決難題的?回答這些問(wèn)題的側重點(diǎn)應該放在實(shí)際問(wèn)題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。
面試官最想看到求職者的表現3
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及工作方法等，那么你便贏(yíng)得了他的好感并因此獲得工作機會(huì )。以下這則真實(shí)的故事正是說(shuō)明了這點(diǎn)：
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會(huì )。他在準備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問(wèn)他是否需要幫忙。
小強說(shuō)了實(shí)話(huà)：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方�！蹦敲芾韱T把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書(shū)館，查看了有關(guān)舊輪船的資料，第二天，當小強與面試者見(jiàn)面時(shí)，他指著(zhù)其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個(gè)工作機會(huì )。
2.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的'話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題--工作。
4.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。
5.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。
面試官最想看到求職者的表現4
面試說(shuō)白了，還不是讓面試官喜歡上你？那么在面試之前，大家要做好充分的準備，才能在面試中展現你最好的技能和價(jià)值。
面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認識的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。在面試中我們要做的就是要讓面試官喜歡上我們，只有面試官對你的印象好了，你才能有更大的幾率通過(guò)面試獲得工作。那么我們就要清楚在面試中，面試官最想看到求職者哪些表現。
面試官最想看到求職者的這些表現，你有嗎？
第一、求職者的技能和經(jīng)驗
對于技能和經(jīng)驗的描述，陳詞濫調和泛泛而談并不能給你加分，你要想想你的技能該如何運用到平時(shí)的工作中，這也是你能夠為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值所在。你要盡可能的客觀(guān)描述，避免盲目自大或者過(guò)分謙虛。
第二、求職者在贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題——工作。
第三、求職者要適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。
第四、求職者的職業(yè)熱情
面試官最想看到求職者展現你對這份工作的熱情，最好能夠給出一些具體的例子。面試官很希望了解求職者為什么會(huì )有興趣從事你所應聘的工作，因為這會(huì )影響到你日后工作的表現。
第五、求職者要有自信的微笑
一定要很自然的在面試官前自然的微笑，但是笑容不要太多，這樣有可能會(huì )讓你顯得很緊張，經(jīng)常對著(zhù)鏡子練習一下微笑，選一個(gè)最美麗自信的微笑，放心去面試！
第六、求職者的人際交往能力
現在的企業(yè)都很注重求職者的人際交往能力，在日后的工作當中，無(wú)論是與同事相處，還是接待客戶(hù)，還是與上級的溝通，都是人際交往的一個(gè)方面。面試當中，面試官比較想要了解你在過(guò)去的工作當中是如何與他人進(jìn)行工作協(xié)調的，你的同事或者客戶(hù)對你的態(tài)度是怎么樣的。你的目的.是要讓面試官感覺(jué)你適合這份工作。
第七、 求職者的工作能力
面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過(guò)程，只要你能在面試中表現出自己的能力，就一定可以獲得工作。你在跟面試官交談中，可以舉例說(shuō)明你在以往的工作當中的業(yè)績(jì)，讓面試官知道你的價(jià)值，面試官最想看到求職者的工作成就，明白你能夠為公司做出什么樣的貢獻。
第八、求職者在回答面試官的問(wèn)題中要說(shuō)重點(diǎn)
在你每說(shuō)出一個(gè)答案時(shí)都要想清楚你這個(gè)答案的要點(diǎn)是什么，這可以讓你更加簡(jiǎn)潔迅速的回答出你的問(wèn)題。太多啰嗦的回答會(huì )讓面試官不耐煩，因為太過(guò)繁瑣可能會(huì )讓面試官無(wú)法抓到重點(diǎn)，所以，你要練習用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表述清楚你的答案。
在面試中面試官對你的印象深刻，不僅僅是因為他看到了他想要看到的求職者的表現，在當中求職者的一些小細節也可以打動(dòng)到面試官。
那么面試時(shí)需要注意哪些小細節呢？
第一、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢？見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應主動(dòng)遞出名片，告訴對方姓名。跟人見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)問(wèn)好。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì )有希望嗎？
第二、站姿、坐姿
挺直腰板，自己可以提前讓同學(xué)幫忙看一看是否自然得體。坐著(zhù)的時(shí)候不要抖腿，不要翹二郎腿，也不要很拘謹像小學(xué)生一樣把手放膝蓋上，自然一點(diǎn)，手交叉搭一點(diǎn)在桌子上是可以的。
第三、面試不要遲到
遲到是面試中的大忌。如果你覺(jué)得時(shí)間過(guò)于緊迫，可在對方電話(huà)通知你面試時(shí)就說(shuō)明情況，爭取調整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽(yáng)生涯提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線(xiàn)，提前出門(mén)，留出機動(dòng)時(shí)間，即使路上出現堵車(chē)等意料外狀況，也不至于遲到。
第四、不要擺弄小動(dòng)作
玩弄衣帶、發(fā)辮、香煙盒、筆、紙片等非常讓人分散注意力的東西。玩手指頭，摳指甲，抓頭發(fā)，撓頭皮，摳鼻孔，蹺起二郎腿亂抖，用腳敲踏地面，雙手托下巴，說(shuō)話(huà)時(shí)把手放在上顎上，搖擺下腿等。
要想面試成功，就要把握面試的技巧，尋求面試官關(guān)注的焦點(diǎn)。今天畢老師就介紹到這里，希望對正在求職路上的你們有所幫助��！
【面試官最想看到求職者的表現】相關(guān)文章：
面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？05-25
最想感謝的人作文01-08
面試官著(zhù)裝禮儀08-10
面試官的面試技巧03-21
讓人看到哭的文案03-31
求職者的求職技巧04-11
求職者面試技巧03-24
求職者儀表禮儀02-09
給內向求職者的建議03-21